ခုိင္မာေသာ ေနျပည္ေတာ္ သတင္းရပ္ကြက္မ်ားမွ ၾကားသိရေသာ သတင္းမ်ားအရ အထက္ပါ ရုံးဌာနမ်ား၌ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ ေနေသာ၊ ျပည္သူ ့၀န္ထမ္းေကာင္းမ်ားဟု ထင္ျမင္ယူဆရေသာ အမႈထမ္း၊ အရာထမ္းမ်ား၏ ေျပာဆုိဆက္ဆံမႈ ေမာက္မာရုိင္းစုိင္းျခင္း၊ တင္စီးလြန္ျခင္း၊ ၀န္ထမ္းအခ်င္းခ်င္း အႏိုင္က်င့္လြန္းေသာ လကၡဏာရပ္မ်ား၊ အာဏာပါ၀ါ ျပလြန္းျခင္းမ်ားကုိ ေတြ ့ရိွေနရျပီး၊ ယင္းကဲ့သုိ ့ျဖစ္ရပ္မ်ားကုိလည္း----
အျပည့္အစုံ ဖတ္ရန္ ဒီေနရာကုိ ႏွိပ္ပါ
by Myanmar News Now
အျပည့္အစုံ ဖတ္ရန္ ဒီေနရာကုိ ႏွိပ္ပါ
by Myanmar News Now
ေျပာဆုိဆက္ဆံမႈႏွင့္ စိတ္ဓါတ္အခံမ်ား (ေမာင္ဘုိးလႈိင္)
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
06:00
Rating:
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
06:00
Rating:
3 comments:
၀ဇီကံ မဟုတ္ပါ- ၀စီကံ-ဟုေရးမွမွန္ပါတယ္- ကာယကံ-၀စီကံ-မေနာကံ ဆိုေသာ စကားလုံးမ်ားသည္ ပါဠိဘာသာမွ ျဖစ္ေပၚလာေသာ ပါဠိပ်က္ ေ၀ါဟာရျဖစ္ပါတယ္- သို ့ျဖစ္၍ ကာယကံ-၀စီကံ-မေနာကံ -ဟု ေရးမွ မွန္ပါေၾကာင္း ထပ္ေလာင္း အၾကံျပဳလိုက္ပါတယ္ ခင္ဗ်ာ-
အလြန္အေရးႀကီးေသာ တင္ျပခ်က္ျဖစ္ပါသည္။ ဟိုးတစ္ခ်ိန္ မဆလ ေခတ္ ေနာက္ပိုင္းကစ၍ ဆက္ဆံေရးအဆိုးဆံုး ဝန္ႀကီး႒ာနမွာ သာသနာေရး႒ာန ျဖစ္ခဲ့ပါသည္။ ဆိုလိုသည္မွာ ဗုဒၶဘာသာ၏ သြန္သင္ဆံုးမမႈက တစ္ျခား မိမိတို႔ ျပဳမူေျပာဆို ဆက္ဆံပံုက တစ္ျခား ျဖစ္ေနႀကသည္။ အကယ္၍ ဗုဒၶဘာသာဝင္ျဖစ္ခဲ့လွ်င္ ဗုဒၶဖာသာဝင္ဟု ေျပာင္းလဲေခၚရမည့္ ဝန္ထမ္းမ်ားျဖစ္ေနခဲ့ပါသည္။ ျမန္မာႏိုင္ငံ၏ အဖက္ဖက္မွ ယိုယြင္းပ်က္စီးမႈမ်ားအနက္ စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ယိုယြင္းပ်က္စီးမႈမွာ မခန့္မွန္းႏိုင္ေလာက္ေအာင္ ႀကီးမားသည္ဟု ေျပာ၍ရသည္။ ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ ဆင္းရဲမြဲေတမႈကို target ထား၍ ယခုအခါ ႏိုင္ငံေတာ္မွ အားသြန္ႀကိဳးပမ္းေန
သည္ကို ေတြ႔ျမင္ေနရေသာ္လည္း အလြန္အေရးႀကီးေသာ စိတ္ပိုင္းဘဝ ဆိုးဝါးေနမႈကို ဘယ္ပံုဘယ္နည္း ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲရမည္ကိုလည္း ယေန႔ေခါင္းေဆာင္မ်ား မျဖစ္မေန ထည့္သြင္းစဥ္းစားသင့္သည့္အခ်က္ ျဖစ္သည္။ စိေတၱန နိယေတ ေလာေကာ ဟူေသာ စကားအရ စိတ္ပိုင္းဘဝ ဆင္းရဲမြဲေတမႈကို မျပဳျပင္မေျပာင္းလဲႏိုင္ေသး သမွ်ကာလပတ္လံုး ျမန္မာျပည္ဆင္းရဲတြင္းနက္ေနဦးမည္မွာ ယံုမွားမရွိပါႏွင့္။ ေျမႀကီးကို လက္ႏွင့္ပုတ္လွ်င္လြဲရင္လြဲမည္ ဒီအခ်က္ကေတာ့ မလြဲႏိုင္။ ခက္တာက စိတ္ပိုင္းဆိုတာ မ်က္စိျဖင့္ျမင္ႏိုင္ ထိေတြ႔ႏိုင္ေသာအရာမဟုတ္၊ ဟန္ေဆာင္မႈေတြျပည့္ႏွက္ေနေသာ ေလာက၌ လူဆိုးေတြ လူေကာင္းေယာင္ ေဆာင္ကာ ႀကီးပြားေနႀကသည္မွာ ထိုအခ်က္ကို အခြင္ေရးယူျပီး လုပ္ႏိုင္ေသာေႀကာင့္ျဖစ္သည္။ လက္ေတြ႔နယ္ပယ္မွာ သူတစ္ပါး၏ စိတ္ဓာတ္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေအာင္လုပ္ဘို႔ဆိုတာ အလြန္ခက္ေသာ အလုပ္ျဖစ္သည္။ မည္သူမဆို လူႀကီးမ်ားေရွ႔ေတာ့ တကယ့္ကို ယဥ္ေက်းလိမၼာေနျပႀကမည္ မလြဲပါ။ ကြယ္ရမွာ သူသေဘာသူေဆာင္ေတာ့မည္။ ကာယကံရွင္ကိုယ္တိုင္က ငါ့စိတ္ကို ေကာင္းေအာင္ ေဆာက္တည္ျပီး ေနထိုင္ေျပာဆိုဆက္ဆံမယ္ ဟူေသာ ခိုင္မာေသာ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ျဖင့္ မိမိဖာသာ ေျပာင္းမွရလိမ့္မည္။ ကြယ္ရာမွာ မဟုတ္တာ မမွန္တာလုပ္ေနေသာ္လည္း ဟန္ေဆာင္အေကာင္းဆံုးသူမ်ား ထိပ္ဆံုးေရာက္ေနႀကသည္ ဟူေသာစကားအတိုင္း ထိုသူမ်ားႀကီးပြားခ်မ္းသာတာကို မိမိပတ္ဝန္းက်င္မွာ ျမင္ေနေသးသ၍ ထိုသူကိုသာ အတုယူမွားေနႀကေပဦးမည္။ အတုယူစရာကို ရွာလွ်င္ အထက္ကိုသာ ေမာ့ႀကည့္ႀကစျမဲ။ စံနမူနာယူစရာ တကယ့္ လူေကာင္းသူေကာင္းေတြ ဒီကေန့ ျမန္မာ့ေလာက ဘယ္နယ္ပယ္မွာ သူေကာင္းျပဳခံရတာ ဘယ္ႏွစ္ေယာက္မ်ားရွိပါသလဲ။ လြတ္လပ္ေရးေန႔မွာ ဘြဲ့တံဆိပ္ေတြ ဆက္ကပ္ခံရတဲ့သူေတြကေရာ တကယ့္ အတုယူေလာက္တဲ့ စံျပပုဂၢိဳလ္ေတြ ဟုတ္ႀကပါသလား။ ဘယ္သူ႔ကို အတုယူျပီး ကိုယ့္ကိုကိုယ္ ေကာင္းေအာင္၊ ကိုယ့္စိတ္ကို ေကာင္းေအာင္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲခ်င္စိတ္ေတြ ေပၚေပါက္စရာ
ရွိပါသလဲ။ ထိပ္ကလူေတြ မဟုတ္တာလုပ္တာ ျမင္ေန ေတြ႔ေနရေသးသမွ်ကာလပတ္လံုး ေရြွျပည္ေတာ္ ေမ်ွာ္တိုင္းေဝးေနေပဦးမည္။ တကယ့္ အရိယာသူေတာ္ေကာင္း ဗုဒၶဘာသာစစ္စစ္ေတြနဲ့ ဖြဲ့စည္းထားတဲ့ စိတ္ဓာတ္ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးဆိုင္ရာ ဝန္ႀကီး႒ာန ကိုပါ မဖြဲ့စည္းသင့္ေပဘူးေလာ။ ဗုဒၶအဆံုးအမတရားေတြက တကယ္ျပည့္ဝစံုလင္ေကာင္းမြန္ပါသည္။ သို႔ေသာ္ စာအုပ္ေတြထဲ၌သာ အိပ္ေပ်ာ္ေနႀကသည္ထင္သည္။ အေဟာအေျပာေတြသာျဖစ္ေနသည္ ဟုထင္ရသည္။ ျမန္မာ့လူေနမႈဘဝထဲ လက္ေတြ႔လိုက္နာက်င့္ႀကံစရာ အျဖစ္ ခုန္ေပါက္ေျပးဝင္လာေအာင္ ဘယ္လိုလုပ္ႀကမည္နည္း။
Reform Process ကိုႏိုင္ငံေတာ္အေနျဖင့္ခ်ီတက္ရာတြင္ ၀န္ၾကီးဌာနမ်ား၊၀န္ၾကီးဌာနအခ်င္းခ်င္း
၀န္ၾကီးဌာနရွိဌာနခဲြမ်ားအခ်င္းခ်င္း၊ခင္ခင္မင္မင္ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းညိွႏွိဳင္းရန္လိုအပ္ပါသည္။၀န္ၾကီးမ်ားDG,MD
မ်ား၊ရံုးအဖဲြ႕မွဴးမ်ား(ပင္စင္သြားခံနီး သက္တမ္းတိုးရရွိရန္အတြက္ဟန္ျပအလုပ္လုပ္ျပေနသူမ်ား)ေအာက္ေျခ
၀န္ထမ္းမ်ားကိုအက်ိဳးအေၾကာင္းတင္ျပမွဳကိုလက္မခံပဲ မိမိသာသိ၊မိမိသာတတ္ဟိန္းေဟာက္ၾကီမ္းေမာင္း
ႏိုင္ထက္စီးနင္းျပဳသည့္စနစ္မရွိသင့္ေတာ့ပါ။ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲေရးမူ၀ါဒမ်ားကိုအဓိကအေကာင္အထည္ေဖာ္
ေထာက္ပံ႕ေပးေနသူမ်ားမွာ ေအာက္ေျခအဆင့္မွအလယ္အလတ္အဆင့္၀န္ထမ္းမ်ားအဓိကပါ၀င္ေနပါသည္။
၀န္ထမ္းမ်ားကိုလက္ေပးလက္ယူမျပဳလုပ္ရန္၊တားဆီးရန္လိုအပ္ပါသည္။တဘက္ကလည္း၀န္ထမ္းမ်ား
ေနထိုင္မွဳဘ၀အဆင္ေျပေစေရးကိုလည္းၾကည့္ရွဳရန္လိုအပ္ပါသည္။ဥပမာျပရလွ်င္ရာစုႏွစ္မ်ားစြာဖယ္ရီ
အစုတ္ျဖင့္ ရံုးတက္ေနရျခင္း၊မိသားစုအတြက္ပင္မဟုတ္ပဲမိမိအတြက္ပင္ခက္ခက္ခဲခဲစားေသာက္ေနရေသာ
လစာ၊ရံုးတြင္စာေရးကိရိယာပစၥည္းမျပည့္စံုမွဳ၊ကြန္ပ်ဴတာအစုတ္အေဟာင္းမ်ားျဖင့္သံုးေနရျခင္း၊ရံုးလုပ္ထံုး
လုပ္နည္းမ်ားေခတ္မမွီေတာ့ဌာနတြင္းႏိုင္ငံတကာႏွင့္ဆက္ဆံရေသာရံုးလုပ္ငန္းမ်ား၊အျခားဌာနမ်ားမွဖိတ္ၾကား
ေသာအစည္းအေ၀းမ်ား၊ျပည္ပအစည္းအေ၀းမ်ားကိုဒိုင္ခံျပဳလုပ္ေနရသျဖင့္ လုပ္ငန္းမတြင္၊အခက္အခဲၾကံဳရ
ေသာ္လည္းဖဲြ႕စည္းပံုလည္းမျပင္၊ၾကံဳသလိုလုပ္ျဖစ္သလိုေျဖရွင္းစသည္တုိ႕ကိုလည္းၾကားသိေနရပါသည္။)
သို႕ျဖစ္ပါေသာေၾကာင့္ေအာက္ပါအခ်က္မ်ားကိုအျမန္ဆံုးေျဖရွင္းေပးရန္လိုအပ္ပါသည္။
၁။အၾကံေပးမ်ားထားေသာ္လည္းလက္ေတြ႕မၾကသည့္အၾကံမ်ားေပးေနပံုရပါသည္။၀န္ၾကီးဌာနမ်ားကိုကြင္းဆင္းျပီးပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေအာက္ေျခအဆင့္ႏွင့္ပါေတြ႕ဆံုျပီးလိုအပ္ခ်က္မ်ားကိုေဆြးေႏြးညိွႏွိဳင္းအၾကံျပဳရန္လိုအပ္ပါ
သည္။လူအင္အားလိုကထပ္ျဖည့္ပါ။Englishဘာသာတတ္သည့္လူလိုကရွာေဖြျဖည့္တင္းပါ။
၂။၀န္ထမ္းမ်ားရဲ႕စား၀တ္ေနေရးကိုစဥ္းစားပါ။ဖယ္ရီေတြျပင္ဆင္ေပးပါ။လိုအပ္ပါကစက္မွဳ-၁ မွထုတ္သည့္ကား
မ်ားကိုဖယ္ရီအတြက္အရစ္က်စနစ္ျဖင့္၀ယ္သံုးပါ။
၃။အထက္ေအာက္ေလးစားသမွဳ၊ပြင့္ပြင့္လင္းလင္းေဆြးေႏြးတိုင္ပင္မွဳျပဳရန္လိုျပီးႏိုင္ထက္စီးနင္းငါသိငါတတ္
ၾကီမ္းေမာင္းေျပာဆိုမွဳမ်ိဳးကိုေရွာင္ပါ။
၄။ပုဂၢလိကလုပ္ငန္းမ်ားအဆင္ေျပေစရန္အတြက္၀န္ၾကီးဌာနမ်ားမွမလိုအပ္ေသာအေထာက္အထားမ်ားေတာင္း
ခံျခင္းမျပဳလုပ္ရန္နွင့္လပ္ေပးလပ္ယူျပဳသူကိုအေရးယူပါ။
၅။ရံုးမ်ားတြင္ရာထူးၾကီးရယူထားေသာ္လည္းအလုပ္မလုပ္ေအာက္ကိုဖိေနရာယူလိုသူအရာရွိမ်ားရွာေဖြေဖာ္
ထုတ္ပါ။အထက္လုူၾကီးမွေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားကိုအႏိုင္က်င့္ဟိန္းေဟာက္မွဳမ်ားကိုေရွာင္ရွားေပးပါ။လူသား
အခ်င္းခ်င္းေကာင္းေကာင္းဆက္ဆံပါ။
သို႕မွသာျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမွုလမ္းစဥ္မူ၀ါဒကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ေနေသာ၀န္ၾကီးဌာနမ်ားသြက္လက္ျမန္ဆန္
လာမည္ျဖစ္ပါသည္။
Post a Comment