လႈိင္သာယာ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမႈ ျပင္းထန္

ရန္ကုန္၊ ေမ ၁၈

လုပ္ခလစာ တုိးျမွင္႔ေပးရန္ ဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တုိက္ျဖစ္ပြါးေနေသာ လႈိ္င္သာယာျမဳိ႕နယ္ စက္မႈဇုန္ စက္ရုံမ်ားတြင္ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမားမ်ား ညွိႏႈိင္းမႈ အဆင္မေျပသျဖင္႔ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမႈ မ်ား ျပင္းထန္လာေၾကာင္း အဆုိပါစက္မႈဇုန္ အတြင္းမွ စုံစမ္း သိရွိရသည္။

“သေဘာတူ စာခ်ဳပ္ကုိ အသိအမွတ္ မျပဳဘူး။ လုပ္ခ်င္သလုိ လုပ္လုိ႔ အလုပ္ရွင္က ေျပာတယ္။ အဲဒါေၾကာင္႔ အလုပ္သမားေတြက မွန္ေတြ ရုိက္ခြဲတဲ႔အထိ ျပင္းထန္သြားတယ္ “ ဟု Hi- Mo ဆံပင္တု စက္ရုံက အလုပ္သမားတစ္ဦးက ေျပာၾကားသည္။

ဆႏၵျပမႈ ျပင္းထန္သြားလာသျဖင္႔ အရပ္၀တ္ ၀တ္ဆင္ထားသာ လူတစ္စု စက္ရုံ အျပင္က ၀ုိင္းရံ ၿခိမ္းေျခာက္ျပီး အလုပ္သမားမ်ားကုိ စက္ရုံထဲတြင္ ပိတ္ေလွာင္ထားေၾကာင္း၊ လွ်ပ္စစ္မီးမ်ား ကုိလည္း ျဖတ္ေတာက္ ထားသည္ထိ အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား ပဋိပကၡမႈ ျပင္းထန္လာေၾကာင္း Hi- Mo စက္ရုံက အလုပ္သမားမ်ားက ဆိုသည္။

အလုပ္ရွင္၊ အလုပ္သမား၊ အလုပ္သမား ၀န္ၾကီးဌာန တာ၀န္ရွိသူမ်ား သုံးပြင္႔ဆုိင္ ညွိႏႈိင္းၿပီး သေဘာတူညီထားေသာ စာခ်ဳပ္ကုိ အလုပ္ရွင္ ဘက္က ေဖာက္ဖ်က္သျဖင္႔ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈ ယင္းကဲ႔သုိ႔ ျပင္းထန္ စြာ ျဖစ္ပြားခဲ႔ရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း ေမလ ၁၀ရက္ေန႔တြင္ သေဘာတူ လက္မွတ္ ေရးထုိးထားေသာ ဆံပင္တု စက္ရုံက အလုပ္သမား မ်ားက ေျပာၾကားသည္။

အလုပ္သမားမ်ား၏ လုပ္ခလစာ တုိးျမွင္႔ေပးရန္ႏွင္႔ အလုပ္သမား အခြင္႔အေရးမ်ားအတြက္ ေတာင္းဆုိမႈတို႔ကုိ အလုပ္ရွင္ဘက္က သေဘာမတူ သျဖင္႔ ဆႏၵျပမႈမ်ား ျပင္းထန္ လာျခင္းျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားက ေျပာၾကားသည္။

Hi- Mo ဆံပင္တု စက္ရုံ အပါအ၀င္ ပုလဲ၊ စံပယ္ပြင္႔၊ ေနမင္းေအာင္၊ Yk စသည္႔ အထည္ခ်ဳပ္ စက္ရုံမ်ားက ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ား ေနာက္ထပ္ သုံးရပ္အထိ အလုပ္မဆင္းဘဲ ေတာင္းဆုိ ဆႏၵျပေနပါက အလုပ္ထုတ္ မည္ဟု အလုပ္ရွင္မ်ားက စာထုတ္ကာ ၿခိမ္းေျခာက္ထားေၾကာင္း အလုပ္သမားမ်ားႏွင္႔ အလုပ္သမား အေရးေဆာင္ရြက္သူမ်ားက ဆုိသည္။

ျမန္မာနုိင္ငံတြင္ အနိမ္႔ဆုံး လုပ္ခလစာ ဥပေဒ ျပဌာန္းထားျခင္း မရွိသျဖင္႔ အလုပ္သမားသည္ အလုပ္ရွင္မ်ား၏ ၾကည္ျဖဴသေလာက္ကုိ လုပ္အားခ ရရွိေနၾကသျဖင္႔ ယင္းကဲ႔သုိ႔ ဆႏၵျပ ေတာင္းဆုိမႈ မ်ား ျဖစ္ေပၚေနရျခင္း ျဖစ္ေၾကာင္း အလုပ္သမား အေရး ေဆာင္ရြက္သူမ်ားက သုံးသပ္သည္။

အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အျငင္းပြါးမႈတြင္ ခုံသမာဓိအဖြဲ႔၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ကုိ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္ သေဘာတူလွ်င္ ယင္းဆုံးျဖတ္ခ်က္သည္ ခ်မွတ္သည္႔ ေန႔မွစ၍ အတည္ျဖစ္ေၾကာင္း၊ မည္သူမဆုိ ခုံသမာဓိ သုိ႔မဟုတ္ ညွိႏႈိ္င္း ခုံေကာင္စီ၏ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ သုိ႔မဟုတ္ စုေပါင္း သေဘာတူညီခ်က္ တစ္ခုခု အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈရွိစဥ္ ကာလအတြင္း အဆုိပါ ဆုံးျဖတ္ခ်က္ သုိ႔မဟုတ္ သေဘာတူညီခ်က္ကုိ ျပန္လည္ျပင္ဆင္ရန္ အလုပ္ပိတ္ျခင္း သို႔မဟုတ္ သပိတ္ေမွာက္ျခင္း မျပဳရေၾကာင္း မတ္လ ၂၈ရက္ေန႔တြင္ ထုတ္ျပန္ထားေသာ အလုပ္သမားေရးရာ အျငင္းပြါးမႈ ေျဖရွင္းေရး ဥပေဒတြင္ ေဖာ္ျပထားသည္။

ရန္ကုန္ျမဳိ႕ေတာ္ရွိ စက္မႈဇုန္မ်ားအတြင္း ေမလ ၁ ရက္မွ ေမလ ၁၆ရက္ေန႔အထိ စက္ရုံ ၁၀ ရံုေက်ာ္တြင္ အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈမ်ား အၾကိမ္ၾကိမ္ျဖစ္ပြါးခဲ႔ေၾကာင္း အလုပ္သမား၀န္ၾကီးဌာနထံမွ သိရွိရသည္။
The Voice Weekly