ေဆးတကၠသိုလ္၀င္ခြင့္ သတ္မွတ္ရာတြင္ က်ား/ မ အခ်ိဳး ကန္ ့သတ္ျခင္းကို ျပန္လည္ စဥ္းစားမည္

ပညာေရး ၀န္ၾကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ၾကီး ဦး၀င္းေမာ္ထြန္း ျပည္သူ ့လႊတ္ေတာ္၌ ေျဖၾကားေနစဥ္ (ဆင္ဟြာ)

    ေနျပည္ေတာ္၊ ဇူလိုင္ ၇ ရက္ (ဆင္ဟြာ)

    ေဆးတကၠသိုလ္၀င္ခြင့္ သတ္မွတ္ရာတြင္ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္မွ ယေန ့အထိ က်ား- ငါးဆယ္ရာခိုင္ႏႈန္း၊ မ - ငါးဆယ္ရာခိုင္ႏႈန္း အခ်ိဳးျဖင့္ လက္ခံသည့္ လက္ရွိ ကန္ ့သတ္မႈကို ျပန္လည္ စဥ္းစားမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ပညာေရး ၀န္ၾကီးဌာန ဒုတိယ၀န္ၾကီး ဦး၀င္းေမာ္ထြန္းက ျပည္သူ ့လႊတ္ေတာ္၌ ေျဖၾကားခဲ့သည္။

“ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္း ဆရာ၀န္မ်ားအနက္ ၂၀ ရာခိုင္ႏႈန္းခန္ ့ကသာ အမ်ိဳးသားမ်ား ျဖစ္ေနျပီး ၈၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ခန္ ့မွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ျဖစ္ေနတာ ေတြ ့ရပါတယ္၊ ေ၀းလံေခါင္ဖ်ားေဒသမ်ားနဲ႕ သြားလာေရး ခက္ခဲတဲ့ ေဒသမ်ားသို ့ ေနရာခ်ထားရာ မွာ အဆင္ေျပေခ်ာေမြ ့ေစဖို႕ အမ်ိဳးသား ဆရာ၀န္ မ်ား ပိုမိုရရွိေစရန္အတြက္ ေဆးတကၠသိုလ္၀င္ခြင့္မွာ က်ား/ မ အခ်ိဳး တူညီစြာ သတ္မွတ္ထားျခင္း ျဖစ္ပါတယ္၊ ဒီသတ္မွတ္ခ်က္ကို ေလာေလာဆယ္ ျပင္ဆင္ရန္ အစီအစဥ္ မရွိပါေၾကာင္းနဲ ့ လိုအပ္ခ်က္ အေပၚ မူတည္ျပီး က်ား/ မ အခ်ိဳး ကန္ ့သတ္ျခင္းကို ျပန္လည္ စဥ္းစားသြားမွာ ျဖစ္ပါတယ္”ဟု ၎က ေျပာသည္။

“ေဆးတကၠသိုလ္၀င္ခြင့္မွာ အမ်ိဳးသမီးေတြရဲ့ အမွတ္ကို အျမဲတမ္း အမွတ္ ၂၀ ေလာက္ ပိုျပီးျမွင့္ ထားတဲ့ အတြက္ အမ်ိဳးသမီးေတြ နစ္နာေနရတဲ့ ကိစၥနဲ ့ပတ္သက္တဲ့ေမးခြန္းပါ၊ တကၠသိုလ္ဆိုတာ ဥာဏ္ပညာနဲ ့ လုပ္ရတဲ့ေနရာပါ၊ ၀န္ထုပ္၀န္ပိုး ထမ္းရတဲ့ အလုပ္ မဟုတ္ပါဘူး၊ ေဆးတကၠသိုလ္ တက္ခ်င္ရဲ့သားနဲ ့ ပညာေတာ္ရဲ့သားနဲ့ အမွတ္ေတြက သိသိသာသာၾကီး ခြဲထားတာဟာ ေက်ာင္းသူ ေတြ နစ္နာေနပါတယ္၊ ျမန္မာႏိုင္ငံသား ေက်ာင္းသူ ေက်ာင္သား အခ်င္းခ်င္း အခြင့္အေရး မွ်တမႈ ရရွိေစလိုတဲ့အတြက္ ဒီကန္ ့သတ္ခ်က္ကို ပယ္ဖ်က္ေပးဖို ့ အစီအစဥ္ ရွိ မရွိ ေမးလိုပါတယ္” ဟု ရန္ကုန္တိုင္းေဒသၾကီး မဂၤလာဒုံ မဲဆႏၵနယ္ ျပည္သူ ့လႊတ္ေတာ္ ကိုယ္စားလွယ္ ဦးေအာင္လိႈင္၀င္း၏ အေမးကို ျပန္လည္ ေျဖၾကားရာတြင္ ဒုတိယ ၀န္ၾကီးက ေျပာခဲ့ျခင္း ျဖစ္သည္။

ေဆးတကၠသိုလ္မ်ားႏွင့္ ဆက္ႏြယ္ေသာ တကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ၀င္ခြင့္ျပဳ ဦးေရကို က်ား ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္း၊ မ ၅၀ ရာခိုင္ႏႈန္း ကန္ ့သတ္ျခင္းေၾကာင့္၎တို ့၏ ေဆးတကၠသိုလ္၀င္ခြင့္ အနိမ့္ဆုံးရမွတ္ ကြာဟ ခ်က္သည္ အမွတ္ ၂၀ မွ ၃၀ ခန္ ့အထိ ရွိလာျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ က်ား/မ ၀င္ခြင့္ အမွတ္မ်ားကို ၀န္ၾကီးဌာန အေနျဖင့္ က်ား မ ခြဲျခား သတ္မွတ္ထားျခင္း မရွိဘဲ ဦးေရကိုသာ ကန္ ့သတ္ထားျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၀င္ခြင့္ ေရြးခ်ယ္ရာ၌ က်ား/ မ အခ်ိဳးကို ထိန္းညွိထားႏိုင္မွသာ ေနာင္တြင္ ႏိုင္ငံ့ ၀န္ထမ္း အျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မည့္ အမ်ိဳးသား အမ်ိဳးသမီးဦးေရ မွ်တမႈ ရွိႏိုင္မည္ ျဖစ္ျပီး ေ၀းလံ ေခါင္ဖ်ား ေဒသမ်ားသို ့ တာ၀န္ေပး ေစလႊတ္ရာတြင္ အဆင္ေျပႏိုင္ မည္ ျဖစ္ေၾကာင္း၊ ၀န္ၾကီးဌာန၏ လူ ့စြမ္း အား အရင္းအျမစ္ဆိုင္ရာ စီမံကိန္းအရ သတ္မွတ္ ေဆာင္ရြက္ျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း လႊတ္ေတာ္ကိုယ္စား တင္ျပသကဲ့သို ့ က်ား မ ခြဲျခားမႈ မရွိဘဲ ေဆာင္ရြက္ႏိုင္ေရးအတြက္ စီမံကိန္းမ်ားႏွင့္ အညီ ျပန္လည္ စိစစ္ႏိုင္ရန္ ဌာနသို ့ တင္ျပေပးမည္ ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း ဒုတိယ၀န္ၾကီးက ျဖည့္စြက္ေျပာၾကားခဲ့သည္။

(Xinhua)
http://www.xinhuamyanmar.com