“အရပ္ဘက္ အစိုးရဌာန မ်ားအတြင္း မိုးက်ေရႊကုိယ္ တပ္မေတာ္ အရာရွိမ်ား ၀င္ေရာက္ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ျခင္းက လုပ္သက္ရွိ အရပ္သား ၀န္ထမ္းတို႔အား ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ကင္းမဲ့ေစ”
အရပ္သား အစိုးရ လက္ထက္တြင္ ႏိုင္ငံအတြင္း အေျပာင္းအလဲ မ်ားစြာ ျဖစ္ေပၚ တိုးတက္ ခဲ့ေသာ္လည္း အစိုးရ ဌာနမ်ား အတြင္း လူမွန္၊ေနရာမွန္ မရွိျခင္းက ေအာက္ေျခ အဆင့္ပါ လိုက္ေလ်ာ ညီေထြ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမ ႈျဖစ္လာေစရန္ အဟန္႔အတား တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း အစိုးရဌာနမ်ား၌ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ အရာရွိမ်ားႏွင့္ ပညာရွင္တို႔က သုံးသပ္သည္။
သူတို႔အေခၚ ေလထီးတပ္သား (သုိ႔မဟုတ္) မိုးက်ေရႊကုိယ္မ်ားဟု လူသိမ်ားသည့္ တပ္မေတာ္မွ ေျပာင္းေရႊ႕လာသည့္ လုပ္ငန္းမကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအား ရာထူးႀကီးႀကီးေပးကာ ဌာနအတြင္းရွိ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအထက္တြင္ ထားရွိေစျခင္းသည္ အဆိုပါ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ေပ်ာက္သြားကာ လုပ္ခ်င္ကုိင္ခ်င္စိတ္မ်ား ကုန္ခန္းေစသည့္ အခ်က္မ်ားအနက္ တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း အၿငိမ္းစားႏွင့္ လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ ဌာနဆုိင္ရာ၀န္ထမ္းမ်ားက ေျပာၾကားသည္။
“အဲဒီစနစ္ကေတာ့ အလြန္ကုိ အဓိပၸာယ္မရွိတဲ့ ကိစၥပဲ။ တုိင္းျပည္ကို ဘယ္လိုမွ အက်ိဳးမရွိတဲ့ကိစၥပဲ” ဟု ၾကားျဖတ္ေနရာေပးသည့္ စနစ္အေပၚ မိုးေလ၀သႏွင့္ဇလေဗဒၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနတြင္ ၄၅ ႏွစ္ခန္႔ လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး အၿငိမ္းစားယူခဲ့သူ ေဒါက္တာထြန္းလြင္ ကေျပာသည္။
ဌာနဆုိင္ရာမွ အရာရွိရာထူးမ်ား ခန္႔အပ္ပါက ႏုိင္ငံေတာ္ ျပန္တမ္းမ်ားမွတစ္ဆင့္ ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ား ထုတ္ျပန္ေလ့ရွိသည္။
ယင္းျပန္တမ္းမ်ားအရ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အတြင္း ဒုတိယလက္ေထာက္ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးမွ ၫႊန္ၾကားေရး မွဴးခ်ဳပ္အထိ ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ အေျပာင္းအလဲ ၂၀၀ ခန္႔ ျဖစ္ခဲ့ရာ ယင္းတို႔ အနက္မွ ဆယ္ရာခုိင္ႏႈန္း ခန္႔ျဖစ္ေသာ ေနရာ ၁၉ ေနရာခန္႔မွာ တပ္မေတာ္ဘက္မွ ေျပာင္းေရႊ႕ တာ၀န္ေပးခံရ သူမ်ားျဖစ္သည္။
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ျပန္တမ္းမ်ား၏ ေဖာ္ျပခ်က္တြင္မူ ရာထူး ေနရာ ၃၀ ခန္႔အထိ တပ္မေတာ္ဘက္မွအရာရွိမ်ား ေျပာင္းလဲကာ အဆိုပါ
ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ ခန္႔ထားခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။ အျခားအဆင့္ ရာထူးအေျပာင္းအေရႊ႕မ်ား ထည့္တြက္မည္ဆုိပါက အေရအ
တြက္မွာ ယခုထက္ ပိုမ်ားလာႏုိင္သည္။ ေျပာင္းလဲတာ၀န္ေပးသည့္ ေနရာမ်ားမွာ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာနကဲ့သို႔ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ား ပါ၀င္သကဲ့သို႔ သမ၀ါယမ၀န္ႀကီးဌာန၊ ရထားပို႔ေဆာင္ေရး၀န္ႀကီးဌာနစသည္တို႔လည္း ပါ၀င္သည္။
အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္းတြင္ စက္တင္ဘာလက ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ၀န္ႀကီးေနရာမ်ားတြင္ ေျပာင္းလဲမႈအခ်ိဳ႕ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ယင္းေျပာင္းလဲမႈတြင္ အရပ္ဘက္ မွ ကၽြမ္းက်င္သူအခ်ိဳ႕ ပါ၀င္လာ ေသာေၾကာင့္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့ လာသူအခ်ိဳ႕က အဆုိပါအေျပာင္း အလဲကို အေကာင္းျမင္ႀကိဳဆုိခဲ့ ၾကသည္။
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတအျဖစ္ ဦးသိန္းစိန္တာ၀န္ယူၿပီးေနာက္ပိုင္းတြင္ တုိင္းျပည္တြင္ အံ့အားသင့္ဖြယ္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္
ျပခဲ့သည္။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ သူကိုယ္တုိင္အေျပာင္းအလဲမ်ား ကို ဦးေဆာင္ေနသလို သူ၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလည္း အေျပာင္းအလဲေနာက္ လုိက္ပါလာၾကရန္ အႀကိမ္ႀကိမ္ သတိေပးထားသည္။ တုိးတက္လုိတဲ့ အျမင္မရွိတဲ့ေရွး ႐ိုးစြဲမ်ား၊ ေခတ္ေနာက္ျပန္ဆြဲ သူမ်ားကို ခ်န္ထားခဲ့မည္ဟု သတိေပးခဲ့သည္။ ၎အျပင္ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြ၊ ႀကိဳးနီစနစ္ေတြ ဆက္လက္ လက္စြဲကိုင္ထားသူမ်ား၊ တာ၀န္သိမႈ၊ တာ၀န္ယူမႈကင္းမဲ့ၿပီး အဂတိလုိက္စားမႈမ်ားကိုလည္း ထိေရာက္စြာ ကုိင္တြယ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း တုိင္းျပည္ကို ကတိေပးခဲ့သည္။
အဆုိပါ ၾကားျဖတ္စနစ္အေပၚ ႏုိင္ငံေတာ္ ဒုတိယသမၼတ ေဒါက္တာစုိင္းေမာက္ခမ္းကိုယ္ တုိင္ ယခုႏွစ္ ေမလ ၁၃ ရက္က
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးမ်ား၊ တုိင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္၀န္ႀကီးခ်ဳပ္မ်ား၊ ကိုယ္ပုိင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရ တုိင္း/ ေဒသဥကၠ႒မ်ား၊ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေနျပည္ေတာ္တြင္ ေတြ႕ဆုံစဥ္ ေထာက္ျပေျပာဆုိခဲ့ေသးသည္။
ဒုသမၼတက “သာမန္အားျဖင့္ေအာက္ေျခမွ တက္လာေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈတြင္ ေျပာရန္မရွိေသာ္လည္း
ၾကားမွျဖတ္၀င္လာေသာ ပုဂိဳလ္မ်ားရွိလာပါက မူလ၀န္ ထမ္းမ်ား စိတ္ဓာတ္က်ဆင္းေစ ႏုိင္ေၾကာင္း၊ ၎အျပင္ ၀န္ႀကီးဌာန၏ လုပ္ငန္းလည္း အထိုက္အေလ်ာက္ က်ဆင္းသြားႏုိင္ေၾကာင္း...”ေျပာၾကားသည္ဟု ႏုိင္ငံပုိင္သတင္းစာမ်ားတြင္ ေရးသားထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ၾကားျဖတ္ေရႊ႕ေျပာင္း ေနရာေပးမႈမ်ားမွာ ရွိေနဆဲျဖစ္သည္။
တပ္မေတာ္ဘက္မွ ေျပာင္း ေရႊ႕လာသူတို႔သည္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ ေရးဘက္တြင္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား၌ ထူးခၽြန္ၾကေသာ္လည္း ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ လုပ္ကုိင္လာျခင္း မဟုတ္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဦးစီးရေသာအခါ လုပ္ငန္းခြင္အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ရလ်က္ရွိသည္။
ၾကားျဖတ္၀င္ ေရာက္ေနရာယူသူမ်ားသည္ ပညာရွင္မ်ားကို တန္ဖိုးထားတတ္သူ၊ ေအာက္ေျခမွ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ား၏လုပ္ငန္းအေပၚ နားလည္မႈႈ ရွိသူျဖစ္ပါက ဌာနတြင္းလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ ေအာင္ျမင္မႈမ်ား ရရွိေသာ္လည္း၎ႏွင့္ဆန္႔က်င္ဘက္ ျဖစ္ပါက ၀န္ထမ္းမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အားစိုက္မႈေလ်ာ့သြား ေလ့ရွိေၾကာင္း ေဒါက္တာထြန္းလြင္ကေျပာသည္။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မရွိေသာ ဘ၀အတြက္ ႀကိဳးစား အားထုတ္မႈမရွိေတာ့ေၾကာင္း ၎ကေျပာသည္။
“ေအာက္ကလူေတြက ဘယ္ လုိခံစားရလဲဆုိရင္ တစ္သက္လံုး ေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ ရာထူးရာခံအ တန္းအစားကို မရႏိုင္ဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ အကုန္လံုးအ ေပၚစီးေနရာမွန္သမွ် တပ္ကသူ ေတြခ်ည္းပဲ”ဟု စုိက္ပ်ိဳးေရးပညာ ရွင္ ေဒါက္တာထြန္း၀င္းက ေျပာသည္။
“အဓိကကေတာ့ လူမွန္ေန ရာမွန္ မဟုတ္တဲ့အတြက္ အစုိးရ ၀န္ထမ္းေတြ အက်င့္ပ်က္တာတုိ႔၊ စိတ္ဓာတ္က်တာတုိ႔၊ အလုပ္မလုပ္တာတို႔ ျဖစ္လာတာ။ အက်ိဳး ဆက္က အဲဒါပဲ” ဟု အစိုးရ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ႏွစ္ေပါင္း ၄၀ နီးပါးတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးၿပီး ယခုအခ်ိန္တြင္ ကေမၻာဇဘဏ္၏ ဒုတိယဥကၠ႒အျဖစ္ တာ၀န္ယူေနသူ ဦးသန္းလြင္ကေျပာသည္။
“သူတို႔လည္း ဒုကၡေရာက္တယ္။ တာ၀န္ေပးလို႔သာ လာလုပ္ေနရတာ။ သူတုိ႔လည္း မလုပ္တတ္ မကိုင္တတ္နဲ႔ဆိုေတာ့ သူတို႔ လည္း စိတ္ညစ္တာပဲ။ ေအာက္က ၀န္ထမ္းလည္းပဲ စိတ္ညစ္တာပဲ” ဟု ၎ကေျပာသည္။
မိုးက်ေရႊကိုယ္အခ်ိဳ႕၏ ဌာနတြင္း အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈမ်ားကလည္း အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဒုကၡတစ္ရပ္ျဖစ္သည္။
ပုဂိၢဳလ္ေရးအေလးေပးသည့္ အဆိုပါစနစ္ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ အလုပ္ႀကိဳးစားလုပ္ကုိင္ျခင္းျဖင့္ရာထူး၊ လစာတိုးျမႇင့္ ခံစားရမည္ မဟုတ္ေသာေၾကာင့္ အထက္လူႀကီးအႀကိဳက္မ်ားသာ လုပ္ေဆာင္လာၾကေၾကာင္း အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းမ်ားကေျပာသည္။
“ဘာမွမတတ္ဘဲ လူႀကီးက ခန္႔လိုက္လို႔ ေနရာရရင္ လူႀကီးၿငိဳျငင္မွာကို ေသမေလာက္ေၾကာက္တယ္။ လူႀကီးၿငိဳျငင္တာဟာ သူ႔ ဘ၀ရဲ႕အဆံုးအျဖတ္ပဲ။ဒါေၾကာင့္လူႀကီးမၿငိဳျငင္ေအာင္ အကုန္လုပ္တယ္” ဟု ေဒါက္တာထြန္းလြင္က ေျပာသည္။ အစုိးရ တစ္ခုလံုးကုိ ဦးေဆာင္ေနသည့္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက “မိဘျပည္သူမ်ား”ဆုိသည့္ အသံုးအႏႈန္းကို တန္ဖိုးထားသံုး စြဲေနခ်ိန္တြင္ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း အခ်ိဳ႕က ျပည္သူလူထုအား သားသမီး၊ လက္ေအာက္ငယ္သားကဲ့သို႔ ဆက္ဆံေနဆဲျဖစ္သည္။ ေရွးကက်င့္သံုးလာသည့္ နည္းေဟာင္းမ်ားကို ယခုခ်ိန္ထိ စြဲၿမဲစြာဖက္ တြယ္ထားဆဲျဖစ္သည္။ အမွန္တရားႏွင့္ ေျပာင္းလဲတိုးတက္မႈထက္ အထက္အရာရွိ၏ ၿငိဳျငင္မခံရေရးကို ဦးစားေပးေနဆဲျဖစ္သည္။
ဌာနအတြင္း တက္လမ္းမရွိျခင္း၊ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မဲ့ ေနျခင္း၊ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ကန္႔သတ္ျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဦးတည္ရာမွာ ေငြရေပါက္ ရလမ္းရွာျခင္းပင္ျဖစ္သည္။
အဂတိလုိက္စားမႈဟာေအာက္ေျခအဆင့္ဆင့္မွာ ေနရာတုိင္းလုိလုိရွိေနေသးသည္ဟု ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတကိုယ္တုိင္ ထုတ္ေဖာ္ေျပာ ဆုိခဲ့သည္။ မိန္႔ခြန္းတစ္ခုတြင္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတက အဂတိလုိက္စားမႈကို “အမ်ိဳးသားေရး စိန္ေခၚမႈႀကီး”ဟုပင္ တင္စားသြားၿပီး ဘက္စံု
နည္းလမ္းေတြသံုးကာ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ေနသည္ဟုဆိုသည္။
၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လူမွန္ေနရာမွန္ မျဖစ္မႈမ်ားကလည္း အဂတိလိုက္စားမႈမ်ားကုိ အားေပးသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနခဲ့သည္။ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းအေပၚ တာ၀န္ယူမႈ၊ စြမ္း ေဆာင္ရည္ျမင့္မႈစသည္တို႔ကုိ အသိအမွတ္ျပဳေပးျခင္း၊ ရသင့္ရ ထုိက္ေသာ ခံစားခြင့္မ်ားကို ထူးခၽြန္မႈအလိုက္ တရားမွ်တစြာ ေပးျခင္းတို႔သည္ လက္ရွိျဖစ္ေနသည့္ “မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္”ကိစၥမ်ားကို ေျဖရွင္းႏုိင္သည့္နည္းလမ္းေကာင္း မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈ၀န္ထမ္းဦးစီးဌာန သံလ်င္လူငယ္သင္တန္းေက်ာင္းမွ ဒုတိယေက်ာင္းအုပ္ (ၿငိမ္း) ဦးႀကီးျမင့္ကေျပာသည္။
အစိုးရ၀န္ထမ္း အေရအတြက္သည္ ႏွစ္သန္းခန္႔ရွိၿပီး အဆိုပါအေရအတြက္မွာ တစ္ႏိုင္ငံလုံးလူဦးေရ၏ ၃ ဒသမ ၃ ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားလစာတိုးေပးေရး ေဆြးေႏြးမႈမ်ားေၾကာင့္ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား ႐ုတ္တရက္တက္လာေလ့ရွိသျဖင့္ အစိုးရသစ္အေနျဖင့္ လစာတိုးျမႇင့္ေပး လိုက္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာမည့္ ေနာက္ဆက္တြဲအက်ိဳးဆက္ကို အစိုးရ၀န္ထမ္း မဟုတ္ေသာ က်န္ ၅၈ သန္းေသာ ျပည္သူမ်ား ႀကဳံေတြ႕ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မႈတစ္ႏွစ္ျပည့္မိန္႔ခြန္းတြင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ေနရာႏွင့္ အပို၀င္ေငြရမွ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္ျဖစ္ေနသည့္ စိတ္ဓာတ္မ်ားကို ျပဳျပင္ရမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း၊ အဆုိပါျပႆနာ ေျဖရွင္းႏုိင္ရန္ အတြက္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာတုိးေပးျခင္းအျပင္ စိတ္ဓာတ္ျမႇင့္တင္ျခင္းလုပ္ငန္းမ်ားလည္း
ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူ႔စြမ္းအား အရင္းအ ျမစ္ တိုးတက္ေရးအတြက္ ေဟာ ေျပာပို႔ခ်ပြဲမ်ား လုပ္ေဆာင္ေနသူ ပါေမာကၡေဒါက္တာေအာင္ထြန္း သက္ကေျပာသည္။
“တာ၀န္ေက်ရမယ္ဆိုတဲ့ စိတ္၊ အမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရမယ္ဆုိတဲ့စိတ္ေတြ ၀န္ထမ္းေတြမွာ ရွိဖုိ႔လည္း အေရးႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ အစိုးရအေနနဲ႔ေရာ မီဒီယာကေရာ ေျပာေပးဖုိ႔လုိလာၿပီ။ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဆိုတာ အခြင့္အေရးလုိခ်င္လုိ႔လုပ္တာ မဟုတ္ဘူး။ Servant ဆုိတဲ့စကားအတုိင္း အလုပ္အေကၽြးျပဳ တယ္ဆုိတာကုိ ၀န္ ထမ္းေတြကို ေလ့က်င့္သင္ၾကား ထားဖုိ႔ လုိအပ္တယ္”ဟု ေဒါက္
တာေအာင္ထြန္းသက္က ဆက္ေျပာသည္။
အမ်ားျပည္သူႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ ထိေတြ႕ဆက္ဆံေနရေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူအား ၀န္ေဆာင္မႈေပးေနသည္ဆိုသည့္ အသိ ကာလၾကာျမင့္စြာေပ်ာက္ ဆံုးေနခဲ့ျခင္းမ်ားသည္ အစုိးရ ယႏၲရား ဟန္ခ်က္ညီညီ လည္ပတ္ေရးအတြက္ အေႏွာင့္အယွက္ တစ္မ်ိဳးလည္း ျဖစ္ေပသည္။ ႏွစ္ ေပါင္းမ်ားစြာ က်ဆင္းေနေသာ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ ရည္မ်ားကို ျပန္လည္တုိးတက္ ေကာင္းမြန္လာေရး အတြက္ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေရးသည္ အသက္တမွ်အေရးပါလွသည္။
ေ၀ဖန္သူမ်ားအေနျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ျပစ္တင္ေနမႈမ်ား သာမ်ားျပားၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ား ႀကံဳ ေတြ႕ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ား ကိုမူ ဂ႐ုမျပဳၾကေၾကာင္း အေထြ ေထြအုပ္ခ်ဳပ္ေရးဦးစီးဌာနတြင္ ဆယ္စုႏွစ္တစ္ခုနီးပါး လုပ္ကိုင္ခဲ့ ၿပီး အနားယူခဲ့သူ အသက္ ၄၀ ႏွစ္ အရြယ္ အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းတစ္ဦးကေျပာသည္။
“၀န္ထမ္းေတြ ဆက္ဆံေရး မေကာင္းတာ၊ ပိုက္ဆံယူတာပဲ လူေတြက ေျပာၾကတယ္။ ဘာ ေၾကာင့္ ဒီလုိျဖစ္တာလဲဆိုတာ ေတာ့ ဘယ္သူမွ စိတ္မ၀င္စားၾကဘူး” ဟု ၎ကေျပာသည္။
တုိင္းျပည္တြင္ လူမွန္ေနရာ မွန္ မဟုတ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ႏွစ္ေပါင္း ၅၀ ေက်ာ္ တုိင္းျပည္အထိနာခဲ့သည္ဟု ေဒါက္တာထြန္း၀င္းကေျပာသည္။
လူမွန္ေနရာမွန္မရွိပါကေနာင္ႏွစ္ ၅၀၊ ၁၀၀ ၾကာလွ်င္လည္း ယခုလိုပင္ဆက္ျဖစ္ေနဦးမည္ဟု ၎ကဆက္လက္သံုးသပ္ခဲ့သည္။
7Day News Journal
အတဲြ (၁၁)၊ အမွတ္(၃၃)
ထြန္းခိုင္ေရးသား၍ ျမတ္စုမြန္၊ အိျဖဴမြန္၊ ၀တ္ရည္ေအာင္ အားျဖည့္သည္
အရပ္သား အစိုးရ လက္ထက္တြင္ ႏိုင္ငံအတြင္း အေျပာင္းအလဲ မ်ားစြာ ျဖစ္ေပၚ တိုးတက္ ခဲ့ေသာ္လည္း အစိုးရ ဌာနမ်ား အတြင္း လူမွန္၊ေနရာမွန္ မရွိျခင္းက ေအာက္ေျခ အဆင့္ပါ လိုက္ေလ်ာ ညီေထြ ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမ ႈျဖစ္လာေစရန္ အဟန္႔အတား တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း အစိုးရဌာနမ်ား၌ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ခဲ့သူ အရာရွိမ်ားႏွင့္ ပညာရွင္တို႔က သုံးသပ္သည္။
သူတို႔အေခၚ ေလထီးတပ္သား (သုိ႔မဟုတ္) မိုးက်ေရႊကုိယ္မ်ားဟု လူသိမ်ားသည့္ တပ္မေတာ္မွ ေျပာင္းေရႊ႕လာသည့္ လုပ္ငန္းမကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအား ရာထူးႀကီးႀကီးေပးကာ ဌာနအတြင္းရွိ ကၽြမ္းက်င္သူမ်ားအထက္တြင္ ထားရွိေစျခင္းသည္ အဆိုပါ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ ေပ်ာက္သြားကာ လုပ္ခ်င္ကုိင္ခ်င္စိတ္မ်ား ကုန္ခန္းေစသည့္ အခ်က္မ်ားအနက္ တစ္ခုျဖစ္ေၾကာင္း အၿငိမ္းစားႏွင့္ လက္ရွိလုပ္ကိုင္ေနသည့္ ဌာနဆုိင္ရာ၀န္ထမ္းမ်ားက ေျပာၾကားသည္။
“အဲဒီစနစ္ကေတာ့ အလြန္ကုိ အဓိပၸာယ္မရွိတဲ့ ကိစၥပဲ။ တုိင္းျပည္ကို ဘယ္လိုမွ အက်ိဳးမရွိတဲ့ကိစၥပဲ” ဟု ၾကားျဖတ္ေနရာေပးသည့္ စနစ္အေပၚ မိုးေလ၀သႏွင့္ဇလေဗဒၫႊန္ၾကားမႈဦးစီးဌာနတြင္ ၄၅ ႏွစ္ခန္႔ လုပ္ကိုင္ခဲ့ၿပီး အၿငိမ္းစားယူခဲ့သူ ေဒါက္တာထြန္းလြင္ ကေျပာသည္။
ဌာနဆုိင္ရာမွ အရာရွိရာထူးမ်ား ခန္႔အပ္ပါက ႏုိင္ငံေတာ္ ျပန္တမ္းမ်ားမွတစ္ဆင့္ ထုတ္ျပန္ခ်က္မ်ား ထုတ္ျပန္ေလ့ရွိသည္။
ယင္းျပန္တမ္းမ်ားအရ ၂၀၁၀ ခုႏွစ္အတြင္း ဒုတိယလက္ေထာက္ ၫႊန္ၾကားေရးမွဴးမွ ၫႊန္ၾကားေရး မွဴးခ်ဳပ္အထိ ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ အေျပာင္းအလဲ ၂၀၀ ခန္႔ ျဖစ္ခဲ့ရာ ယင္းတို႔ အနက္မွ ဆယ္ရာခုိင္ႏႈန္း ခန္႔ျဖစ္ေသာ ေနရာ ၁၉ ေနရာခန္႔မွာ တပ္မေတာ္ဘက္မွ ေျပာင္းေရႊ႕ တာ၀န္ေပးခံရ သူမ်ားျဖစ္သည္။
၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ျပန္တမ္းမ်ား၏ ေဖာ္ျပခ်က္တြင္မူ ရာထူး ေနရာ ၃၀ ခန္႔အထိ တပ္မေတာ္ဘက္မွအရာရွိမ်ား ေျပာင္းလဲကာ အဆိုပါ
ရာထူးေနရာမ်ားတြင္ ခန္႔ထားခဲ့ေၾကာင္း ေတြ႕ရွိရသည္။ အျခားအဆင့္ ရာထူးအေျပာင္းအေရႊ႕မ်ား ထည့္တြက္မည္ဆုိပါက အေရအ
တြက္မွာ ယခုထက္ ပိုမ်ားလာႏုိင္သည္။ ေျပာင္းလဲတာ၀န္ေပးသည့္ ေနရာမ်ားမွာ ျပည္ထဲေရး၀န္ႀကီးဌာနကဲ့သို႔ ၀န္ႀကီးဌာနမ်ား ပါ၀င္သကဲ့သို႔ သမ၀ါယမ၀န္ႀကီးဌာန၊ ရထားပို႔ေဆာင္ေရး၀န္ႀကီးဌာနစသည္တို႔လည္း ပါ၀င္သည္။
အစိုးရအဖြဲ႕အတြင္းတြင္ စက္တင္ဘာလက ျပည္ေထာင္စုအဆင့္ ၀န္ႀကီးေနရာမ်ားတြင္ ေျပာင္းလဲမႈအခ်ိဳ႕ ျပဳလုပ္ခဲ့ၿပီး ယင္းေျပာင္းလဲမႈတြင္ အရပ္ဘက္ မွ ကၽြမ္းက်င္သူအခ်ိဳ႕ ပါ၀င္လာ ေသာေၾကာင့္ ေစာင့္ၾကည့္ေလ့ လာသူအခ်ိဳ႕က အဆုိပါအေျပာင္း အလဲကို အေကာင္းျမင္ႀကိဳဆုိခဲ့ ၾကသည္။
ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတအျဖစ္ ဦးသိန္းစိန္တာ၀န္ယူၿပီးေနာက္ပိုင္းတြင္ တုိင္းျပည္တြင္ အံ့အားသင့္ဖြယ္ေျပာင္းလဲမႈမ်ားကို လုပ္ေဆာင္
ျပခဲ့သည္။ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတသည္ သူကိုယ္တုိင္အေျပာင္းအလဲမ်ား ကို ဦးေဆာင္ေနသလို သူ၏ ၀န္ထမ္းမ်ားအားလည္း အေျပာင္းအလဲေနာက္ လုိက္ပါလာၾကရန္ အႀကိမ္ႀကိမ္ သတိေပးထားသည္။ တုိးတက္လုိတဲ့ အျမင္မရွိတဲ့ေရွး ႐ိုးစြဲမ်ား၊ ေခတ္ေနာက္ျပန္ဆြဲ သူမ်ားကို ခ်န္ထားခဲ့မည္ဟု သတိေပးခဲ့သည္။ ၎အျပင္ လုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြ၊ ႀကိဳးနီစနစ္ေတြ ဆက္လက္ လက္စြဲကိုင္ထားသူမ်ား၊ တာ၀န္သိမႈ၊ တာ၀န္ယူမႈကင္းမဲ့ၿပီး အဂတိလုိက္စားမႈမ်ားကိုလည္း ထိေရာက္စြာ ကုိင္တြယ္သြားမည္ျဖစ္ေၾကာင္းလည္း တုိင္းျပည္ကို ကတိေပးခဲ့သည္။
အဆုိပါ ၾကားျဖတ္စနစ္အေပၚ ႏုိင္ငံေတာ္ ဒုတိယသမၼတ ေဒါက္တာစုိင္းေမာက္ခမ္းကိုယ္ တုိင္ ယခုႏွစ္ ေမလ ၁၃ ရက္က
ျပည္ေထာင္စု၀န္ႀကီးမ်ား၊ တုိင္းေဒသႀကီးႏွင့္ ျပည္နယ္၀န္ႀကီးခ်ဳပ္မ်ား၊ ကိုယ္ပုိင္အုပ္ခ်ဳပ္ခြင့္ရ တုိင္း/ ေဒသဥကၠ႒မ်ား၊ တာ၀န္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေနျပည္ေတာ္တြင္ ေတြ႕ဆုံစဥ္ ေထာက္ျပေျပာဆုိခဲ့ေသးသည္။
ဒုသမၼတက “သာမန္အားျဖင့္ေအာက္ေျခမွ တက္လာေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားအေနျဖင့္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈတြင္ ေျပာရန္မရွိေသာ္လည္း
ၾကားမွျဖတ္၀င္လာေသာ ပုဂိဳလ္မ်ားရွိလာပါက မူလ၀န္ ထမ္းမ်ား စိတ္ဓာတ္က်ဆင္းေစ ႏုိင္ေၾကာင္း၊ ၎အျပင္ ၀န္ႀကီးဌာန၏ လုပ္ငန္းလည္း အထိုက္အေလ်ာက္ က်ဆင္းသြားႏုိင္ေၾကာင္း...”ေျပာၾကားသည္ဟု ႏုိင္ငံပုိင္သတင္းစာမ်ားတြင္ ေရးသားထားသည္။ သို႔ေသာ္လည္း ၾကားျဖတ္ေရႊ႕ေျပာင္း ေနရာေပးမႈမ်ားမွာ ရွိေနဆဲျဖစ္သည္။
တပ္မေတာ္ဘက္မွ ေျပာင္း ေရႊ႕လာသူတို႔သည္ စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ ေရးဘက္တြင္ သက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား၌ ထူးခၽြန္ၾကေသာ္လည္း ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ လုပ္ကုိင္လာျခင္း မဟုတ္သည့္ လုပ္ငန္းမ်ားတြင္ ဦးစီးရေသာအခါ လုပ္ငန္းခြင္အခက္အခဲမ်ားႏွင့္ ႀကံဳေတြ႕ရလ်က္ရွိသည္။
ၾကားျဖတ္၀င္ ေရာက္ေနရာယူသူမ်ားသည္ ပညာရွင္မ်ားကို တန္ဖိုးထားတတ္သူ၊ ေအာက္ေျခမွ ကၽြမ္းက်င္၀န္ထမ္းမ်ား၏လုပ္ငန္းအေပၚ နားလည္မႈႈ ရွိသူျဖစ္ပါက ဌာနတြင္းလုပ္ငန္း မ်ားတြင္ ေအာင္ျမင္မႈမ်ား ရရွိေသာ္လည္း၎ႏွင့္ဆန္႔က်င္ဘက္ ျဖစ္ပါက ၀န္ထမ္းမ်ား လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း အားစိုက္မႈေလ်ာ့သြား ေလ့ရွိေၾကာင္း ေဒါက္တာထြန္းလြင္ကေျပာသည္။ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္ မရွိေသာ ဘ၀အတြက္ ႀကိဳးစား အားထုတ္မႈမရွိေတာ့ေၾကာင္း ၎ကေျပာသည္။
“ေအာက္ကလူေတြက ဘယ္ လုိခံစားရလဲဆုိရင္ တစ္သက္လံုး ေမွ်ာ္လင့္ထားတဲ့ ရာထူးရာခံအ တန္းအစားကို မရႏိုင္ဘူး။ ဘာေၾကာင့္လဲဆုိေတာ့ အကုန္လံုးအ ေပၚစီးေနရာမွန္သမွ် တပ္ကသူ ေတြခ်ည္းပဲ”ဟု စုိက္ပ်ိဳးေရးပညာ ရွင္ ေဒါက္တာထြန္း၀င္းက ေျပာသည္။
“အဓိကကေတာ့ လူမွန္ေန ရာမွန္ မဟုတ္တဲ့အတြက္ အစုိးရ ၀န္ထမ္းေတြ အက်င့္ပ်က္တာတုိ႔၊ စိတ္ဓာတ္က်တာတုိ႔၊ အလုပ္မလုပ္တာတို႔ ျဖစ္လာတာ။ အက်ိဳး ဆက္က အဲဒါပဲ” ဟု အစိုးရ၀န္ထမ္းအျဖစ္ ႏွစ္ေပါင္း ၄၀ နီးပါးတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ဖူးၿပီး ယခုအခ်ိန္တြင္ ကေမၻာဇဘဏ္၏ ဒုတိယဥကၠ႒အျဖစ္ တာ၀န္ယူေနသူ ဦးသန္းလြင္ကေျပာသည္။
“သူတို႔လည္း ဒုကၡေရာက္တယ္။ တာ၀န္ေပးလို႔သာ လာလုပ္ေနရတာ။ သူတုိ႔လည္း မလုပ္တတ္ မကိုင္တတ္နဲ႔ဆိုေတာ့ သူတို႔ လည္း စိတ္ညစ္တာပဲ။ ေအာက္က ၀န္ထမ္းလည္းပဲ စိတ္ညစ္တာပဲ” ဟု ၎ကေျပာသည္။
မိုးက်ေရႊကိုယ္အခ်ိဳ႕၏ ဌာနတြင္း အာဏာရွင္ဆန္ဆန္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈမ်ားကလည္း အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဒုကၡတစ္ရပ္ျဖစ္သည္။
ပုဂိၢဳလ္ေရးအေလးေပးသည့္ အဆိုပါစနစ္ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ အလုပ္ႀကိဳးစားလုပ္ကုိင္ျခင္းျဖင့္ရာထူး၊ လစာတိုးျမႇင့္ ခံစားရမည္ မဟုတ္ေသာေၾကာင့္ အထက္လူႀကီးအႀကိဳက္မ်ားသာ လုပ္ေဆာင္လာၾကေၾကာင္း အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းမ်ားကေျပာသည္။
“ဘာမွမတတ္ဘဲ လူႀကီးက ခန္႔လိုက္လို႔ ေနရာရရင္ လူႀကီးၿငိဳျငင္မွာကို ေသမေလာက္ေၾကာက္တယ္။ လူႀကီးၿငိဳျငင္တာဟာ သူ႔ ဘ၀ရဲ႕အဆံုးအျဖတ္ပဲ။ဒါေၾကာင့္လူႀကီးမၿငိဳျငင္ေအာင္ အကုန္လုပ္တယ္” ဟု ေဒါက္တာထြန္းလြင္က ေျပာသည္။ အစုိးရ တစ္ခုလံုးကုိ ဦးေဆာင္ေနသည့္ ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက “မိဘျပည္သူမ်ား”ဆုိသည့္ အသံုးအႏႈန္းကို တန္ဖိုးထားသံုး စြဲေနခ်ိန္တြင္ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း အခ်ိဳ႕က ျပည္သူလူထုအား သားသမီး၊ လက္ေအာက္ငယ္သားကဲ့သို႔ ဆက္ဆံေနဆဲျဖစ္သည္။ ေရွးကက်င့္သံုးလာသည့္ နည္းေဟာင္းမ်ားကို ယခုခ်ိန္ထိ စြဲၿမဲစြာဖက္ တြယ္ထားဆဲျဖစ္သည္။ အမွန္တရားႏွင့္ ေျပာင္းလဲတိုးတက္မႈထက္ အထက္အရာရွိ၏ ၿငိဳျငင္မခံရေရးကို ဦးစားေပးေနဆဲျဖစ္သည္။
ဌာနအတြင္း တက္လမ္းမရွိျခင္း၊ အနာဂတ္ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္မဲ့ ေနျခင္း၊ လုပ္ကိုင္ခြင့္ ကန္႔သတ္ျခင္းတုိ႔ေၾကာင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ ဦးတည္ရာမွာ ေငြရေပါက္ ရလမ္းရွာျခင္းပင္ျဖစ္သည္။
အဂတိလုိက္စားမႈဟာေအာက္ေျခအဆင့္ဆင့္မွာ ေနရာတုိင္းလုိလုိရွိေနေသးသည္ဟု ႏုိင္ငံေတာ္ သမၼတကိုယ္တုိင္ ထုတ္ေဖာ္ေျပာ ဆုိခဲ့သည္။ မိန္႔ခြန္းတစ္ခုတြင္ ႏုိင္ငံေတာ္သမၼတက အဂတိလုိက္စားမႈကို “အမ်ိဳးသားေရး စိန္ေခၚမႈႀကီး”ဟုပင္ တင္စားသြားၿပီး ဘက္စံု
နည္းလမ္းေတြသံုးကာ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္ေနသည္ဟုဆိုသည္။
၀န္ထမ္းမ်ားအတြက္ လူမွန္ေနရာမွန္ မျဖစ္မႈမ်ားကလည္း အဂတိလိုက္စားမႈမ်ားကုိ အားေပးသကဲ့သို႔ ျဖစ္ေနခဲ့သည္။ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ား၏ လုပ္ငန္းအေပၚ တာ၀န္ယူမႈ၊ စြမ္း ေဆာင္ရည္ျမင့္မႈစသည္တို႔ကုိ အသိအမွတ္ျပဳေပးျခင္း၊ ရသင့္ရ ထုိက္ေသာ ခံစားခြင့္မ်ားကို ထူးခၽြန္မႈအလိုက္ တရားမွ်တစြာ ေပးျခင္းတို႔သည္ လက္ရွိျဖစ္ေနသည့္ “မလုပ္၊ မ႐ႈပ္၊ မျပဳတ္”ကိစၥမ်ားကို ေျဖရွင္းႏုိင္သည့္နည္းလမ္းေကာင္း မ်ားျဖစ္ေၾကာင္း လူမႈ၀န္ထမ္းဦးစီးဌာန သံလ်င္လူငယ္သင္တန္းေက်ာင္းမွ ဒုတိယေက်ာင္းအုပ္ (ၿငိမ္း) ဦးႀကီးျမင့္ကေျပာသည္။
အစိုးရ၀န္ထမ္း အေရအတြက္သည္ ႏွစ္သန္းခန္႔ရွိၿပီး အဆိုပါအေရအတြက္မွာ တစ္ႏိုင္ငံလုံးလူဦးေရ၏ ၃ ဒသမ ၃ ရာခုိင္ႏႈန္းခန္႔ျဖစ္သည္။ ၀န္ထမ္းမ်ားလစာတိုးေပးေရး ေဆြးေႏြးမႈမ်ားေၾကာင့္ကုန္ေစ်းႏႈန္းမ်ား ႐ုတ္တရက္တက္လာေလ့ရွိသျဖင့္ အစိုးရသစ္အေနျဖင့္ လစာတိုးျမႇင့္ေပး လိုက္ေသာေၾကာင့္ ျဖစ္ေပၚလာမည့္ ေနာက္ဆက္တြဲအက်ိဳးဆက္ကို အစိုးရ၀န္ထမ္း မဟုတ္ေသာ က်န္ ၅၈ သန္းေသာ ျပည္သူမ်ား ႀကဳံေတြ႕ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတက တာ၀န္ထမ္းေဆာင္မႈတစ္ႏွစ္ျပည့္မိန္႔ခြန္းတြင္ ေျပာၾကားခဲ့သည္။
၀န္ထမ္းမ်ားတြင္ ျဖစ္ေပၚေနသည့္ ေနရာႏွင့္ အပို၀င္ေငြရမွ လုပ္ခ်င္ကိုင္ခ်င္ျဖစ္ေနသည့္ စိတ္ဓာတ္မ်ားကို ျပဳျပင္ရမည္ျဖစ္ ေၾကာင္း၊ အဆုိပါျပႆနာ ေျဖရွင္းႏုိင္ရန္ အတြက္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား လစာတုိးေပးျခင္းအျပင္ စိတ္ဓာတ္ျမႇင့္တင္ျခင္းလုပ္ငန္းမ်ားလည္း
ေဆာင္ရြက္ရမည္ျဖစ္ေၾကာင္း လူ႔စြမ္းအား အရင္းအ ျမစ္ တိုးတက္ေရးအတြက္ ေဟာ ေျပာပို႔ခ်ပြဲမ်ား လုပ္ေဆာင္ေနသူ ပါေမာကၡေဒါက္တာေအာင္ထြန္း သက္ကေျပာသည္။
“တာ၀န္ေက်ရမယ္ဆိုတဲ့ စိတ္၊ အမ်ားအတြက္ ေဆာင္ရြက္ရမယ္ဆုိတဲ့စိတ္ေတြ ၀န္ထမ္းေတြမွာ ရွိဖုိ႔လည္း အေရးႀကီးတယ္။ အဲဒီေတာ့ အစိုးရအေနနဲ႔ေရာ မီဒီယာကေရာ ေျပာေပးဖုိ႔လုိလာၿပီ။ ႏုိင္ငံ့၀န္ထမ္းဆိုတာ အခြင့္အေရးလုိခ်င္လုိ႔လုပ္တာ မဟုတ္ဘူး။ Servant ဆုိတဲ့စကားအတုိင္း အလုပ္အေကၽြးျပဳ တယ္ဆုိတာကုိ ၀န္ ထမ္းေတြကို ေလ့က်င့္သင္ၾကား ထားဖုိ႔ လုိအပ္တယ္”ဟု ေဒါက္
တာေအာင္ထြန္းသက္က ဆက္ေျပာသည္။
အမ်ားျပည္သူႏွင့္ တိုက္႐ိုက္ ထိေတြ႕ဆက္ဆံေနရေသာ ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ အမ်ားျပည္သူအား ၀န္ေဆာင္မႈေပးေနသည္ဆိုသည့္ အသိ ကာလၾကာျမင့္စြာေပ်ာက္ ဆံုးေနခဲ့ျခင္းမ်ားသည္ အစုိးရ ယႏၲရား ဟန္ခ်က္ညီညီ လည္ပတ္ေရးအတြက္ အေႏွာင့္အယွက္ တစ္မ်ိဳးလည္း ျဖစ္ေပသည္။ ႏွစ္ ေပါင္းမ်ားစြာ က်ဆင္းေနေသာ အစိုးရ၀န္ထမ္းမ်ား၏ စြမ္းေဆာင္ ရည္မ်ားကို ျပန္လည္တုိးတက္ ေကာင္းမြန္လာေရး အတြက္ လူမွန္ေနရာမွန္ျဖစ္ေရးသည္ အသက္တမွ်အေရးပါလွသည္။
ေ၀ဖန္သူမ်ားအေနျဖင့္ ၀န္ထမ္းမ်ားအား ျပစ္တင္ေနမႈမ်ား သာမ်ားျပားၿပီး ၀န္ထမ္းမ်ား ႀကံဳ ေတြ႕ေနရသည့္ အခက္အခဲမ်ား ကိုမူ ဂ႐ုမျပဳၾကေၾကာင္း အေထြ ေထြအုပ္ခ်ဳပ္ေရးဦးစီးဌာနတြင္ ဆယ္စုႏွစ္တစ္ခုနီးပါး လုပ္ကိုင္ခဲ့ ၿပီး အနားယူခဲ့သူ အသက္ ၄၀ ႏွစ္ အရြယ္ အၿငိမ္းစား၀န္ထမ္းတစ္ဦးကေျပာသည္။
“၀န္ထမ္းေတြ ဆက္ဆံေရး မေကာင္းတာ၊ ပိုက္ဆံယူတာပဲ လူေတြက ေျပာၾကတယ္။ ဘာ ေၾကာင့္ ဒီလုိျဖစ္တာလဲဆိုတာ ေတာ့ ဘယ္သူမွ စိတ္မ၀င္စားၾကဘူး” ဟု ၎ကေျပာသည္။
တုိင္းျပည္တြင္ လူမွန္ေနရာ မွန္ မဟုတ္ခဲ့ေသာေၾကာင့္ ႏွစ္ေပါင္း ၅၀ ေက်ာ္ တုိင္းျပည္အထိနာခဲ့သည္ဟု ေဒါက္တာထြန္း၀င္းကေျပာသည္။
လူမွန္ေနရာမွန္မရွိပါကေနာင္ႏွစ္ ၅၀၊ ၁၀၀ ၾကာလွ်င္လည္း ယခုလိုပင္ဆက္ျဖစ္ေနဦးမည္ဟု ၎ကဆက္လက္သံုးသပ္ခဲ့သည္။
7Day News Journal
အတဲြ (၁၁)၊ အမွတ္(၃၃)
ထြန္းခိုင္ေရးသား၍ ျမတ္စုမြန္၊ အိျဖဴမြန္၊ ၀တ္ရည္ေအာင္ အားျဖည့္သည္
အစုိးရဌာနမ်ားအတြင္းက မိုးက်ေရႊကိုယ္မ်ား
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
10:46
Rating:
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
10:46
Rating:
15 comments:
ရားထူးေနရာၾကားျဖတ္ဝင္သူကတစ္မ်ိဳး အထက္ဖားေအာက္ဖိေတြကတစ္မ်ိဳး မိသားစုစားဝတ္ေနေရး လူတန္းေစ႔ေနႏုိင္ေရးကတစ္မ်ိဳးနဲ႔ ဝန္ထမ္းလုပ္ရတာၾကာေတာ့စိတ္ညစ္ရတာေပါ႔။ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ဒီမိုကေရစီ မရေသးတာေတာ့ေသခ်ာတယ္။
မိုးက်ေရႊကိုယ္မ်ား(သို့မဟုတ္)ေလထီးတပ္သားမ်ာဟာရာထူးၾကီးၾကီးထဲေရာက္လာရင္
အေနာက္ကအမ်ွင္္တန္းအတြဲလိုက္အတန္းလိုက္ပါလာတတ္ၾကေတာ့အေျပာင္းအလဲေတြ
မၾကာခဏဆိုသလိုျဖစ္ေပါ ္ေလ့ရွိပါတယ္ အဲဒီေတာ့အလုပ္ကိုေစတနာအရင္းခံျပီးၾကိုးစား
အားထုတ္တဲ့သူေတြအတြတ္စိတ္ဓာတ္ေရးရာေတြထိခိုက္က်ဆင္းေနၾကရပါတယ္
ဒါေလးေတြကိုလူၾကီးမ်ားသိဖို့လိုပါတယ္ ထူးခ်ြန္မွ ုအလိုက္တရားမ်ွတစြာေဆာင္ရြက္ေပး
သင့္ပါတယ္။
တပ္မ ေေတာ္သားေတြထဲမွာလည္း လူေတာ္လူေကာင္းေတြ မရွိေတာ႔ဘူးလား၊ စာေရးသူရဲ႔အ ေရးအသားက မ်ွတဖို႔ပဲလိုပါတယ္၊ တစ္ခ်ဳိ႔ေသာ ပညာရပ္ပိုင္းဆိုင္ ရာမ်ားက ေေတာ ၾကား႔ ျဖတ္န႔ဲ မအပ္စပ္ပါ၊ လိုက္နာေဆာင္ ရြက္ မႈနဲ႔ေလ႔လာသင္ယူမႈသာအဓိကပါ၊ သိတတ္ၿပီးသုံးမရတာ ေတြလည္းရွိတတ္တာေၾကာင္႔ နဲနဲသိၿပီးခိုင္္းလို႔ရတဲ႔သူေတြ ၾကားျဖတ္ဝင္ လာၾကတာျဖစ္ပါလိမ္႔မယ္
စိုက္ပ်ိဳးေရးကဆရာတစ္ေယာက္ရဲ့စကားခဏငွားေျပာရရင္
အဲ့ဒီလူေပါင္းပင္ေတြကို ( ဘယ္အခ်ိန္ကတည္းကခန္႔ခဲ့ခန္႔ခဲ့ )
အခုခ်ိန္မွာအစိုးရသစ္အေနနဲ႔ နိုင္ငံတကာစံႏႈန္းေတြျပန္စီစစ္
ၿပီး ဘာအရည္အခ်င္းမွမရွိပဲ အဘ "....... " မၿပီးဝင္လာတဲ့
လူေပါင္းပင္ေတြကို အျမစ္ျပတ္ရွင္းပစ္သင့္ျပီ။လူမွန္ေနရာမွန္
တာဝန္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အရည္အခ်င္းနဲ႔ဆီေလ်ာ္တဲ့ခံစားခြင့္ ဒီ
ေထာက္တိုင္ (၄) ခု မရွိပဲနဲ႔ ဝန္ထမ္းေကာင္းေတြမရႏိုင္ဘူး။
ဝန္ထမ္းမေကာင္းရင္ ႏိုင္ငံမေကာင္းႏိုင္ဘူး။ ရွင္းေနတာပဲ။
တစ္ဆိတ္ရွိေအာက္ေျခဝန္ထမ္းေတြ ပညာေပးရမယ္ မြမ္းမံ
ဖို႔လိုမယ္ ဆိုတာေတြ ေျပာေနမယ့္အစား (မီးပူတာ ေရေအး
တာ နလဘိန္းတုန္းေတာင္သိတယ္ ) အေပၚမွာေျပာတဲ့
ေထာက္တိုင္ ၄ ခုေထာက္ကူေပးလိုက္ အနည္းဆံုး စကၤာပူ
level အရမ္းေတာ္တဲ့ဝန္ထမ္းေတြထြက္မလာရင္ႀကိဳက္
သေလာက္ေျပာစမ္းပါ။ ခေတာင္းက်ိဳက္ၿပီးခရုဖမ္းေနၾကတာ
ရြံစရာေကာင္းတယ္။
ကုိထြန္းခုိင္ေရ
ခင္ဗ်ားေရးတာမွန္တာမ်ားပါတယ္၊ ဒါေပမဲ့ တစ္ဖက္သတ္ဆန္ေနသလုိပဲ၊
ျမန္မာနုိင္ငံရဲ့ သမုိင္းနဲ ့ တစ္ျခားနုိင္ငံမတူသလုိ အေျခအေနမတူဘူးဆုိတာတစ္ခ်က္၊ ေနာက္တစ္ခ်ဳိ ့ငွာနေတြဟာ တပ္ကလူေတြ၀င္ရင္ ပုိအစဥ္ေျပတာရွိတတ္ပါတယ္ ဒါကတစ္ခ်က္၊ ၀န္ထမ္းဆုိတာ က်ရာေပးအပ္ရာတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ရတာမုိ ့ တပ္ကလူေတြ၀င္တာလဲ ေပးရာတာ၀န္မုိ ့ ေရာက္လာသူ(ၾကဳိးစား၀င္သူမပါ)ေတြကုိ အထင္မေသးေစခ်င္သလုိ သူတုိ ့ရဲ့လုပ္ရည္ကုိင္ရည္မေကာင္းမွ ေ၀ဖန္ရင္ပုိေကာင္းမယ္။ ရွိေနတဲ့ အရပ္သား၀န္ထမ္းေတြထက္ တပ္ကလူေတြ ပုိေတာ္တဲ့အခ်က္ေတြလဲ ထည့္စဥ္းစားဖုိ ့လဲ ပညာရွိသတိျဖစ္ခဲဆုိသလုိ သတိေပးခ်င္တယ္၊
တစ္ခ်ုဳိ ့ေတြလဲ ၀န္ထမ္းကုိ ရဲေဘာ္လုိ ဆက္ဆံခ်င္သူေတြ ရွိပါတယ္။ ေျခမမေကာင္းေျခမ လက္မမေကာင္းလက္မေပါ့၊ ငဲ့စရာမရွိပါဘူး
အရပ္ဖက္မွာ တပ္ကလူ တစ္ေယာက္မွမရွိလဲ မျဖစ္နုိင္တာ ေဘးလူနဲ ့ ညွိစရာေတာင္မလုိပါဘူး၊ ပညာရွင္ေတြၾကီးပဲရွိေနလုိ ့လဲ ျပည့္စုံသြားမွာမွမဟုတ္တာ၊ တျခားတုိင္းျပည္မွာလဲ ရွိၾကပါတယ္၊ ဒီမွာေတာ့မ်ားတာေပါ့ေနာ္၊
ရဲ၊ မီးသတ္၊ အက်ဥ္းဦးစီး၊ မီးရထား၊ ပုိ ့ဆက္၊ ေရအရင္းအျမစ္၊ ...ေတြ ဥပမာေပါ့၊ ကၽြန္ေတာ္ေတြ ့ဘူူးတဲ့ တပ္ကအရာရွိ အေတာ္မ်ားမ်ား အရည္အခ်င္းရွိတာေတြေတြ ့ရပါတယ္၊ ေငြေၾကးဌာနမွာေတာင္ ထူးခၽြန္စြာ လုပ္နုိ္င္ၾကတာေတြ ့ရတယ္၊ နုိ္င္ငံေတာ္တည္ေဆာက္တဲ့အခါ မွ်တဖုိ ့လုိတယ္၊ ရာထူးေတာ့လုိခ်င္ တာ၀န္ေတာ့မထမ္းခ်င္၊ ေရွာင္ခ်င္၊ ေရသာခုိခ်င္၊ ေဘးလြယ္အိတ္ေတြအတြက္ တပ္ကလူေတြမလာလဲ ဒီမုိကေရစီမွာ ျပည္သူေမာင္းထုတ္တာနဲ ့ ျပဳတ္မွာအေသအခ်ာပါလုိ ့
လူေပါင္းပင္ေတြကိုရွင္းသင့္တယ္။
လူမွန္ေနရာမွန္ တာဝန္ လုပ္ပိုင္ခြင့္ ခံစားခြင့္
ဒီ ၄ ခုမျဖည့္ဆည္းပဲနဲ႔ စကၤာပူက ဝန္ထမ္းမ်ိဳး ဘယ္ရမလဲ။
ဝန္ထမ္းေကာင္းမွ ႏိုင္ငံေကာင္းမယ္ အစိုးရေကာင္းမယ္။
က်န္တာေတြ ခဏေဘးခ်ိတ္ထားပါဦး။
တစ္ခါလာ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းေတြ educate လုပ္ရမယ္
တစ္ခါလာ refresh လုပ္ရမယ္နဲ႔ ခိုးလို႔ စားလို႔ဝ မွ အူျပေန
ၾတတာ။ ၅ ပါးသီလေပးတတ္ရံုနဲ႔ ေက်ာင္းထိုင္လုပ္ခ်င္ေနတဲ့
လူေတြ ဌာနဆိုင္ရာေတြမွာအမ်ားၾကီး။
က်န္တဲ့လူေတြက အနည္းဆံုး ပထမႀကီး ေလာက္ေအာင္
ၿပီးေနၿပီ။ အဲဒီလူေတြႏိုင္ငံတကာနဲ႔ယွဥ္လုပ္ခိုင္းၾကည့္။
စာအုပ္တစ္အုပ္ထုတ္ၿပီးဘယ္ႏိုင္ငံမွေတြ႕ရမွာမဟုတ္တဲ့
ပေထြးေျပာသမွ်အကုန္လိုက္မွတ္ေနတဲ့ျမင္ကြင္းမ်ိဳးေတြ႕ရပါ
လိမ့္မယ္။ ေတာ္ေတာ္ရြံစရာေကာင္းတယ္။ ဒီလိုနဲ႔ပဲတိုင္းျပည္
စုတ္ျပတ္သတ္ေနရတာ။
ွ
သိပ္ကိုမွန္တဲ့အေရးအသားပါ၊ သမတရဲ႕အၾကံေပးမ်ားလည္းသိရွိျပီး အၾကံေပး ေပးၾကပါ၊ ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ ေခတ္အဆက္ဆက္ ေပါင္ခ်ိန္ ကားထဲကလို မတရားခံရပါတယ္ လို႕ေတာင္မေျပာႏိုင္တဲ့ဘ၀ပါ၊ ဒီၾကားထဲ လဘ္စားတယ္ ဆိုျပီး၀ါးလံုးရွည္နဲ႕ရမ္းတာလဲခံၾကရေသးတယ္။ ၀န္ထမ္းယန္းတရားၾကီးေပ်ာ္ ေပ်ာ္ရြွင္နဲ႕လည္ပတ္မွတိုင္းျပည္တိုးတက္နိုင္မွာပါ
ခုဘဲ7day မွာဖတ္လာခဲ့တာပါ.သ္ိပ္မွန္တဲ့ေဆာင္းပါးတစ္ခုပါ၊အရပ္သား၀န္ထမ္းေတြဟာ၀န္ထမ္းငယ္ဘ၀နဲ႔ၾကိုးစားလုပ္ကိုင္လာျပီးပင္စင္ယူတဲ့အခ်ိန္မွာအရာရွိဆိုတဲ့အဆင့္နဲ႔ပင္စင္သြားခ်င္ၾကသူေတြပါဒါေပမဲ့လက္ရွိမွာတပ္ကအျခားအဆင့္နဲ႔ဗိုလ္ျဖစ္ျပီးထပ္မတက္နိုင္ေတာ့တဲ့သူေတြတပ္မွာ အျပစ္တစ္ခုခုရွိလို႔ရာထူးမတက္ေတာ့သူေတြ(စည္းကမ္းေဖာက္သူေတြ)ကိုအရပ္ဘက္ပို႔ေတာ့အနစ္နာခံၾကိုးစားလုပ္ေနတဲ့အရပ္သားေတြေမ်ွာ္လင့္ခ်က္မဲ့လုပ္ရည္ကိုင္ရည္ေလ်ာ့က်လာပါတယ္ဒီၾကားထဲတပ္ေျပာင္းေတြကေတာ္တဲ့အရပ္သား ေတြကိုနိုပ္ကြပ္ျပီးနလံမထူနိုင္ေအာင္လုပ္သလိုရာထူးတိုးျမွင့္ေရးကိုလဲECမွာ၀ိုင္းကန္႔ကြက္ျပီးသူတို႔အၾကိုက္လက္ညိႈးေထာင္ေခါင္းညိမ့္တဲ့ခပ္ညံံံ့ညံံ့အရပ္သားကိုသာတင္ေပးခံဲ့တာပါတကယ္ေတာ္တဲ့တတ္တဲ့သူဆိုတာခပ္မာမာေနၾကသူေတြမို႔ ႔နိွပ္ကြပ္သမွ်ခံေနၾကရတံုးပါဘဲေနာက္ဆံုးပညာရွင္မို႔မေပးမျဖစ္ေပးလို႔ညႊန္မႈး ေလာက္ျဖစ္လာရင္လဲမရပ္တည္နိုင္ေအာင္နည္းေပါင္းစံု၀ိုင္းလုပ္ျပီး၀န္ၾကီးကိုမ မွန္သတင္းေပးအျပစ္ျဖစ္ေအာင္လုပ္ေနၾကတဲ့အတြက္ဌာနနဲ႔နိုင္ငံေတာ္အတြက္အမ်ားၾကီးနစ္နာေနပါတယ္အထူးသျဖင့္ေတာ့ဒီနွစ္၂၀၀၆ေနာက္ပိုင္းမွာညႊန္မႈးနဲ႔အထက္ရလာၾကသူေတြကအသက္ကငယ္လုပ္ရည္ကိုင္ရည္လဲမရွိအရပ္သား ေတြေတာ္လို႔ေက်ာ္တက္မွာေၾကာက္ဌာနတြင္းမွာတိတ္တဆိတ္
တိုက္ပြဲေတြျဖစ္ျပီးအလုပ္မျဖစ္တဲ့အေျခအေနေရာက္ေနတာပါ။လာသမွ်ေတာ့အလုပ္ၾကိုးစားဘို႔ထက္ေငြဘယ္လိုရွာရမလဲဘဲၾကည့္ေနတဲ့သူက ၉၉%ပါဘဲ။အဆိုးဆံုးကပင္စင္တစ္ခုရလာခဲ့ျပီးမို႔အေျခအေနမေကာင္းလဲျပဳတ္စရာမရွိ၊ျပုတ္လဲစစ္ပင္စင္စားျပီးမို႔အရပ္ဘက္ပို႔တာအပိုဆု
ေပးသလိုျဖစ္ျပီးလုပ္ခ်င္တိုင္းလုပ္ေနၾကတာပါဘဲဒါေၾကာင့္အရပ္ဘက္ပို႔တာကိုစီစစ္သင့္ပါျပီမပို႔မျဖစ္လို႔ပို႔ရင္လဲတကယ္ေတာ္တဲ့စည္းကမ္းစိတ္ဓါတ္ေကာင္းတဲ့သူကိုသာပို႔ေပးပါလို႔ေျပာခ်င္ပါတယ္ကိုယ္တိုင္လဲရသင့္တဲ့အဆင့္လုပ္သင့္တဲ့အလုပ္မလုပ္ရဘဲ။သူတို႔မၾကိုက္တဲ့ေနရာေခ်ာင္ထိုးတယ္ဆိုတဲ့ေနရာမွာလုပ္ေနရတာပါ။ဒါေပမဲ့တာ၀န္ေက်ေအာင္လုပ္ေနပါတယ္ဌာနတြင္းရာထူးေနရာလစ္လပ္ရင္ တပ္ေျပာင္းကိုအရင္ေပးမရွိမွေနာက္ျမီးဆြဲကိုေပးတာပါဒါဟာတိုင္းျပည္အတြက္အကိ်ဳးမရွိတဲ့လုပ္ရပ္ေတြမို႔ရပ္တန္းကရပ္ေအာင္ၾကပ္မတ္ျပုျပင္ေပးေစ
လိုပါတယ္ဘယ္သူမဆိုတကယ္ေတာ္ရင္ရာထူးတက္ေပးတဲ့အစီအစဥ္ဘဲရွိသင့္ပါ
ျပီ။ဌာနတိုင္းခံစားျဖစ္ပ်က္ေနတဲ့အမွန္တရားေတြပါ။တပ္မေတာ္ကိုမမုန္းပါ။
တပ္ကေျပာင္းလာတဲ႕သူေတြကသာမာန္စစ္သားေတြမဟုတ္ပါဘူး..အထက္
လူႀကီးကိုအမ်ားႀကီးရွာေဖြေကၽြးတဲ႕၊စစ္ဘက္အစိုးရနဲ႔ကၽြမ္း၀င္တဲ႕သူေတြပါ၊ေဒါက္တာဦးထြန္းလြင္ေျပာသလို မကၽြမ္းက်င္တဲ႕ေနရာေရာက္လို႕သူတို႕လည္းဒုကၡေရာက္တယ္ဆိုတာလံုး၀မဟုတ္ပါဘူး..ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားကိုလည္းသူတိုလိုအသြင္တူေအာင္
ရွာေဖြေပးကမ္းသူေတြကို အဆင္႕ေတြေက်ာ္ေနရာေပး/ရာထူးေပး/လုပ္ပိုင္
ခြင္႕ေတြေပးၿပီး အခ်ိဳးက်ေ၀စုထိုင္စားေနရံုပါ အေနေခ်ာင္လို႕၊ခ်မ္းသာဖို႕၊
လူေပၚလူေဇာ္လုပ္ဖို႕ေျပာင္းလာၾကတဲ႕ေကာင္ေတြပါ..စစ္သားလုပ္ၿပီးစစ္
တိုက္ရမွာေၾကာက္တဲ႕ေကာင္ေတြ..ႏိုင္ငံေတာ္သမတၱႀကီးခင္ဗ်ား..စဥ္းစားေပးပါအံုး...ေအာက္ေျခ၀န္းထမ္းမ်ားဘ၀ဟာ အရူးကိုဆရာေခၚ အရူးခိုင္း
တာလုပ္..အရူးကိုင္တဲ႕တုတ္ကိုေၾကာက္ေနရပါတယ္
ဒုသမၼတက “သာမန္အားျဖင့္ေအာက္ေျခမွ တက္လာေသာ ၀န္ထမ္းမ်ား အေနျဖင့္ လုပ္ငန္းကၽြမ္းက်င္မႈတြင္ ေျပာရန္မရွိေသာ္လည္းၾကားမွျဖတ္၀င္ လာေသာပုဂိဳလ္မ်ားရွိလာပါကမူလ၀န္ ထမ္းမ်ားစိတ္ဓာတ္က်ဆင္းေစ
နိုင္ေၾကာင္း၊၎အျပင္၀န္ႀကီးဌာန၏လုပ္ငန္းလည္း အထိုက္အေလ်ာက္ က်ဆင္းသြားႏုိင္ေၾကာင္း..”ေျပာၾကားသည္ဟု ႏုိင္ငံပုိင္သတင္းစာမ်ားတြင္ ေရးသားထားသည္။
သိပ္ကိုမွန္တဲ့ အေၾကာင္းအရာပဲ အခု၀န္ၾကီးဌာန အေတာ္မ်ားမ်ားမွာ ဒီလိုပဲၾကံဳေတြ႔ေနရတယ္ လုပ္သက္ၾကာျပီးအေတြ႕ အၾကံဳမ်ားသူရဲ႕ ေကာင္းမြန္ေသာေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြကို လက္မခံေတာ့တိုင္းျပည္ပဲနစ္နာတာေပါ့
လူမွန္ေနရာမွန္ထားသင့္တာၾကာပါျပီ
ကၽြန္ေတာ္တို ေနျပည္ေတာ္စည္ပင္ တြင္ အမ်ားဆံုးျဖစ္ပါသည္..စစ္တပ္လူေတြရဲ့ ဌာနေနရာေကာင္းေတြ ရာထူးေနရာေကာင္းေတြအားလံုးသည္စစ္တပ္မွမိုးက်ေရႊကိုယ္မ်ားျဖစ္သည္။အျခားဌာနမ်ားက ဗိုလ္ၾကီးအဆင္ကို ဦးစီး အရာရိွေပးရင္ ေနျပည္ေတာ္စည္ပင္ က လက္ေထာက္ညႊန္ာကားေ၇းမွဳးေပးတယ္။ဒဳဗိုလ္မွဳးၾကီး ဗိုလ္မွဴးၾကီးေတြကို ဌာနမွဳး /ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမွဳးခ်ဳပ္ေပးတယ္။ရာထူးေတြတိုးေပးတာ လက္လြန္သြားလို႕ AE မွ EE ဦးစီးအရာရီွမွ လက္ေထာက္ညႊန္းၾကားေရးမွဳး အဆင့္မ်ားတြင္ ခြင့္ျပဳအင္အားထက္ အပို ၂၂ ယာက္ျဖစ္ေနပါတယ္။ ယခုလက္ရိွ AE ဦးစီးမ်ားသည္ ပင္စင္ယူသည္အထိ AE ဦးစီးနဲ့ဘဲေနျပည္ေတာ္စည္ပင္သာယာေရးေကာ္မတီတြင္ တာ၀န္ထမ္းရပါေတာ့မည္။ပိုဆိုးသည္မွာ ေနျပည္ေတာ္စည္ပင္တြင္ တာ၀န္ထမ္ေဆာင္လွ်င္ ရာထူးတိုးျမွင္႕ေပးမည္ဟု ဆိုကာ နယ္စပ္စည္ပင္ (ယခု နယ္စပ္ေရးရာမွ)၀န္ထမ္းမ်ားကို ေခၚပါသည္။ ေနျပည္ေတာ္စည္ပင္ေရာက္ေသာ အခါ ေနရာလြတ္ မရိွပါ သျဖင့္ ယခင္ဌာနမွ ရာထူးအတိုင္းထားပါသည္။ စစ္တပ္မွ မိုးက်ေရႊကိုယ္ေတြေၾကာင္႕ေျပာင္းလာေသာ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ယခုေနျပည္ေတာ္စည္ပင္တြင္လည္း အဆင္မေျပ နယ္စပ္စည္ပင္သို႕လည္းေျပာင္းမရ ျဖစ္ေနရပါသည္။
စစ္တပ္ကလူဘဲျဖစ္ျဖစ္အရပ္ဖက္ကလူဘဲျဖစ္ျဖစ္အဓိကကေတာ့စီမံအုပ္ခ်ဳပ္ကြပ္ကဲေရး
ေကာင္းမြန္မွ ု၊စိတ္ဓာတ္ေရးရာေကာင္းမြန္မွ ု၊လူၾကီးဆန္မွ ုတို ့ကဌာနတိုင္းအတြတ္အေရး
ၾကီးပါတယ္။
ျမန္မာနိုင္ငံသမိုင္း ဟာအျခားနိုင္ငံေတြနဲ႔မတူဘူး ....... ဆိုေတာ့ အဲ့ဒီ
ႏိုင္ငံေတြကလည္းျပန္ေျပာမွာပဲ ...... ဘယ္နိုင္မွ totally identical
မျဖစ္ဘူးဆိုတာ။ ( မီးဟာပူတယ္ ေရဟာေအးတယ္ ......တဲ့ လားဗ်ာ )
ရွင္းရွင္းပဲေျပာ႐ရင္ တိုင္းျပည္တည္ေဆာက္တဲ့ေနရာမွာ တပ္ရဲ့အခန္း
က႑အေရးပါမႈကို ၂၀၀ % လက္ခံတယ္။ ( ၂၀၀ % ေနာ္ ၂၀၀ % )
ဒါေပမယ့္ကိုယ္အလုပ္ကိုယ္လုပ္ရင္းနဲ႔ေပါ့။
ဒီ ၂ ခု မေရာေထြးဖို႔လိုမယ္။
ပုဂၢိဳလ္ေရးအရၾကည့္ၾကည့္ အဖြဲ႕အစည္းအေနနဲ႔ပဲၾကည့္ၾကည့္ အဲဒီလို
စစ္တပ္က ခ်ိဳ႕ယြင္းခ်က္အမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔ ( တခ်ိဳ႕က်ေတာ့လည္း သူေဌးျဖစ္နိုင္
ျဖစ္လည္းျဖစ္ေနၾကျပီ ျဖစ္တဲ့ဌာနေတြမို႔ အေကာင္းပကတိနဲ႔ကို အစီ
အစဥ္ရွိရွိ ) ေျပာင္းလာၾကတာ အရပ္ဖက္ဌာနဆိုင္ရာအဖြဲ႕အစည္းေတြ
ထဲထိုးထည့္ခဲ့တာေတြဟာ အာဏာရွင္ကြန္ယက္ ကို ေအာက္ေျခထိ
တည္ေဆာက္ခဲ့တာပဲ။
ေနာက္တစ္ခ်က္က လာဘ္စားမယ္ အလြဲသံုးစားလုပ္ေတာ့မယ္ဆို အရပ္
သားအရာထမ္းေတြသိတာထက္ တပ္ထဲမွာတည္းက ေသဆိုေသ ရွင္ဆို
ရွင္ဆိုတဲ့ ေနာက္လိုက္ေတြကို buffer zone လုပ္ထားတဲ့သေဘာပါ။
အဲဒီေနာက္လိုက္ buffer slaves ေတြကိုေဝခြဲေပးရတာ အျပင္လူအရပ္
သားတစ္ေယာက္ကိုေပးရတာထက္သက္သာမယ္ အေပၚအတြက္လည္း
လံုျခံဳမႈတည္ေဆာက္ျပီသားျဖစ္တယ္။ ဒီလိုနဲ႔ပဲ တစ္ခ်ိန္က အေရွ႕ေတာင္
အာရွထိပ္တန္းနိုင္ငံတစ္ခုဟာ ေစ်းေပါင္က်ိဳးခ်ိန္ထိတိုင္ေအာင္ ေစ်းဦး
မေပါက္ေသးတဲ့ ဖာသည္မ ႏိုင္ငံတစ္ခုအျဖစ္ေရာက္ခဲ့ရတာပါပဲ။
နိုင္ငံတကာမွာ US, UK , EU ဆိုပါေတာ့ ။ တပ္ကသူ႕ profession မွာ
smart ျဖစ္ေအာင္အျမဲတီထြင္ၾကံဆေနၾတတာခ်ည္းပါပဲ။ ဥပမာ
US Navy Seals ေတြဆိုရင္ စံျပဳေလာက္တယ္။ ဒီမိုကေရစီႏိုင္ငံေတြမွာ
စစ္တပ္ဟာ အာဏာ ၃ ရပ္ထဲက ဘယ္က႑မွာမွဝင္မရႈပ္ဘူး။
အခုဒီမွာေတာ့ အသြင္ေျပာင္းကာလမွာကို ဌာနဆိုင္ရာေလာက္မေျပာနဲ႔
နိုင္ငံရဲ့ဥေသ်ွာင္လႊတ္ေတာ္ေတြထဲမွာ ေတာင္ တစ္မတ္သားေတြ ေတြ႕ေန
ရေသးတယ္။
သမ၀ါယမတကၠသိုလ္တြင္လည္း ပါေမာကၡခ်ဳပ္တစ္ေယာက္မွလြဲၿပီး အထက္ဆင့္ ေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားမွာ မိုးက်ေရႊကိုယ္မ်ားျဖစ္ၿပီး တကၠသိုလ္ ဆရာ၊ ဆရာမ်ား အေပၚ ရိုင္းပ်စြာ ေျပာဆိုခိုင္းေစမႈမ်ား၊ သင္ၾကားေရးႏွင့္ မဆိုင္ေသာ အတင္းအၾကပ္ ခိုင္းေစမႈမ်ားရွိေၾကာင္း ဆရာ၊ ဆရာမမ်ား ညီးတြားေနၾကသည္။
Post a Comment