ဥပေဒေရးရာ အိတ္ဖြင့္ ေပးစာ

၁။ ျပည္ေထာင္စု သမၼတ ျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္၊ သတင္း ထုတ္ျပန္ေရး အဖြဲ႕၏ သတင္း ထုတ္ျပန္ခ်က္ ( ၁ /၂၀၁၄ ) ကို  ၂၀၁၄ ခုႏွစ္၊ ဇန္နဝါရီလ ၂၇ ရက္ (၁၃၇၅ ခု၊ ျပာသိုလျပည့္ေက်ာ္ ၁၂ ရက္) ေန႔ ရက္စြဲျဖင့္ ထုန္ျပန္ၿပီး
“ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ ဆိုင္ရာ ဥပေဒကို ျပင္ဆင္သည့္ ဥပေဒၾကမ္း” အား ဥပေဒအျဖစ္ ျပ႒ာန္းေရး ေဆာင္႐ြက္မႈ ႏွင့္ စပ္လ်ဥ္း၍ သတင္း ထုတ္ျပန္ျခင္း ကိစၥရပ္ကို ျပဳလုပ္ခဲ႔ပါသည္။
အဆိုပါထုန္ျပန္ခ်က္ တြင္ ေအာက္တြင္ျပထားသည့္ အခ်က္ကို ေဖာ္ျပထားသည္ကို ေတြ႔ရွိရပါသည္။

၂။ သို႔ျဖစ္ရာ ျပည္ေထာင္စု သမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ တြင္ျပ႒ာန္းခ်က္မူရင္းမွာ
၈၀။ ျပည္ေထာင္စု လႊတ္ေတာ္ အစည္းအေဝး၌ ေအာက္ပါ ကိစၥရပ္မ်ားကို ေဆာင္ရြက္သည္ -
(က) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ ေျပာၾကားသည့္ မိန္႔ခြန္းကို မွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊
( ခ ) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတကေပးပို႔ေသာ သဝဏ္လႊာႏွင့္ နာယကက ခြင့္ျပဳေသာအျခားသဝဏ္လႊာမ်ားကို ဖတ္ၾကားျခင္း၊ မွတ္တမ္းတင္ျခင္း၊
ဟု ေဖာ္ျပပါရွိပါသည္။

၃။ အဆိုပါ ကိစၥကို အေျခခံစဥ္းစားပါက ေဆြးေႏြးျခင္းႏွင့္အတည္ျပဳျခင္းစကားရပ္ကို ျဖည့္စြက္၍မရာပါက ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လ ၈ ရက္ေန႔ ရက္စြဲျဖင့္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ လက္မွတ္ေရးထိုးျပ႒ာန္းခဲ့ေသာ ႏိုင္ငံ့၀န္ထမ္းဥပေဒ(၂၀၁၃ ခုႏွစ္၊ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ဥပေဒအမွတ္၅) ပါ

၆။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားကို ခန္႔အပ္ျခင္း၊ အတည္ျပဳျခင္း၊ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း၊ အၿငိမ္းစားေပးျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္းႏွင့္ ထုတ္ပစ္ျခင္းတို႔ကို ျပဳလုပ္ႏိုင္သည္။
သည္လည္း မူလျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ျပ႒ာန္းခ်က္

၂၀၈။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဥပေဒႏွင့္အညီ ဝန္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္း အႀကီးအမွဴးမ်ားကိုခန္႔အပ္ျခင္း၊ ထုတ္ပယ္ျခင္း ျပဳႏိုင္သည္။
ကို ေက်ာ္လြန္ရာ ေရာက္ရွိေနပါသည္။
ထို႔ျပင္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအဖြဲ႔ဥပေဒ( ႏုိင္ငံေတာ္ေအးခ်မ္းသာယာေရးႏွင့္ဖြ႔ံၿဖိဳးေရးေကာင္စီ ဥပေဒအမွတ္ ၁၅/၂၀၁၀) တြင္လည္း

၃၆။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒႏွင့္အညီ သီးျခားျပ႒ာန္းထားသည့္ ဥပေဒမ်ားအရ-
(က) ၀န္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားကို ခန္႔အပ္ႏိုင္သည္။
(ခ) ၀န္ထမ္းအဖြဲ႔အစည္းအႀကီးအမွဴးမ်ားကို ထုတ္ပယ္ျခင္းျပဳႏုိင္သည္။
ဟုသာျပ႒ာန္းထားျခင္းျဖစ္သျဖင့္ ေျပာင္းေရႊ႕ျခင္း၊ အၿငိမ္းစားေပးျခင္း၊ တို႔သည္ ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ျပ႒ာန္းခ်က္ ကို ေက်ာ္လြန္ရာေရာက္ရွိေနမည္ျဖစ္ပါသည္။

၄။ အဆိုပါ ျပ႒ာန္းခ်က္ကို အေျခခံ၍ပင္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္
(က) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လ ၁၂ ရက္ ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၃၀/၂၀၁၃ ျဖင့္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ၃ ဦးကိုလည္းေကာင္း၊
(ခ) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ မတ္လ ၂၈ ရက္ ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၃၃/၂၀၁၃ ျဖင့္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ၆ ဦးကိုလည္းေကာင္း၊
(ဂ) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဧၿပီလ ၅ ရက္ ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၃၆/၂၀၁၃ ျဖင့္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ၂ ဦးကိုလည္းေကာင္း၊
(ဃ) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္ ၂၃ ရက္ ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၆၂/၂၀၁၃ ျဖင့္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ၁ ဦးကိုလည္းေကာင္း၊
(င) ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတရံုး၏ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ဇူလိုင္လ ၂၅ ရက္ ရက္စြဲပါ အမိန္႔ေၾကာ္ျငာစာအမွတ္ ၆၃/၂၀၁၃ ျဖင့္ ၀န္ထမ္းအဖြဲ႕အစည္းအႀကီးအမွဴး ၃ ဦးကိုလည္းေကာင္း၊
အၿငိမ္းစားေပးခဲ့သည္ကို ေလ့လာေတြ႔ရွိရပါသည္။

၅။ သို႔ျဖစ္ရာ အဆိုပါ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတ၏ ေဆာင္ရြက္ခ်က္မ်ားသည္ ျပည္ေထာင္စုသမၼတျမန္မာႏိုင္ငံေတာ္ ဖြဲ႔စည္းပံုအေျခခံဥပေဒ ပုဒ္မ ၂၀၈ ႏွင့္ ညီညြတ္ျခင္း ရွိမရွိ စိစစ္ရန္လိုအပ္မည္ျဖစ္ပါသည္။

စံပယ္မ

by Thit Htoo Lwin