အစိုးရ ဝန္ႀကီးဌာနေတြဟာ စီမံခန္႔ခြဲမႈ မ႑ိဳင္ (The Executive) မွာ
အျမင့္ဆံုးပုဂၢိဳလ္ျဖစ္တဲ့ သမၼတရဲ႕ တိုက္ရိုက္ ကြပ္ကဲမႈေအာက္ကေန
တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရပါတယ္။ ဝန္ႀကီးဌာနအသီးသီးရဲ႕ အျမင့္ဆံုး ဝန္ႀကီးနဲ႔ ဒုတိယ
ဝန္ႀကီးတို႔ကို သမၼတက ေရြးခ်ယ္ခန္႔ထားရာမွာ ျပည္ေထာင္စုလႊတ္ေတာ္ရဲ႕
သေဘာတူညီခ်က္ ရွိထားရပါတယ္။ ဒါဟာ ေကာင္းမြန္တဲ့ Checks and balances
အျပန္အလွန္ ထိန္းညိွမႈ တမ်ဳိးျဖစ္ပါတယ္။ဒါေပမယ့္ ဝန္ႀကီးဌာနေတြက အေကာင္အထည္ေဖာ္တဲ့အပိုင္းမွာ ႏိုင္ငံနဲ႔ ႏိုင္ငံသားေတြရဲ႕ အက်ဳိးစီးပြားကို ေက်နပ္အားရစရာ ေကာင္းေလာက္ေအာင္ ေအာင္ျမင္တာ သိပ္မရွိလွပါဘူး။ ဘာေၾကာင့္ ဒီလို ေျပာႏိုင္သလဲ ဆိုရင္ ကေန႔ ျပည္သူေတြရဲ႕ မေက်မနပ္ ထုတ္ေဖာ္ခ်က္ေတြကို အင္တာနက္ေပၚမွာ အထူးသျဖင့္ Facebook လို ေနရာမွာ အမ်ားအျပား ေတြ႔ေနရလို႔ ျဖစ္ပါတယ္။
ဒီလိုျဖစ္ေနရတဲ့ အေၾကာင္းရင္း ၃ ခုေလာက္ေတာ့ အနည္းဆံုး ရွိေနပါတယ္။
- အာဏာရွင္စနစ္ ဝါဒမိႈင္းရဲ႕ေအာက္မွာ လည္ပတ္ေနခဲ့ဖူးတဲ့ အစိုးရယႏၱရားကို ဒီမိုကေရစီ ေခတ္စနစ္ရဲ႕ လိုအပ္ခ်က္နဲ႔အညီ မျပင္ႏိုင္ေသးတာ ျဖစ္ပါတယ္။
- အစိုးရဝန္ႀကီးဌာနေတြမွာ ျပည္သူေတြ စိတ္ခ်မ္းသာ ေပ်ာ္ရႊင္ႏိုင္ေရးကို ဝတ္ေက်တန္းေၾကေတာင္ မလုပ္ေပးခ်င္တဲ့ဆႏၵ ရွိေနတုန္း ျဖစ္ပါတယ္။
- ဝန္ႀကီးဌာနအတြင္း အစိုးရက႑ရဲ႕ နည္းဥပေဒအရ လုပ္ၾကတဲ့အခါမွာ မူဝါဒကို လက္ေတြ႔ျဖစ္ေျမာက္ေအာင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႔ထက္ တဦးခ်င္းရဲ႕ ကိုယ္က်ဳိးစီးပြား ရွာလိုစိတ္က လႊမ္းမိုးေနပါတယ္။
ဒါဟာ အစိုးရကို တည့္မတ္ထိန္းေက်ာင္းပါလို႔ မိဘျပည္သူေတြကို သမၼတဦးသိန္းစိန္ရဲ႕ ေမတၱာရပ္ခံ တိုက္တြန္းခ်က္အရ ျပည္သူတေယာက္အေနနဲ႔ ျမင္မိတဲ့အတိုင္း ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာတာ ျဖစ္ပါတယ္။
အစိုးရဝန္ထမ္းအားလံုးကိုေတာ့ မဆိုလိုပါ။ ပတ္သက္မႈ ရွိေကာင္းရွိေနႏိုင္တဲ့ တခ်ဳိ႕ဝန္ထမ္းေတြအေနနဲ႔ အနည္းဆံုး တေန႔တာ အလုပ္ခ်ိန္ အစကေန အဆံုးထိ “ငါတို႔ဟာ အထက္လူႀကီးေတြ ေက်နပ္အားရေစတာထက္ မိဘျပည္သူေတြ စိတ္ခ်မ္းသာ အက်ဳိးျဖစ္ေစမယ့္ ကိစၥေတြကိုသာ ဦးစားေပး လုပ္ေပးမယ္” ဆိုတဲ့ ခံယူခ်က္ ထားရွိဖို႔ လိုအပ္ပါမယ္။ လစာအနည္းဆံုး ရရွိတဲ့ ဝန္ထမ္းေတြ အပါအဝင္ ရာထူးအလိုက္ အထက္-အထက္ကို တက္သြားတဲ့ ဝန္ထမ္းတိုင္းက ဒီခံယူခ်က္ကို ထားရွိရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
တခ်ိန္တည္းမွာ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ အစိုးရက တုန္႔ျပန္ အက်ဳိးျပဳေပးမွသာ မွ်တမႈ ရွိပါမယ္။ ဝန္ထမ္းသက္သာေခ်ာင္ခ်ိေရးအတြက္ အစိုးရက ျပည္သူ႔ဘ႑ာကေန ထုတ္သံုး ေထာက္ပံ့လာလို႔ ဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ဝမ္းသာမိပါတယ္။
ေနာက္ထပ္လုပ္သင့္တယ္လို႔ ထင္ရတာကေတာ့ ဝန္ထမ္းေတြကို အရည္အခ်င္း၊ ႀကိဳးစားမႈအလိုက္ မွန္မွန္ကန္ကန္ ရာထူးတိုးေပးဖို႔ ျဖစ္ပါတယ္။ ရာထူးေရြးခ်ယ္ ခန္႔ထားေရး ေကာ္မရွင္အေနနဲ႔ ရာထူးႀကီးႀကီး ဝန္ထမ္းေတြကိုသာ ေရြးခ်ယ္ ခန္႔ထားရံုတင္ မဟုတ္ဘဲ အနိမ့္ဆံုး ဝန္ထမ္းကအစ ဝန္ထမ္းတိုင္း ဘယ္လို ရာထူး တက္လာႏိုင္မလဲ ဆိုတာကို အျမဲတမ္း ၾကံဆ နည္းလမ္း ရွာေဖြေပးေနရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ ဒီေကာ္မရွင္အေနနဲ႔ အခ်ိန္ရသမွ် လုပ္ငန္းခြင္ေတြထဲအထိ ကြင္းဆင္းေလ့လာ သုေတသနျပဳေနသင့္ပါတယ္။ အစိုးရအေနနဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြကို လစာတိုးေပးလိုက္တဲ့ အေျဖရွာနည္းကို သိပ္လိုအပ္မွသာ ထုတ္သံုးသင့္ပါတယ္။ ရာထူးတိုးေပးတဲ့နည္းက ဝန္ထမ္းေတြအေပၚ အျပဳအမူနဲ႔ ဆႏၵ ဆိုတဲ့ စိတ္ဓါတ္ကို ပိုမို တည့္မတ္ အားေကာင္းေစပါတယ္။
ႏိုင္ငံေရးတိုးတက္မႈေတြကို ျဖစ္ေစႏိုင္ဖို႔ ဥပေးျပဳလႊတ္ေတာ္အပါဝင္ အစိုးရထိပ္ပိုင္းေခါင္းေဆာင္ေတြက ဥပေဒ၊ မူဝါဒေတြနဲ႔ လမ္းညႊန္ပါတယ္။ ဥပေဒနဲ႔ မူဝါဒေတြ ေအာင္ျမင္ေစဖို႔ က်င့္သံုးရတဲ့ နည္းဥပေဒေတြ ရွိေနရၿပီး ဒါေတြကို လက္ေတြ႔ အေကာင္အထည္ ေဖာ္ေပးရသူေတြကေတာ့ ဝန္ႀကီးဌာနေတြ ျဖစ္ပါတယ္။ နည္းဥပေဒေတြကို ျပဌာန္းရာမွာ လႊတ္ေတာ္ရဲ႕ သက္ဆိုင္ရာေကာ္မတီေတြက ႀကီးၾကပ္တဲ့ အစီအစဥ္မ်ဳိး ထားရွိႏိုင္ရင္ ပိုၿပီး ပြင့္လင္းျမင္သာလာႏိုင္သလို Checks and balances အျပန္အလွန္ ထိန္းညိွမႈအတြက္လည္း အေထာက္အကူ ျဖစ္ေစႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။
ဝန္ႀကီးဌာနအဆင့္ကေန နည္းဥပေဒေတြကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ေပးရာမွာ သူတို႔ လုပ္ေဆာင္သမွ်ေတြအေပၚ Checks and balances အျပန္အလွန္ ထိန္းညိွမႈ လံုးဝ ရွိမေနပါဘူး။ ႀကိဳက္သလိုလုပ္ ေစာဒကတက္ ကန္႔ကြက္တဲ့ ပစ္စာ၊ တိုင္စာေတြ လူသိရွင္ၾကား မျဖစ္သမွ် ကာလပတ္လံုး လုပ္ခ်င္တိုင္းလုပ္လို႔ ရေနခဲ့ပါတယ္။
Checks and balances မရွိတာကို အခြင့္ေကာင္းယူၿပီး ဝန္ထမ္းတခ်ဳိ႕ဟာ တဦးခ်င္းအေနနဲ႔ ကိုယ္က်ဳိးစီးပြားကို ၾကံဖန္ႏိုင္ေစမယ့္ လမ္းစေတြကို အေတာမသတ္ႏိုင္ေအာင္ ရွာေဖြလာၾကပါတယ္။ ရာထူး မျပဳတ္မခ်င္း အရွက္ သိကၡာမဲ့စြာ အဂတိလိုက္စားဖို႔၊ အာဏာအလြဲသံုးစားဖို႔ ျဖစ္ေစပါတယ္။ ဝန္ႀကီးဌာနအေနနဲ႔ အရွံဳးေပၚမယ့္ကိစၥ (သို႔) နာမည္ပ်က္မယ့္ကိစၥ (သို႔) ႏွစ္မ်ဳိးလံုးကို ေနာင္ခါလာ ေနာင္ခါေစ်း သေဘာထားတတ္ၾကပါတယ္။ အခြင့္အေရး ရႏိုင္သမွ် သိမ္းၾကံဳးယူၾကပါတယ္။
Checks and balances အျပန္အလွန္ ထိန္းညိွမႈ မရွိတဲ့အတြက္ မူဝါဒခ်ျပ လမ္းညႊန္သူ ေခါင္းေဆာင္ေတြကိုယ္တိုင္ မူဝါဒအမွားကို သိေနခဲ့ရင္ေတာင္ ရႏိုင္သေရြ႕ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနဖို႔ အခြင့္အလမ္း ျဖစ္လာေစပါတယ္။ လူေျပာသူေျပာ သိပ္မ်ားလာမွ၊ တခ်ဳိ႕အျဖစ္အပ်က္ေတြဆို ႏိုင္ငံတကာက သိလာမွ၊ ႏိုင္ငံတကာဖိအားေတြ ရွိလာမွသာ မူဝါဒေရးဆြဲ ညႊန္ၾကားတဲ့ ထိပ္ပိုင္းေခါင္းေဆာင္ေတြက မျဖစ္မေန ဖိအား ေပးလာတတ္တာမ်ဳိး ရွိပါတယ္။
ဒီအဆင့္ေလာက္ဆိုရင္ေတာင္ ျပန္လည္ေကာင္းလာဖို႔ ေမွ်ာ္လင့္ခ်က္က ရွိေနပါေသးတယ္။ ဒါေပမယ့္ အစိုးရအေပၚ ယံုၾကည္မႈကို အားနည္းသြားေစၿပီး ေနာက္ဆက္တြဲ အက်ဳိးသက္ေရာက္မႈေတြ မလိုအပ္ဘဲ ျဖစ္ေစပါတယ္။
အစိုးရထိပ္ပုိင္းက ဖိအားျပန္ေပးလို႔ တကယ္တမ္း ျပန္ေကာင္းသြားတဲ့ အျဖစ္ေတြ ရွိခဲ့ဖူးပါတယ္။ ဒါေပမယ့္ ဝန္ႀကီးဌာနအဆင့္မွာ တထစ္ ႏွစ္ထစ္ေလာက္ ျပန္ေလွ်ာ့ေပးအၿပီး အာရံုစိုက္မခံရေတာ့တဲ့ အခ်ိန္က်ေတာ့ ဒံုရင္းအတိုင္း ျပန္လုပ္ေနတာေတြလည္း ရွိေနပါတယ္။
တကယ္လုပ္သင့္တာက --
(၁) အစိုးရတဖြဲ႔လံုး ဘယ္ဝန္ထမ္းမဆို ျပည္သူလူထုအေပၚ အမွန္တကယ္ ေစတနာထားရမွာ ျဖစ္တယ္။ ျပည္သူေတြ ေပးေဆာင္တဲ့ အခြန္ေငြကေန လစာယူေနတာျဖစ္လို႔ ႏိုင္ငံံ့ဝန္ထမ္းဆိုတာ ျပည္သူ႔ဝန္ထမ္းပဲ ဆိုတဲ့ ခံယူခ်က္ ရွိေနရပါမယ္။
(၂) အစိုးရထိပ္ပိုင္းေတြကေန ဥပေဒနဲ႔ မူဝါဒ ခ်ေပးလိုက္ရံုနဲ႔ မၿပီးဘဲ လက္ေတြ႔မွာ အမွန္တကယ္ ထိေရာက္မႈ ရွိမရွိ ဆိုတာကို လက္ေတြ႔ ကြင္းဆင္းေလ့လာ မွတ္တမ္းတင္ၿပီး အျမဲတမ္း ျပန္လည္ သံုးသပ္ေနရမွာ ျဖစ္တယ္။ Checks and balances အတြက္ အခ်ိန္ျပည့္ လုပ္ငန္းစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႔ ထားရွိတာမ်ဳိး ျဖစ္ပါတယ္။
(၃) နည္းဥပေဒေတြအရသာ ေဆာင္ရြက္ရတဲ့ ဝန္ႀကီးဌာနေတြက လုပ္ေဆာင္ခ်က္ လြဲမွားတာ၊ မူမမွန္တာ၊ ျပႆနာ ျဖစ္လာတာရွိရင္ လူအမွားလား၊ မူအမွားလား ဆိုတာကို ခ်က္ခ်င္း အေျဖရွာထုတ္ႏိုင္ဖို႔ လိုအပ္ပါမယ္။
(၄) ကိုယ္က်ဳိးရွာ စီးပြားေရး လုပ္စားေနတဲ့ အက်င့္ပ်က္ အစိုးရဝန္ထမ္းေတြဟာ ႏိုင္ငံရဲ႕ ဂုဏ္သိကၡာကို ထိခိုက္ေစတဲ့အျပင္ လူထုအက်ဳိး၊ ႏိုင္ငံအက်ဳိးကိုလည္း ပ်က္ျပားေစတာေၾကာင့္ ေက်ာသားရင္သား မခြဲျခားဘဲ စံနမူနာျပ ထိေရာက္ေအာင္ အေရးယူ အျပစ္ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ (သို႔) တာဝန္ရွိသူဟာ တာဝန္ခံ (Accountability) ယူတဲ့အေနနဲ႔ ရာထူးက ႏႈတ္ထြက္ေပးရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။
လြင္ေအာင္စိုး
ဧၿပီ ၉ ရက္ ၂ဝ၁၂ ခုႏွစ္
ဆက္စပ္သတင္း - (Eleven Media Group) လြဲမွားသည့္ လုပ္ထံုးလုပ္နည္းအခ်ိဳ႕၊ မမွ်တသည့္ စည္းမ်ဥ္းအခ်ဳိ႕ျဖင့္ ကန္႔သတ္ စိစစ္မႈမ်ားေၾကာင့္ ျပည္ပမွ တင္သြင္းသူ ကားပိုင္ရွင္မ်ား ထိခိုက္
အစိုးရဝန္ႀကီးဌာနေတြကို ေခတ္စနစ္နဲ႔အညီ တိုးတက္ေစခ်င္ပါတယ္
![အစိုးရဝန္ႀကီးဌာနေတြကို ေခတ္စနစ္နဲ႔အညီ တိုးတက္ေစခ်င္ပါတယ္]()
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
15:53
Rating:
12 comments:
မွန္ပါသည္ အခ်ဳိ႕ရုံးမ်ားတြင္မိဘျပည္သူမ်ားအား ေအာ္ေငါက္ျခင္း စိတ္မရွည္စြာဆက္ဆံျခင္းမ်ား ယေန႔ထိရွိေနပါသည္ ထိုျပင္ က်ဳပ္တို႔ကိုခင္မ်ားတို႔ကလစာေပးတာမဟုတ္ဘူး ဝန္ၾကီးကလစာေပးတာ ဟုေျပာဆိုခဲ့သူမ်ားလည္းရွိေနပါေသးသည္ ထိုသူတို႔ ဒီေန႔ဒီခ်ိန္မွစၿပီး အျမင္မွန္ရေစခ်င္ပါသည္
A Good Suggestion.
ဒီမုိကေရစီအရပ္သား အစိုးရလက္ထက္ေရာက္မွ အရင္ အာဏာရွင္ စနစ္ထက္ဆိုးေနတဲ့ ၀န္ၾကီးဌာနေတြ အမ်ားၾကီးပါ ငါတို႕ကို ျပည္သူကေရြးေကာက္တင္ေျမွာက္ထားတာ ငါးႏွစ္ အတြင္း ဘယ္သူမွျဖဳတ္လို႕မရဘူးကြလို႕ ေၾကြးေၾကာ္ျပီး ၀န္ၾကီး တက္လုပ္ ခပ္ၾကမ္းၾကမ္းကိုင္တြယ္ေနၾကတာေတြ အမ်ားၾကီးပါ။ သာမာန္ျပည္သူေတြမေျပာနဲ႕ ၀န္ၾကီးဆိုတဲ့လူေတြကိုက အေျခခံ ဥပေဒကို နားမလည္ပါ။ သူတို႕ကို မၾကိဳက္ရင္ ျပည္သူက ျပန္ျဖဳတ္လို႕ရတယ္ဆိုတာ အခုေလာက္ဆိုရင္ေတာ့ သိျပီထင္ပါရဲ႕။ တနသၤာရီတိုင္း ၀န္ၾကီး နမူနာရွိသြားျပီဆိုေတာ့။
ႏိုင္ငံေတာ္ ဘတ္ဂ်က္ေတြနဲ႕ ေဆာက္ထားတဲ့ စီမံကိန္းၾကီး ေတြ ေငြကုန္သေလာက္ အရည္အေသြးျပည့္ဖို႕ လိုပါတယ္။ စီမံကိန္းတစ္ခု မစခင္မွာ Feasibility Study ဆိုတဲ့ ကနဦးေလ့လာဆန္းစစ္မႈမ်ား အေရးၾကီးသလို ျပီးသြားရင္လည္း Monitoring and Evaluation ေတြ Maintenance ေတြက ဒီစီမံကိန္းတစ္ခု အဓြန္႕ရွည္ တည္တံ့ဖို႕အေရးၾကီးပါတယ္။ အခုေတာ့ စီမံကိန္း အေတာ္မ်ားမ်ားက ပါ၀ါရွိသူနဲ႕ ရင္းႏွီးရင္ ရင္းႏွီးသလို ပေရာဂ်က္ေတြရေအာင္ လုပ္ယူသြားၾကျပီး quality control လည္း လံုး၀မရွိေတာ့ ျပီးစလြယ္ ျပီး ျပီးေရာလုပ္သြားၾကျပီး အေရးယူမႈေတြလည္း မရွိပါဘူး။ ျဖစ္သင့္တာက ဥပမာ - ဆည္တစ္ခုမတည္ေဆာက္မီွ တင္ျပတဲ့အခါ ဒီဆည္ျပီးစီးပါက ဧက ၅၀၀၀ ေရေပးသြင္းႏိုင္မယ္ဆိုခဲ့ရင္ ျပီးတဲ့အခါမွာလည္း သူတင္ျပခဲ့တဲ့အတိုင္း အျပည့္ေရေပးႏိုင္ဖို႕ တာ၀န္ယူရပါမယ္။ ပိုက္ဆံေတြ ခ်ေပးျပီးေရာ ေကာင္းေကာင္း တင္ျပလုပ္စားသြားျပီး ေနာက္က အေရးယူမႈေတြ မရွိေတာ့ ႏိုင္ငံ့ပိုက္ဆံေတြက ယိုခ်င္တိုင္းယိုထြက္ေနတာပါ။ အျခားေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းေတြလည္း အလားတူပါပဲ သတ္မွတ္ခ်ိန္အတြင္း ျပီးေအာင္ေဆာက္ရမယ္ ျပီးရင္ ဘယ္ႏွစ္ႏွစ္အထိ အာမခံတယ္ဆိုတာမ်ိဳးျဖစ္သင့္ပါတယ္။ အခုကေတာ့ လုပ္ငန္းအပ္ျပီးတာနဲ႕ အေဆာက္အဦးေတြက ျဖစ္ခ်င္ရာျဖစ္ပါပဲ။ လက္ေတြ႕သာဓက ကေတာ့ အသစ္စက္စက္ ရန္ကုန္ေနျပည္ေတာ္လမ္းပိုင္းေတာင္ အေတာ္ပ်က္စီး ေနပါျပီ။ ADB ေခ်းေငြနဲ႕ အင္ဂ်င္နီယာ ပညာရပ္ေတြကို လက္ေတြ႕အသံုးခ်ျပီး အသံုးျပဳပစၥည္းေတြကို အရည္အေသြး မွီေအာင္လုပ္ခဲ့တဲ့ ရန္ကုန္ ျပည္လမ္းဆို နွစ္ေပါင္းၾကာတဲ့ အထိ အေကာင္းဆံုးလမ္းျဖစ္ေနဆဲပါ။ အဲဒီလမ္းကေန မသြားျဖစ္တာေတာ့ ဆယ္ႏွစ္ေက်ာ္ရွိေနေတာ့ အခုေတာ့ မသိပါ။ သတင္းေတြမွာ မဖတ္ရေတာ့ ေကာင္းဆဲပဲလို႕ ယူဆမိပါတယ္။
မိမိတို႕ ႏိုင္ငံ အျမန္တိုးတက္ဖို႕ သူမ်ားေနာက္ ႏွစ္ငါးဆယ္ ေလာက္က်န္ခဲ့တာကို အမွီလိုက္ဖို႕ လူတိုင္း လူတိုင္း စိတ္ဓါတ္ေတြ ျပဳျပင္ရပါမယ္။ ခိုခ်င္ ကပ္ခ်င္ ခိုးခ်င္တဲ့ အက်င့္မ်ား ေခါင္းေဆာင္ကစျပီး ျပဳျပင္ရပါမယ္။ လစာမေလာက္လို႕ မခိုးပါနဲ႕။ လွ်ာမွာျမက္ေပါက္သြားပါေစ ခိုးေတာ့မစားဘူးဆိုတဲ့ စိတ္ဓါတ္ေမြးၾကရပါမယ္။ ဗုဒၶတရား ေတာ္အရ ခိုးေလ မြဲေလပါပဲ။ အခုဘ၀မွာ မဆန္႕ရင္ကာ ခိုးထားျပီး ခ်မ္းသာေနၾကတဲ့သူေတြလည္း သံသရာမွာ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႕ ပ်က္စီးမွာပါပဲ။ အားမက်သင့္ပါ။
ႏိုင္ငံေတာ္မွလည္း ထိုက္သင့္တဲ့ အေရးယူမႈေတြ မွတ္ေလာက္ သားေလာက္ေအာင္ လုပ္ျပလိုက္ရင္ အေတာ္ မ်ားမ်ားက လန္႕သြားပါလိမ့္မယ္။ လူတိုင္း လူတိုင္း သူမ်ား စိတ္ခ်မ္းသာေအာင္ အမ်ားအက်ိဳးေဆာင္ရြက္လိုတဲ့ စိတ္ေတြ ေမြးၾကရင္ လုပ္ငန္းေဆာင္တာေတြ ပိုမိုေခ်ာေမြ႕ လာႏိုင္ပါတယ္။
သိပ္ကိုေက်းဇူးတင္ပါတယ္ ကို္လြင္ေအာင္မိုးေရ....
ေခတ္နဲ႔အညီတိုးတက္ဖို႔ အစိုးရတင္မဟုတ္ပါ၊ ျပည္သူတရပ္လံုးျပဳျပင္ဖို႔လိုပါတယ္။ အဲဒီလိုျပင္တဲ့အခါမွာ တရားဥပေဒ၊ စည္းကမ္းမ်ားဟာ ေခတ္နဲ႔အညီျဖစ္ယံုသာမဟုတ္ပဲ တသမတ္တည္း၊ မေျပာင္းလဲပဲေနဖို႔လိုပါတယ္။ ဆိုလိုတာက ေမာင္ျဖဴကိုေတာ့သက္ညွာေစ၊ ေမာင္မဲေတာ့့ျဖင့္ တရားဥပေဒအတိုင္းအေရးယူဆိုရင္ ဒါ-တသမတ္တည္းရွိတာမဟုတ္ေတာ့ဘူး။ ဒါ့အျပင္ ဒီေခတ္မွာ လာဘ္ယူတယ္၊ လာဘ္စားတယ္ဆိုတာ ရွက္စရာလို႔ေတာင္မထင္ၾကဘူး။ လာဘ္မေပးတဲ့သူေတာင္ အမွားလုပ္ေနသလိုျဖစ္ေနတယ္။ အမွားကို အမွန္လို႔ယူဆေနၾကတာကိုက မွားေနတာ။ ဒါေတြျပင္ဖို႔ အေပၚကစရမလား၊ ေအာက္ေျခကစရမလား။ တကယ္ျပင္ခ်င္ရင္ေတာ့ ဘက္မလိုက္အဖြဲ႕တခုဖြဲ႕ျပီး ေက်ာသား၊ရင္သား မခြဲျခားပဲ မည္သူမွဝင္ေရာက္ စြက္ဖက္ခြင့္မရွိတဲ့ လုပ္ပိုင္ခြင့္ အာဏာကိုေပးထားရမယ္။ အေရးယူေပမဲ့ စားထား၊ယူထားတဲ့ ေငြေတြ၊ပစၥည္းေတြ ျပန္မသိမ္းဘူးဆိုရင္လည္း ဒီစနစ္ဆိုးကေပ်ာက္မွာကိုးမဟုတ္ဘူး။ အားလံုးခ်မ္းသာေအာင္စားျပီးအလုပ္ျပဳတ္ခံမဲ့သူေတြခ်ည္းျဖစ္ေနမွာ။ အဲဒီလိုျပင္းထန္တဲ့အေရးယူမွဳေတြရွိမွ ဥပေဒနဲ႔စည္းကမ္း ေတာင့္တင္းလာမွာပါ။ ဒါမွပဲ တိုင္းျပည္အတြက္ေတြးေတာလာျပီး ေခတ္နဲ႔အညီ စည္းမ်ဥ္းေတြသတ္မွတ္ဖို႔ စိတ္ဝင္စားလာၾကမွာ။ ႏို႔မို႔ရင္ ကိုယ့္အတြက္ပဲေတြးေနၾကမွာ။
တကယ္တိုးတက္ခ်င္ရင္ ပါးစပ္က၊သတင္းစာထဲကေန လူၾကားေကာင္းေအာင္ ျပင္ေနလို႔ မရပါဘူး။ လက္ေတြ႔က်က် ကာလသတ္မွတ္ျပီးလုပ္ေတာင္ရမွာပါ။ တကယ္လုပ္ခ်င္ရင္ တကယ္ျဖစ္ပါတယ္။ တကယ္လုပ္ခ်င္တဲ့ ဆႏၵေလးကိုပဲ ႏွိဳးဆြေပးဖို႔အေရးႀကီးပါတယ္။ မိုးဒဏ္ကိုမခံရဖို႔ ေခါင္မိုးကေန စျပင္ၾကစို႔။
အမွန္တကယ္ျဖစ္လာ၇င္ေတာ့ ေကာင္းပါတယ္။ေလာေလာဆယ္ ဝန္ျကီးမ်ား စားထားတာေတြ ကို နိုင္ငံျခား ဘဏ္မွာမထား ဘဲ ျပည္သူေတြ အက်ဳိးအတြက္ ျပန္သံုးေပးရင္ ပိုေကာင္းပါလိမ္မယ္။
အထက္က တင္ျပထားတဲ့ အေၾကာင္းရင္း ၃ ခ်က္ကို အေကာင္အထည္ေဖၚဖို႔ ဆိုရင္
၁။ သီလေစာင့္ႏိုင္ဖို႔ အူမေတာင့္ေအာင္ အရင္လုပ္ေပးရပါမယ္
အဲဒီ အတြက္ ၀န္ထမ္းတစ္ေယာက္ကို ရွားပါးစရိတ္ ၃၀၀၀၀ စီ တိုးေပးထားတယ္။ မ်ားတယ္လို႔ မဆိုသာေပမဲ့ တရက္ ၁၀၀၀ ဆို လစာနည္း၀န္ထမ္းေတြအဖို႔ အသက္ရွဴ ေခ်ာင္ေစပါတယ္။
၂။ အက်င့္ပ်က္ ျခစားမႈ တိုက္ဖ်က္ေရးကို ထိထိေရာက္ေရာက္ အေရးယူေဆာင္ရြက္တာေတြကိုလည္း ေၾကာသားရင္သား မခြဲျခားပဲ ျပတ္ျပတ္သားသား လုပ္ေဆာင္ရပါမယ္။
မႏွစ္ပိုင္းဆီက လူေျပာင္း မူမေျပာင္း တို႔ မူေျပာင္း လူမေျပာင္းတို႔ မီဒီယာေတြမူ ဆူညံခဲ့ဖူးပါတယ္
ခုေတာ့ မူေရာ လူပါ ေျပာင္းရေတာ့မယ္နဲ႔ တူပါရဲ႕ ဆရာႀကီးတပါးေျပာသလို “လူတစ္ေယာက္ဟာ ေ-ာက္က်င့္ဆိုတာ ေသမွပဲေျပာင္းတာဗ်” တဲ႔။ ေခါက္ရိုးေတြကလည္း ႀကိဳးေနမင့္ဟာကိုး
ဒီလို ေရးၾက ေျပာၾကတာေတြ သိပ္ကို ေကာင္းပါတယ္။ ခက္တာက အထက္လူႀကီး ဆိုသူေတြ သူတို႔မိသားစု၀င္ေတြဟာ ဒီလို ေရးရာ ေျပာရာမွာ ပါ၀င္မႈ အားနည္းေနမယ္ ဒါမွမဟုတ္ လုံး၀ မပါ၀င္တာမ်ဳိးေတြ ျဖစ္ေနမယ္လို႔ ထင္ပါတယ္။ ျပည္သူေတြ မျပင္ႏိုင္ေသးေပမယ့္ ျပည္သူထဲက ၀န္ထမ္းေတြက စျပင္ရမွာပါ။ ျပင္တဲ့အခါလည္း ေအာက္ကလူေတြထက္ အေပၚကလူေတြ အထက္လူႀကီးဆိုသူေတြက စျပင္ရမွာပါ။ သမၼတက စျပင္ရမွာပါ။ သမၼတ ၿပီးေတာ့ ၀န္ႀကီးေတြ၊ လႊတ္ေတာ္ဥကၠ႒ေတြ၊ အမတ္ေတြ ၀န္ႀကီးေတြ အဆင့္ဆင့္က အမ်ားျမင္သာေအာင္ ယုံၾကည္လာေအာင္ လုပ္ျပ ျပင္ျပရမွာပါ။ အဲလို လုပ္ရင္ ေအာက္က လူေတြက အလိုလို မျပင္မျဖစ္ ျပင္လာၾကမွာပါ။ ၿပီးေတာ့ ၀န္ထမ္းေတြမွာ သီးသန္႔ခံစားပိုင္ခြင့္ ျဖစ္တဲ့ တစ္ႏွစ္တစ္ခါ အားလပ္ရက္လိုဟာမ်ဳိးကိုေတာ့ တရား၀င္ ခံစားခြင့္ ေပးရမွာပါ။ အဲဒါလည္း ေအာက္ကေန သမၼတအထိ ခံစားခြင့္ ရွိရမွာပါ။ စေနတနဂၤေႏြ လူႀကီး ခရီးစဥ္ ရွိတယ္ဆိုတာမ်ဳိးေတြ မရွိသင့္ေတာ့ပါဘူး။ လူႀကီးက မျဖစ္မေန သြားရမယ္ဆိုရင္ တာ၀န္ရွိတဲ့ လူကလြဲရင္ ဘယ္သူ႔ကိုမွ ေခၚထားစရာ မလိုေတာ့ပါ။ ႐ုံးခ်ိန္ ေက်ာ္ရင္ အခ်ိန္ပိုလုပ္အားခ ေပးရမွာပါ။ မေပးဘဲနဲ႔ အရင္လို လုပ္ေနရင္ေတာ့ အဲဒါဟာလည္း အဓမၼလုပ္အားသုံးမႈပါပဲ။
အလြန္သင္႕ေလ်ာ္တဲ႕ ေဆြးေႏြးခ်က္မ်ား ျဖစ္ပါတယ္။ ့့ျမန္မာနိုင္ငံအတြက္ ေသေရးရွင္ေရး အေရးၾကီးေနတဲ႕ အခ်က္ပါ။ အက်င္႕ပ်က္ လဒ္စားမႈ တာ၀န္မခံမႈ တိုင္းျပည္နစ္နာလွပါတယ္ လူထုရဲ႕ စိတ္ထား ခံယူခ်က္ ေၾကာက္စရာေကာင္းေလာက္ေအာင္ အလံုးစံု ပ်က္စီးေနပါျပီ။ သမိုင္းတြင္မဲ႕ ေကာင္းေသာ ေျပာင္းလဲမႈၾကီး အျမန္ျပဳလုပ္ပါေတာ႕ ......
ေဆာင္းပါး၊comment ေပးသူအားလံုးေရးသားခ်က္ကိုေထာက္ခံပါသည္။ကြ်န္ုပ္
ကိုယ္တိုင္မူျပီးခဲ့သည္နွစ္၂၀လံုးလံုး တိတိက်က်လုပ္ခဲ့ လက္ေအာက္ကိုလဲတိတိ
က်က်အုပ္ခ်ဳပ္ခဲ့မိသျဖင့္အေပၚကေရာေအာက္ကေရာ၀ိုင္းက်င္တာဘဲခံလိုက္ရပါ သည္။သို႔ေသာ္ပင္စင္မယူမွွီတိတိက်က်လုပ္ခြင့္ရလ်ွင္ လွ်ာ ျမက္ေပါက္သြားပါေစ
တိတိက်က်လုပ္ခ်င္ပါေသးသည္။အရံႈးမေပးဘဲသီးခံျပီးေစာင့္ေနပါသည္။ဒီလို၀န္
ထမ္းမ်ိဳးရွိေနေသးသည္ကို MNN ပရိပ္သပ္သိထားေစလိုပါသည္။အစိုးရအဖြဲ႔တြင္
လည္းရထားဒု၀န္ၾကီးသူရဦးေသာင္းလြင္လိုလူမ်ိဳးရွိေနပါသည္။လုပ္ခြင့္ရလ်ွင္ျဖဳတ္
တာမ်ားလို႔လုပ္ငန္းေတာင္ရပ္သြားပါမည္။အစိုးရက တကယ္စလုပ္ဘို႔လိုပါသည္။
အူမ မေတာင့္လို႔သီလမေစာင့္နိုင္တဲ့စကားကိုအျပည့္အ၀လက္မခံပါ။စိတ္သာလွ်င္
အဓိကျဖစ္ပါသည္။မစားရတဲ့အျပင္စရိတ္ပါစိုက္လုပ္ေနရသည့္ေနရာမွထိုင္ေစာင့္
ေနပါသည္။သို႔ေသာ္ ဒီ၃နွစ္ေလာက္ကေတာ့ျဖစ္လာမည္မထင္ေတာ့ပါ။ေစာင့္ေနပါ
မည္၊ျပည္သူေတြ၀ိုင္းေအာ္ေပးၾကပါ။
စိတ္ဓါတ္ေရးရာမွာ ဂြင္ေတြဘဲ မ်က္စိထဲမ်ာျမင္ေနတာေဖ်ာက္ျပီး..
လုပ္ငန္းစဥ္ ႏွင့္ မွတ္တမ္းထိမ္းသိမ္းမႈ မွာ paper ကေန IT သို႔ ေပာင္းဘို႔ အမ်ားၾကီးလိုေနပါေသးတယ္
ကၽြန္ေတာ့္အျမင္ကိုေျပာရရင္ အုပ္ခ်ဳပ္မႈအာဏာရွိတဲ့၊ လက္ေအာက္ကို ထိန္းသိမ္းဖို႔နဲ႕ လုပ္ငန္းေတြ ေအာင္ျမင္ေအာင္ အေကာင္အထည္ေဖာ္ဖို႕တာ၀န္ရွိေနတဲ့ ေခါင္းေဆာင္အရာရွိၾကီးမ်ားအေနနဲ႕ ကိုယ္ကိုယ္တိုင္ ေျဖာင့္မတ္တည္ၾကည္ဖို႔လိုပါတယ္။ ဒီလိုေျဖာင့္မတ္တည္ၾကည္ဖို႔ဆိုတာကလည္း မီးဖိုေခ်ာင္တံခါးကအစပိတ္ဖို႔လိုပါတယ္။ အိမ္ေနာက္ေဖးက၀င္လာတဲ့ ဟင္းတခြက္ေၾကာင့္ လက္ေအာက္က၀န္ထမ္းေတြ မဟုတ္တာလုပ္ေနတာကို သိသိနဲ႕ မ်က္ႏွာလႊဲေနၾကပါတယ္။ ဟင္းတခြက္ေၾကာင့္၊ ဆန္တအိတ္ေၾကာင့္၊ ဆီတပံုးေၾကာင့္မ်က္ႏွာနာၾကရပါတယ္။ အဲဒါေတြကေနစျပီး ဆင္ျခင္ဖို႔လိုပါတယ္။ ရိုေသေလးစားတာနဲ့ ဂါရ၀ေရွ႕ထားတာနဲ႕ လာဘ္ထိုးတာနဲ႕မတူပါဘူး။ ပိုဆိုးတာက လစဥ္ပံုမွန္ ဘယ္လူၾကီး ဘယ္အဆင့္ဆို ဆန္ဘယ္ေလာက္ ဆီဘယ္ေလာက္၊ သူ႕ေအာက္ကတဆင့္ဆို ဘယ္ေလာက္ စသျဖင့္ အဆင့္ဆင့္ ပို႔ေပးေနရ ယူေနၾကတာကို သိသိၾကီးနဲ႕ လက္ခံထားၾကပါတယ္။ ဒီေလာက္ေလးနဲ႕ သူတို႔ပိုခ်မ္းသာမသြားပါဘူး။ ဒါေပမယ့္ ဘာလို႔လက္ေအာက္ကေန ရသေလာက္လိုခ်င္ေနရတာလဲ။ အိမ္မွာ ထမင္းဟင္းခ်က္ေကၽြးမယ့္သူရွိသားနဲ႕ ဘာလို႔ သူမ်ားပို႔တဲ့ထမင္းကို စားခ်င္ရတာလဲ။ ဒီလို အေသးအမၽႊားေလးကစျပီး ဆင္ျခင္ၾကဖို႔လိုပါတယ္။ clean government ျဖစ္ဖို႔ဆိုရင္ အႏုနည္းနဲ႔မ်က္ႏွာနာေအာင္လုပ္ျပီး မသိမသာလာဘ္ထိုး ေနတာေတြလည္း ေပ်ာက္ပ်က္ေအာင္လုပ္ဖို႕လိုပါမယ္။ လက္မခံဖို႔လိုပါတယ္။ ေအာက္ကေန အထက္ကို တရား၀င္ ေပးဆက္ေနရတာေတြ၊ ၀င္ထြက္ေနရတာေတြ ေပ်ာက္ပ်က္ျပီး သန္႔ရွင္းေသာအစိုးရအျမန္ျဖစ္ပါေစ။
Post a Comment