အမ်ဳိးသမီးအမ်ားစုလုပ္ကိုင္သည့္ အလုပ္႐ုံမ်ား အခ်ိန္ပိုေၾကးအေပၚ မွီခိုသည့္ အေျခအေနေျပာင္းလဲရန္လို

ရန္ကုန္၊ မတ္ ၁၀

အမ်ဳိးသမီးအမ်ားစု ပါ၀င္သည့္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အေျခခံလစာ သတ္မွတ္ခ်က္မွာ တစ္ေန႔လွ်င္ က်ပ္ ၁၀၀၀ ေက်ာ္သူသာရွိၿပီး အမ်ားစုမွာ လစာထက္ အခ်ိန္ပိုေၾကးအေပၚ မွီခိုအားထား ေနရသည့္အတြက္ ယင္းအေျခအေနအား ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲႏိုင္မွသာလွ်င္ အမ်ဳိးသမီး ၀န္ထမ္းထုအတြက္ ပိုမိုအဆင္ေျပသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ ျဖစ္ေပၚလာမည္ျဖစ္သည္ဟု မတ္ ၁၀ ရက္တြင္ ျမန္မာႏိုင္ငံ ေတာင္သူလယ္သမားႏွင့္ စိုက္ပ်ဳိးေရး အလုပ္သမားသမဂၢမ်ားအဖြဲ႕ခ်ဳပ္(AFFN)မွ အေထြေထြအတြင္းေရးမွဴး ဦးဇာနည္ေသြး က ျမန္မာသံေတာ္ဆင့္သို႔ ေျပာသည္။

ႏုိင္ငံတကာတြင္ တစ္ေန႔လွ်င္ ၈ နာရီ၊ တစ္ပတ္လွ်င္ နာရီ ၆၀ အလုပ္လုပ္ရျခင္းျဖစ္၍ အခ်ိန္ပိုေၾကးသည္ မူလလုပ္ခ လစာထက္ ၂ဆ ပိုေပးလ်က္ ရွိေသာ္လည္း ယခုလက္ရွိ ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ အေျခခံ လစာ သတ္မွတ္မႈႏႈန္း မရွိေသးသည့္ အတြက္ စက္႐ုံအလုပ္႐ုံ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ၎တို႔ရရွိေသာ အခ်ိန္ ပိုေၾကးကိုသာ အားကိုး၍ အလုပ္ လုပ္ကိုင္ရျခင္းျဖစ္သည္ဟု ၎က ထပ္မံေျပာသည္။

““အေျခခံလုပ္အားခေပးတာ နည္းတာက ရွင္းရွင္းေျပာရင္ OT ေၾကးကို ႏွိမ္ေပးခ်င္လို႔၊ OT ေၾကး ဆိုတာ မူရင္းလုပ္အားခထက္ ၂ ဆေပးရမွာ။ မူရင္းလုပ္အားခ ႏိွမ္ထားရင္ OT ေၾကးက ၂ ဆေပး ရမွာပဲ။ OT မဆင္းရင္ ေသၿပီဆိုတဲ့ဘ၀ ေရာက္သြားေရာ။ တခ်ဳိ႕ဆို အေျခခံလစာကို ၁၅၀၀၀ ခြဲေပးထားတယ္။ ၿပီးမွ ရက္မွန္ေၾကး ေဘာနပ္စ္ ဆိုၿပီး ထပ္ေပးတယ္။ ရက္မမွန္ရင္ေတာ့ မေပးဘူးေပါ့။ ႏိုင္ငံတကာ စံခ်ိန္မွာဆို ၃ လျပည့္ရင္ တရား၀င္၀န္ထမ္း အျဖစ္သြားမယ္။ ဒါဆို အားလပ္ရက္ လုပ္အားခ ခံစားခြင့္ ရွိသြားတယ္။ လူမႈဖူလံုေရး လုပ္အားခ ခံစားခြင့္ ရသြားတယ္။ ဒါဆို အလုပ္သမားေတြဘ၀ တိုးတက္လာမယ္”ဟု ဦးဇာနည္ေသြးက ျမန္မာသံေတာ္ဆင့္သို႔ ေျပာသည္။

အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံရွိ အထည္ခ်ဳပ္ ၀န္ထမ္းတစ္ဦး၏ အေျခခံ တစ္လ၀င္ေငြမွာ က်ပ္ ၃၀၀၀၀ ခန္႔ရွိၿပီး ကၽြမ္းက်င္ေၾကးမွာ က်ပ္ ၂၀၀၀၀ ျဖစ္၍ အခ်ိန္ပုိေၾကးမွာ ၁၁၉၀၀ ျဖစ္ကာ လစာအျပင္ အပိုထပ္ေပးသည့္ ရက္မွန္ေၾကး ဆုေငြမွာ ၁၅၀၀၀ ျဖစ္သည္။

အလုပ္တစ္ရက္ပ်က္လွ်င္ လစာအျပင္ အပိုထပ္ေဆာင္းေငြမ်ားကိုပါ ျဖတ္ေသာေၾကာင့္ ရက္အျပည့္ လုပ္ေပးရျခင္း ျဖစ္သည္ဟု ဟာက်ဴရီ အထည္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ မဇာဇာတင္က““တစ္ရက္ပ်က္ရင္ ၂၀၀၀ ျဖတ္တယ္။ လစာအျပင္ OT ေၾကးေရာ ေဘာနပ္စ္ေရာေပါ့။ မိသားစု၀င္က ၅ ေယာက္ေလာက္ ရွိတယ္။ ေအာက္မွာ ကေလးေတြခ်ည္းပဲ။ အလုပ္လုပ္တာက အစ္မ တစ္ေယာက္ပဲရွိတယ္။ အက်ပ္ အတည္းျဖစ္တဲ့ အခ်ိန္ဆို ခြင့္လည္း မရဘူးဆိုေတာ့ အဆင္မေျပဘူး။ အစ္မက အခုအလုပ္လုပ္တာ ၄ ႏွစ္ရွိၿပီ။ ခြင့္တစ္ရက္မွ မယူဘူး။ လစာအျပင္ OT ေၾကးေတြ၊ ေဘာနပ္စ္ေတြရေနလို႔ နည္းနည္း အဆင္ေျပတာ””ဟု ေျပာသည္။

မတ္ ၈ ရက္ အျပည္ျပည္ဆိုင္ရာ အမ်ဳိးသမီးမ်ားေန႔တြင္ ေထာက္ႀကံ႕ သေျပညိဳ ခန္းမတြင္ အမ်ဳိးသမီး အခြင့္အေရးႏွင့္ ပတ္သက္၍ ေႂကြးေၾကာ္သံ ၅ ရပ္ ျဖစ္သည့္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားကို လုပ္ငန္းခြင္မွာ တန္းတူ ညီမွ်မႈ ရရွိေရး၊ လိင္ဆိုင္ရာအၾကမ္းဖက္ေစာ္ကားမႈ မွန္သမွ်ကို ခ်က္ခ်င္းရပ္ဆုိင္းပစ္ရန္၊ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ကိုယ္၀န္ေဆာင္ခြင့္ႏွင့္ မိခင္ဆိုင္ရာ အခြင့္အေရး အျပည့္အ၀ ရရွိဖို႔ရန္၊ ဆိုးရြားသည့္ လုပ္ငန္းခြင္ ရပ္ဆိုင္းရန္ စသည္တုိ႔ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ ျမန္မာႏိုင္ငံမွ အမ်ဳိးသမီးမ်ား ဆံုး႐ႈံးနစ္နာမည့္ အခြင့္အေရးမ်ား မရွိေစရန္ အမ်ဳိးသမီး အခန္းက႑ကို ျမႇင့္တင္ေပးသည့္ က႑တစ္ရပ္ အေနႏွင့္ ေဆာင္ရြက္ခဲ့သည္။

လုပ္အားရွင္စုစုေပါင္း ၂၂ သန္းတြင္ ၇ သန္းသည္ အမ်ဳိးသမီးမ်ားျဖစ္၍ က်န္ ၁၅ သန္းမွာ အမ်ဳိးသားမ်ား ျဖစ္ၾကသည္ဟု AFFN အဖြဲ႕၏ ထုတ္ျပန္ခ်က္တြင္ ပါ၀င္သည္။ သမၼတဦးသိန္းစိန္ အစိုးရ လက္ထက္တြင္ အလုပ္သမား လုပ္ခလစာ နည္းပါးမႈေၾကာင့္ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ား ၂၀၀ ေက်ာ္ခန္႔ရွိခဲ့ၿပီး ခံုသမာဓိေကာင္စီမွ အမႈေပါင္း ၅၆ ခုကို ေျဖရွင္းႏိုင္္ခဲ့ကာ အဖြဲ႕ေပါင္း ၁၀၆ ဖြဲ႕ကို ေနျပည္ေတာ္ အလုပ္သမား အလုပ္အကိုင္ ႏွင့္ လူမႈဖူလံုေရး ၀န္ႀကီးဌာနမွ ထုတ္ျပန္ထားၿပီး ျဖစ္သည္။

ယခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါရီ ၇ ရက္တြင္လည္း အနိမ့္ဆံုး လုပ္ခလစာ သတ္မွတ္ရန္ ေနျပည္ေတာ္တြင္ အလုပ္သမား ၀န္ႀကီးဌာနမွ ပညာရွင္မ်ားႏွင့္ အဖြဲ႕အစည္းမ်ား စုေပါင္း၍ ဒုတိယအႀကိမ္ အစည္းအေ၀း က်င္းပခဲ့ၿပီး ၎ အစည္းအေ၀းတြင္ တစ္အိမ္ေထာင္စု လူ ၃ ဦးကို အလုပ္လုပ္ကိုင္ႏုိင္သူဟု သတ္မွတ္ၿပီး လူတစ္ဦးစီ၏ အနိမ့္ဆံုး ရရွိႏုိင္မည့္ တစ္လ၀င္ေငြမွာ ၇၀၀၀၀ အျဖစ္ သတ္မွတ္ရန္ လ်ာထားေသာ္လည္း အလုပ္သမား အဖြဲ႕အစည္းမ်ားၾကား အျငင္းပြားလ်က္ရွိသည္။

ေအးမိုးကိုကို

Myanmartandawsint Newspaper