ကတိအတုိင္း လစာတိုးေပးေသာ္လည္း ထိေရာက္သည့္ ပမာဏမျဖစ္ေသး

ယခုႏွစ္အတြင္း ပထမဆံုးအႀကိမ္ က်င္းပသည့္ ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ဘ႑ာေရးေကာ္မရွင္ အစည္းအေ၀းတြင္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာတုိးေပးရန္ ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတ၏ ေျပာၾကားခ်က္ေၾကာင့္ ႏုိင္င့ံ၀န္ထမ္းမ်ားအၾကား လစာေငြမလံုေလာက္မႈကုိ အတုိင္းအတာတစ္ခုအထိ ေျပလည္ေစမည့္ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မ်ား ရွိလာသည္။

ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား ခံစားေနရေသာ လုပ္ခ၊ လစာမ်ားသည္ ေလာက္ငမႈမရွိသျဖင့္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာၿပီး သန္႔ရွင္းေသာအစုိးရတစ္ရပ္ ျဖစ္ေပၚလာေစေရးတြင္ အဟန္႔အတားမ်ား ျဖစ္ေပၚလာႏုိင္သျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ထုိက္သင့္ေသာ လစာႏႈန္းထားမ်ား တုိးေပးႏုိင္ရန္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ သူရဦးေရႊမန္းက ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ေဖေဖာ္၀ါ ရီ ၇ ရက္တြင္ ျပဳလုပ္ေသာ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ အစည္းအေ၀း၌ စတင္တုိက္တြန္းမႈ ျပဳခဲ့သည္။

အဆုိပါ တိုက္တြန္းမႈကပင္ ၀န္ထမ္းမ်ားကုိ လစာတုိးေပးႏုိင္ရန္ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရအား တြန္းအားတစ္ရပ္ ျဖစ္ေစခဲ့သည္။

“ျပည္ေထာင္စုအစုိးရအေနနဲ႔ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕ လစာနဲ႔ စရိတ္ကို ေခတ္ကာလအေျခအေနနဲ႔ ဆီေလ်ာ္မႈရွိေစရန္ တိုးျမႇင့္ေပးႏုိင္ေရးႏွင့္ လက္ရွိခံစားခြင့္ျပဳထားေသာ အပုိေထာက္ပံ့ေၾကးႏွင့္ ေ၀းလံေခါင္သီေဒသရွိ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ေဒသစရိတ္တုိ႔ကုိလည္း ဆက္လက္ခံစားခြင့္ ျပဳႏုိင္ေရးအတြက္ ထည့္သြင္းလ်ာထားပါတယ္” ဟု ယခုလ ၁၂ ရက္တြင္ ျပဳလုပ္သည့္ ဘ႑ာေရးေကာ္မရွင္ အစည္းအေ၀း၌ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတက ေျပာၾကားသည္။

လစာတုိးမည့္ ကိစၥရပ္ႏွင့္ ပတ္သက္၍ စာရင္းစစ္ခ်ဳပ္႐ံုးမွ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက “လစာတုိးမယ္ဆုိရင္ေတာ့ ၀မ္းသာတာေပါ့။ ဒါေပမဲ့ ထူးျခားတဲ့ ေျပာင္းလဲမႈႏႈန္းနဲ႔ တုိးတာမဟုတ္ရင္ေတာ့ သိပ္မထူးျခားဘူးေပါ့။ အတုိးျပတာမ်ိဳးေတာ့ မျဖစ္ေစခ်င္ဘူး” ဟု ေျပာသည္။

လစာမ်ား တုိးျမႇင့္ေပးရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတက ေျပာၾကားၿပီး သံုးရက္အၾကာတြင္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာေငြ ႏွစ္ေသာင္းက်ပ္ ထပ္မံတုိးျမႇင့္ေပးမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္၀န္ႀကီးဌာန ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီး ဦး၀င္းရွိန္က ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္တြင္ တင္သြင္းသည့္ ၂၀၁၃ ခုႏွစ္ ျပည္ေထာင္စု၏ အရအသံုးဆုိင္ရာ ဥပေဒၾကမ္းတင္သြင္းရာ၌ ထည့္သြင္းေျပာဆုိသြားသည္။

ယခုကဲ့သို႔ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာတုိးေပးျခင္းသည္ ယခု အစုိးရသစ္လက္ထက္တြင္ ပထမဆံုးအႀကိမ္ျဖစ္ၿပီး ယမန္ႏွစ္က ေငြ က်ပ္သံုးေသာင္း တုိးျမႇင့္ေပးျခင္းသည္ ေထာက္ပံ့ေၾကးသာျဖစ္သည္။

၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာတိုးေပးျခင္းျဖင့္ ႏုိင္ငံတြင္းလည္ပတ္ သံုးစြဲေနေသာ ေငြေၾကးစနစ္တြင္ ေဖာင္းပြမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚလာမည္ ကုိလည္း စိုးရိမ္္မႈမ်ားရွိေနသည္။

“အခုကေတာ့ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္က အသံုးစရိတ္ေတြ စိစစ္ၿပီး လစာတုိးေပးတာေပါ့။ အရင္ကေတာ့ ပုိက္ဆံမရွိရင္ စက္နဲ႔ ႐ိုက္ထုတ္တာဆုိေတာ့ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈေတြ ျဖစ္လာတယ္။ အခုေတာ့ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈေတြ မျဖစ္ေအာင္ ထိန္းသိမ္းရမယ္” ဟု ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ ဦးရဲထြန္းကဆုိသည္။

ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈအေျခအေနႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဗဟိုဘဏ္ ဒုတိယဥကၠ႒(အၿငိမ္းစား) ဦးသန္းလြင္က “လက္ရွိ ျမန္မာႏုိင္ငံအေနနဲ႔ကလည္း က်ပ္ေငြကမာေနေတာ့ လစာတိုးေပမယ့္ ေငြေၾကးေဖာင္းပြမႈေတာ့ နည္းႏုိင္တယ္” ဟု ၎၏ အျမင္ကုိ ေျပာသည္။

ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းတစ္ဦး၏ အနိမ့္ဆံုးလစာသည္ က်ပ္ ၃၅၀၀၀ သာရွိၿပီး တုိးျမႇင့္မည့္လစာ က်ပ္ ၂၀၀၀၀ အပါအ၀င္ က်ပ္ ၅၅၀၀၀ ခံစားခြင့္ရရွိမည္ျဖစ္သျဖင့္ နည္းပါးသည္ဟု ဆုိႏုိင္ေသာ္လည္း ျပင္ပပုဂၢလိက၀န္ထမ္းမ်ား၏ အနိမ့္ဆံုးလစာသည္ က်ပ္ ၄၀၀၀၀ ၀န္းက်င္သာရွိေၾကာင္း ပုဂၢလိက၀န္ထမ္းအခ်ိဳ႕က ဆုိသည္။

“ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းဆိုတာ ဘာအာမခံခ်က္မွ မရွိပါဘူး။ ဘယ္လုိအေၾကာင္းနဲ႔ပဲျဖစ္ျဖစ္ အဆင္မေျပရင္ အခ်ိန္မေရြးအလုပ္ျပဳတ္ သြားႏုိင္တယ္။ ႏိုင္င့ံ၀န္ထမ္းကေတာ့ စည္းကမ္းနဲ႔အညီ ေနမယ္ဆုိရင္ အလြယ္တကူ အလုပ္ျပဳတ္တာမ်ိဳး မျဖစ္ႏုိင္ဘူးေလ။ အစိုးရ အလုပ္ေတြက ပင္စင္လည္းရွိေတာ့ အနာဂတ္ အာမခံခ်က္လည္း ရွိတယ္လုိ႔ေျပာလုိ႔ရတယ္” ဟု ကုမၸဏီ
၀န္ထမ္းဘ၀မွ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းအလုပ္သို႔ ေျပာင္းလဲလုပ္ကုိင္ေနေသာ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက ဆုိသည္။

ဘ႑ာေရးႏွင့္ အခြန္၀န္ႀကီးဌာနမွ ၀န္ထမ္းတစ္ဦးက “အစကေတာ့ ရာထူးကလည္းမတိုး။ လစာနည္းနည္းေလးနဲ႔ လုပ္ေနရေတာ့ အလုပ္ထြက္ေတာ့မယ္လုိ႔ စဥ္းစားထားတာ။ အခုလို တျဖည္းျဖည္း တုိးေနရင္ေတာ့ ထြက္ရမွာေတာင္ ႏွေျမာလာၿပီ” ဟု ဆုိသည္။

ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာခံစားခြင့္မ်ား တုိးျမႇင့္ရန္ လုပ္ေဆာင္ျခင္းသည္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ အနာဂတ္ဘ၀ ခုိင္မာၿပီဟုဆုိ၍ မရႏုိင္ေသးဘဲ တုိးေပးလုိက္ေသာ လုပ္ခလစာႏွင့္ ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ဘ၀အနာဂတ္လံုေလာက္မႈရွိ၊ မရွိ ဆုိသည္မွာ သုေတသနစစ္တမ္းေကာက္မွသာ အေျဖထြက္ႏုိင္မည္ျဖစ္ေၾကာင္း ဦးသန္းလြင္က ဆုိသည္။

“လက္ရွိ အတိုးႏႈန္းက လံုေလာက္ၿပီလုိ႔ မေျပာႏုိင္ေပမယ့္ နည္းနည္းေတာ့ လံုေလာက္လာၿပီလို႔ ေျပာႏုိင္တယ္။ ဒါေၾကာင့္ ျဖစ္သင့္တဲ့ အနိမ့္ဆံုး၀င္ေငြကို အျမန္ဆံုးသတ္မွတ္သင့္တယ္။ တျဖည္းျဖည္းနဲ႔ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲလာရင္ ၀န္ထမ္းေတြအတြက္ ေကာင္းသလို ႏုိင္ငံေတာ္အတြက္လည္း သြယ္၀ုိက္ၿပီးေတာ့ အက်ိဳးျပဳတယ္” ဟု ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ ကုိယ္စားလွယ္ ဦးေအးေမာက္က ေျပာသည္။

ယခုကဲ့သို႔ လစာႏႈန္းထားမ်ား တုိးျမႇင့္ေပးျခင္းျဖင့္ အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္း ျဖစ္ေပၚေနေသာ အက်င့္ပ်က္ျခစားမႈမ်ားကို အထိုက္အေလ်ာက္ ေလ်ာ့ပါးေစႏုိင္ေၾကာင္း သံုးသပ္သူမ်ားလည္းရွိသည္။

“၀န္ထမ္းေတြ လစာတိုးလာတယ္ဆုိရင္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈအပိုင္းလည္း တျဖည္းျဖည္း ေလ်ာ့သြားမယ္လုိ႔ စဥ္းစားထား တယ္” ဟု ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတ၏ အ ႀကံေပးတစ္ဦးျဖစ္သူ ေဒါက္တာ ေအာင္ထြန္းသက္က ေျပာသည္။

လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈကိစၥရပ္မ်ားႏွင့္ ပတ္သက္၍ ဦးသန္းလြင္က ၎၏ အျမင္ကို ေျပာရာတြင္ စား၀တ္ေနေရး မလံုေလာက္မႈေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚေနရျခင္းျဖစ္ၿပီး ယခုကဲ့သုိ႔ လစာႏႈန္းထားမ်ား တုိးျမႇင့္ေပးျခင္းျဖင့္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈမ်ား တျဖည္းျဖည္း ပေပ်ာက္လာႏုိင္ေၾကာင္း သံုးသပ္သည္။

“အူမေတာင့္မွ သီလေစာင့္ႏုိင္မွာ ျဖစ္သလို အူမေတာင့္ၿပီး သီလမေစာင့္လွ်င္ေတာ့ သူ႔တာ၀န္ပဲျဖစ္ၿပီး သူတို႔တရားကို သူတို႔စီရင္မွာ ျဖစ္ပါတယ္။ တစ္ဖက္က အခြင့္အေရးနဲ႔ သက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရး၊ အျခားတစ္ဖက္က စည္းကမ္းနဲ႔ ဥပေဒ အျပန္အလွန္ ထိန္းေက်ာင္းျခင္းျဖင့္ Clean ျဖစ္လာ မွာ ျဖစ္ပါတယ္” ဟု ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ သူရဦးေရႊမန္းက ေျပာၾကားသည္။

လစာတုိးျမႇင့္ျခင္းေၾကာင့္ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ အနာဂတ္ ခုိင္မာလာၿပီဟု ယူဆေနသူမ်ားရွိေနသကဲ့သုိ႔ ယခုတုိးလိုက္သည့္ လစာႏႈန္းထားသည္ နည္းပါးေနေသးေၾကာင္း ၀န္ထမ္းအခ်ိဳ႕က ဆုိသည္။

“အနာဂတ္ခုိင္မာၿပီလုိ႔ ေျပာလုိ႔မရေသးဘူး။ အခုတုိးထားတယ္ဆုိတာေတာင္ အျပင္ကုမၸဏီ၀န္ထမ္းေတြထက္စာရင္ နည္းေနေသးတယ္” ဟု စာရင္းစစ္ခ်ဳပ္႐ံုးမွ မသက္သက္က ေျပာသည္။

တပ္မေတာ္တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေသာ အနိမ့္ဆံုးရာ ထူးျဖစ္သည့္ တပ္သားတစ္ဦး၏ လစာသည္ က်ပ္ ၃၆\၀၀၀ ျဖစ္ကာ သက္စြန္႔ဆံဖ်ားစရိတ္ က်ပ္ ၅၀၀၀ ေပါင္းပါက က်ပ္ ၄၁၀၀၀ ရရွိၿပီး အရပ္သား၀န္ထမ္းတစ္ဦး၏ အနိမ့္ဆံုးလစာသည္ က်ပ္ ၃၅၀၀၀ ျဖစ္သျဖင့္ တပ္မေတာ္သားႏွင့္ အရပ္သား၀န္ထမ္းမ်ားအၾကား ရာထူးအဆင့္အလိုက္ လစာေငြကြာဟမႈမ်ား ျဖစ္ေပၚေနဆဲျဖစ္သည္။

ထုိကဲ့သို႔ လစာေငြကြာဟမႈအေပၚ “ခုလို အခြင့္အေရးျဖစ္တဲ့ လစာခြဲျခားထားမႈေတြ အေပၚမွာေတာ့ လံုး၀မေက်နပ္ဘူး။ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းခ်င္းအတူတူ ႏွိမ့္ခ်ဆက္ဆံတာ လံုး၀မေက်နပ္ဘူး။ လုပ္ရတဲ့ လုပ္ငန္းခ်င္းမတူေပမယ့္ တာ၀န္ကေတာ့ ၀န္ထမ္းတိုင္းမွာ အတူတူပဲ။ သူတို႔မွာက လစာအျပင္ ေနေရး၊ ထုိင္ေရး၊ ရိကၡာနဲ႔ အျခားအခြင့္အေရးေတြရွိတယ္။ ဒီမေက်နပ္မႈေတြ ႀကီးလာရင္ အမ်ိဳးသားစည္းလံုးညီၫြတ္ေရးအတြက္ စိုးရိမ္ရတယ္” ဟု ရန္ကုန္အေရွ႕ပုိင္းတကၠသိုလ္ ႏုိင္ငံတကာ ဆက္ဆံေရးပညာဌာနမွ ၀န္ထမ္းတစ္ဦး ကေျပာသည္။

အရာရွိအဆင့္မဟုတ္သည့္ အျခားအဆင့္တြင္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနေသာ တပ္မေတာ္သား အမ်ားစုသည္ လစာေငြျဖင့္ ေလာက္ငမႈမရွိဘဲ တပ္မေတာ္သားဘ၀မွ အၿငိမ္းစားယူလွ်င္ ေနထုိင္စရာ အခက္အခဲမ်ားကိုပါ ရင္ဆုိင္ရသျဖင့္ အာမခံခ်က္ရွိသည္ဟုလည္း ေျပာ၍မရေၾကာင္း တပ္မေတာ္ေဆး႐ံုတြင္ အထက္တန္းသူနာျပဳအျဖစ္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနသူတစ္ဦးက ေျပာသည္။

“၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အနာဂတ္ ေတာက္ပလာဖုိ႔ဆိုတာ သူတုိ႔ကို လစာဒီထက္ တုိးေပးဖုိ႔လုိတယ္။ အဲဒါကလည္း ႏုိင္ငံ့စီးပြားေရးေပၚ မွာ မူတည္တယ္။ စီးပြားေရးကုိ ဒီထက္ထိပိုၿပီး တြန္းတင္ႏုိင္မယ္ဆုိရင္ေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြဘ၀က ဒီထက္ပိုၿပီး အဆင္ေျပလာႏုိင္တယ္” ဟု ဦးရဲထြန္းက သံုးသပ္သည္။

“အခုတိုးလိုက္တဲ့ပမာဏက ေလာက္ငမႈေတာ့ မရွိႏုိင္ဘူး။ အေျခခံအနိမ့္ဆံုးလစာက တစ္သိန္းခြဲေလာက္ရမွပဲ အဆင္ေျပမယ္။ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူ တုိက္ဖ်က္ဖို႔ ရည္ရြယ္ၿပီး တုိးေပးတာဆုိရင္ေတာ့ ဒီေလာက္နဲ႔ မထိေရာက္ႏုိင္ဘူး” ဟု ယဥ္ေက်းမႈ၀န္ႀကီးဌာနမွ လက္ေထာက္ကထိကတစ္ဦးက ေျပာသည္။

၀န္ထမ္းဘ၀မွ အၿငိမ္းစားယူရာတြင္ ခံစားခြင့္ရွိသည့္ ပင္စင္ခံစားခြင့္ႏွင့္ပတ္သက္၍ လက္ရွိ ပင္စင္ေပးေရးဥပေဒအရ ၀န္ထမ္း
ဘ၀တြင္ လုပ္သက္အမ်ားဆံုး ၄၂ ႏွစ္ျဖင့္ အၿငိမ္းစားယူၾကရေသာ အမႈထမ္းမ်ားအနက္ အနိမ့္ဆံုးအမႈထမ္းတစ္ဦး ရရွိေသာ တစ္လံုးတစ္ခဲတည္း လုပ္သက္ဆုေငြသည္ က်ပ္ရွစ္သိန္းေက်ာ္ႏွင့္ လစဥ္ပင္စင္ေငြ က်ပ္ ၂၀၀၀၀ ေက်ာ္သာ ရရွိႏုိင္မည္ျဖစ္ၿပီး အျမင့္ဆံုးအမႈထမ္းတစ္ဦးအေနျဖင့္ တစ္လံုးတစ္ခဲတည္း လုပ္သက္ဆုေငြ က်ပ္ ၁၄ သိန္းေက်ာ္ႏွင့္ လစဥ္ပင္စင္
ေငြက်ပ္ ၄၀၀၀၀ ေက်ာ္သာ ရရွိမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ကုိယ္စားလွယ္ သူရဦးေအာင္ကုိကဆုိသည္။

ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းမ်ား၏ လစာႏႈန္းထား တုိးျမႇင့္ျခင္းကို ၂၀၁၀ ခုႏွစ္ ဇန္န၀ါရီ ၁ ရက္က ေနာက္ဆံုး တုိးျမႇင့္ေပးခဲ့ၿပီး ၂၀၁၂ ခုႏွစ္ ဧၿပီ ၁ ရက္တြင္ အပိုေထာက္ပံ့ေၾကး က်ပ္ ၃၀၀၀၀ ကို ခံစားခြင့္ျပဳခဲ့သည္။

၀န္ထမ္းမ်ား၏ အနာဂတ္ႏွင့္ပတ္သက္၍ “အခုဆုိရင္ အနိမ့္ဆံုးလစာကို သင့္တင့္႐ံုဆိုတဲ့ က်ပ္တစ္သိန္း သတ္မွတ္ႏုိင္ေရးအတြက္ ျပည္သူ႔လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ကလည္း ေျပာထားတာရွိပါတယ္” ဟု ဦးေအးေမာက္က ေျပာၾကားသည္။


 ေရးသားသူ- သတင္းအဖဲြ႕ - 7Day News Journal

ဓာတ္ပုံ- ေဂ်ေမာင္ေမာင္ (အမရပူရ) 7Day News Journal