ျမန္မာႏုိင္ငံက အလုပ္သမားေတြ အလုပ္သမား အခြင့္အေရး အျပည့္အဝရၿပီလား

ရန္ကုန္ ဧၿပီ ၃ဝ

အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ သတ္မွတ္လိုက္ေသာ္လည္း အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈျပႆနာမ်ား ယေန႔တုိင္ျဖစ္ပြားေနၿပီး အလုပ္သမားအခြင့္အေရးကို ထိေရာက္စြာအကာအကြယ္ေပး ရမည့္ ဥပေဒျပဳေရးအပိုင္းတြင္လည္း ယခင္အစိုးရလက္ထက္ က ေရးဆဲြျပ႒ာန္းခဲ့သည့္ အလုပ္သမားဥပေဒမ်ားတြင္ အားနည္း မႈမ်ားရွိခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေလ့လာသူမ်ား၊ အလုပ္ သမားသမဂၢမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားမ်ားထံမွသိရသည္။
''အလုပ္ရွင္ေတြက်ေတာ့ ဂုဏ္သိကၡာပိုင္း က်ဆင္းမွာစိုးလို႔ ေထာင္ဒဏ္ကို ပယ္ဖ်က္ေပးလိုက္ၿပီး ေငြဒဏ္ကို တုိးလိုက္တယ္။ အလုပ္သမားမွာလည္း ဂုဏ္သိကၡာဆိုတာ ရွိတယ္။ ေထာင္က် တဲ့သူက ဘယ္လိုလူမ်ဳိးမဆုိ ဂုဏ္သိကၡာပိုင္း က်ဆင္းသြား တာပဲ၊ အလုပ္ရွင္မို႔လို႔ ဂုဏ္သိကၡာက်ဆင္းမွာမို႔လို႔ ဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္မထည့္တာကေတာ့ မတရားဘူးလို႔ျမင္တယ္။ ဒီဥပေဒက ျပန္ၿပီးျပင္ဆင္သင့္တယ္။ အလုပ္ရွင္ ၊ အလုပ္ သမားတန္းတူအခြင့္အေရးေပးရမယ္''ဟု စံေကာင္း ပီနံအိတ္ စက္႐ံုမွအလုပ္သမား ကိုေအာင္စိုးမင္းက ေျပာသည္။

အလုပ္သမားအေရးေလ့လာသူ ဦးေအာင္လင္းက ''အလုပ္ သမားေရးရာအျငင္းပြားမႈ ေျဖရွင္းေရးဥပေဒမွာ ေထာင္ဒဏ္ ထည့္သြင္းေပးဖို႔ အလုပ္သမားေတြရဲ႕ ေတာင္းဆုိမႈေတြကို ဥေပကၡာျပဳခဲ့တာေတြ႕ရတဲ့အျပင္ အလုပ္သမားတရား႐ံုးေတြ ဖြဲ႕ စည္းဖို႔ကိုလည္း လ်စ္လ်ဴ႐ႈခဲ့တယ္''ဟု ေျပာသည္။

ထို႔အတူ ၂ဝ၁၅ ခုႏွစ္အတြင္း တစ္ေန႔ အလုပ္ခ်ိန္ ရွစ္နာရီ၊ တစ္ရက္လုပ္အားခ အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြကို ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္လိုက္မႈအေပၚမွာလည္း စံေကာင္းပီနံအိတ္စက္႐ံုမွ ကိုေအာင္စိုးမင္းက ''ေအာက္ေျခအလုပ္သမားေတြ မသိလိုက္ ဘဲျဖစ္သြားတယ္၊ အရင္ခံစားခြင့္ေတြမရွိေတာ့ဘူး၊ ရက္မွန္ေၾကး၊ ဖယ္ရီကားခေတြဆိုတာလည္း ေပ်ာက္သြားတယ္၊ ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ ကို အသားတင္ေပးတာမဟုတ္ဘဲနဲ႔ က်န္တာေတြေဖ်ာက္ ၿပီး ေပးသလုိျဖစ္ေနတယ္။ တခ်ဳိ႕စက္႐ံုေတြမွာ ေငြက်ပ္ ၃၆ဝဝ သတ္မွတ္ၿပီးမွ အေျခအေနေတြ ပိုဆုိးသြားတယ္''ဟု ေျပာသည္။

ဆက္လက္၍ ၎းက ''အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြကေန အထည္ခ်ဳပ္ လုပ္ငန္းရွင္ေတြနဲ႔ ထိပ္တုိက္ေဆြးေႏြးၿပီး အလုပ္သမားေတြရဲ႕ သေဘာဆႏၵမပါဘဲနဲ႔ ဝန္ႀကီးဌာနကိုယ္တုိင္က အဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြရဲ႕ ကိုယ္စားျပဳမႈနဲ႔သေဘာတူခဲ့တယ္။ အလုပ္သမားသမဂၢ အငယ္ ေလးေတြ ဘာမွမသိလုိက္ဘူး။ ေအာက္ေျခ အလုပ္သမားေတြ မသိဘဲ ဒါကိုလုပ္လိုက္တဲ့အခါက်ေတာ့ အလုပ္သမားေတြမွာ နစ္နာၿပီးရင္း နစ္နာခဲ့ရတယ္။ ေနာက္ပိုင္းအဖြဲ႕ခ်ဳပ္ေတြအေနနဲ႔ ဆံုးျဖတ္ေတာ့မယ္ဆိုရင္ အလုပ္သမားကို ကိုယ္စားျပဳမယ္ဆုိရင္ အလုပ္သမားအားလံုးရဲ႕ သေဘာဆႏၵကို ရယူဖို႔လုိတယ္'' ဟု ေျပာသည္။

ယခင္အစိုးရလက္ထက္ကတည္းက ျဖစ္ပြားခဲ့သည့္ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား အျငင္းပြားမႈမ်ားတြင္ တရားစြဲဆို ခံထားရသည့္ အလုပ္သမားမ်ား ယေန႔အခ်ိန္ထိအမႈရင္ဆုိင္ ေနရေၾကာင္း Nay Thu Yein Law Fund မွ သိရသည္။

''လက္ရွိအမႈရင္ဆုိင္ေနရတဲ့ အလုပ္သမားေတြရွိတယ္၊ ေတာ္ဝင္သစ္အေခ်ာထည္စက္႐ံုက အလုပ္သမားေတြအမႈဆုိရင္ ေလးႏွစ္ေလာက္ရွိေနၿပီ၊ အခုထက္ထိ အမႈက မၿပီးေသးဘူး၊ စြပ္စြဲခံရတဲ့အလုပ္သမားက ၄ဝ ေက်ာ္ရွိတယ္၊ ရာဇဝတ္မႈလို ပုဒ္မေတြပါေနတယ္၊ လက္ရွိအမႈရင္ဆုိင္ေနၾကရတယ္''ဟု တရားလႊတ္ေတာ္ေရွ႕ေန ကိုေအာင္သူရိန္ထြန္းက ေျပာသည္။

ဥပေဒခ်ဳိးေဖာက္သည့္ အလုပ္ရွင္မ်ားကို ဥပေဒတြင္ ေငြဒဏ္အစား ေထာင္ဒဏ္ထည့္သြင္းေပးရန္၊ ျပ႒ာန္းထားသည့္ အလုပ္သမားေရးရာဥပေဒမ်ားတြင္ အားနည္းခ်က္မ်ားကုိ ပယ္ဖ်က္ျပင္ဆင္မႈမ်ားျပဳလုပ္ေပးရန္ ယခင္အစိုးရလက္ထက္ တြင္အႀကိမ္ႀကိမ္ ေတာင္းဆိုခဲ့ေသာ္လည္း မရရွိခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင့္ အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားမွ သိရသည္။

''အရင္အစိုးရလက္ထက္တုန္းက ေရးဆြဲခဲ့တဲ့ အလုပ္ သမားဥပေဒေတြနဲ႔ပတ္သက္ၿပီး အားနည္းခ်က္ေတြ အလြန္ မ်ားတယ္။ အလုပ္ရွင္ဘက္ကို အသာေပးထားၿပီး အလုပ္သမား ဘက္ကုိ ဖိႏွိပ္ထားတာေတြ အရင္ဥပေဒမွာ အားနည္းခ်က္ ေတြအမ်ားႀကီးရွိတယ္''ဟု အလုပ္သမားသမဂၢမွ ကိုေအာင္မ်ဳိး ေဇာ္က ေျပာသည္။

အလုပ္သမားအေရးေဆာင္ရြက္ေနသူ ဦးေနဝင္းထြန္းက ''အရင္အစိုးရလက္ထက္တုန္းက အလုပ္သမားဥပေဒေတြက အလုပ္သမားေတြအတြက္ ေကာင္းမလိုလုိနဲ႔ ေတာ္ေတာ္ေလး ျပႆနာေတြ ေတြ႕တယ္၊ အလုပ္သမားတစ္ေယာက္ကို အျပစ္မရွိဘဲ ေလ်ာ္ေၾကးေပးၿပီး ထုတ္လို႔ရတဲ့ကိစၥမ်ဳိးေတြက ဥပေဒမွာလံုးဝမထည့္သင့္ဘူး၊ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အလြန္နစ္နာတယ္။ ဥပေဒကိုေရးဆြဲတဲ့အခါမွာလည္း အလုပ္ သမားကုိယ္စားလွယ္ေတြမပါဘဲ အစိုးရကေန ေရးဆြဲတဲ့အခါ တစ္ဖက္သတ္ပံုစံမ်ဳိးျဖစ္သြားတယ္''ဟု ေျပာသည္။
ယခင္အစိုးရလက္ထက္ က်င့္သံုးခဲ့သည့္ အလုပ္သမား ေရးရာမူဝါဒမ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ရာတြင္ အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား သံုးပြင့္ဆုိင္မူဝါဒျဖင့္ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရးေလ့လာသံုးသပ္ သူမ်ားက ေျပာသည္။
အစိုးရ၊ အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမားကိုယ္စားလွယ္မ်ား၏ သေဘာထားမွတ္ခ်က္ျဖင့္ ျပင္ဆင္ရမည့္ဥပေဒ ၊ ျပ႒ာန္းရမည့္ ဥပေဒမ်ားကို လႊတ္ေတာ္ဥပေဒၾကမ္းေကာ္မတီကတစ္ဆင့္ လႊတ္ေတာ္သံုးရပ္တြင္ တင္သြင္းအတည္ျပဳၿပီး ေပၚထြက္လာ သည့္ ဥပေဒ၊ နည္းဥပေဒမ်ားကို လုပ္ငန္းစဥ္ခ်မွတ္အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ရြက္ခဲ့ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေလ့လာသူ ဦးေအာင္လင္းက ေျပာသည္။
အနည္းဆံုးအခေၾကးေငြ အပါအဝင္ အျခားအလုပ္သမား ေရးရာဥပေဒမ်ားကို ပယ္ဖ်က္ ျပင္ဆင္အသစ္ျပ႒ာန္းရာတြင္ ILO စသည့္ ႏုိင္ငံတကာအဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ နည္းပညာ၊ ေငြေရး ေၾကးေရး အကူအညီမ်ားကိုရယူခဲ့ေသာ္လည္း ထိေရာက္မႈမရွိခဲ့ ေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရးေလ့လာသူမ်ားထံမွ သိရသည္။
''အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြားမႈေျဖရွင္းေရး နည္း ဥပေဒရဲ႕ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းေတြကို အားရေက်နပ္မႈမရွိဘဲ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုမႈေတြေၾကာင့္ အက်ဥ္းက်သြားတဲ့ အလုပ္သမားေတြရွိ တယ္၊ အမႈရင္ဆုိင္ေနရဆဲ အလုပ္သမားေတြရွိတယ္''ဟု အလုပ္သမားအေရးေလ့လာသူ ဦးေအာင္လင္းက ဆုိသည္။

ျမန္မာႏုိင္ငံတြင္ အလုပ္သမား သန္း ၂ဝ ေက်ာ္ရွိၿပီး ရန္ကုန္ၿမိဳ႕ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ရွိ စက္မႈဇုန္မ်ားတြင္ အလုပ္ သမား ႏွစ္သိန္းေက်ာ္ရွိေၾကာင္း အလုပ္သမားအေရး ေလ့လာ သူမ်ားထံမွ သိရသည္။
''ျမန္မာႏုိင္ငံမွာ ေရးဆဲြထားတဲ့ အလုပ္သမားဥပေဒေတြ ဟာ အလုပ္သမားေတြအတြက္ အလုပ္သမားအခြင့္အေရး အျပည့္အဝရၿပီလားဆုိတာ ေမးခြန္းထုတ္စရာျဖစ္ေနတယ္'' ဟု စံေကာင္း ပီနံအိတ္စက္႐ံုမွ အလုပ္သမား ကိုေအာင္စိုးမင္း က ေျပာသည္။

သတင္းေဆာင္းပါး - မင္းသစ္၊ ဓာတ္ပုံ - ေမဦးမိုး
Myanmaalinn
https://www.facebook.com/MYANMAALINNNEWS