 |
| ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ား |
ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ား အလုပ္မွ အနားယူသြားပါက ပင္စင္လစာေပးျခငး္ စနစ္ကုိ စင္ကာပူအပါအဝင္ အာဆီယံေဒသတြင္း ႏုိင္ငံမ်ား လက္ရွိတြင္ က်င့္သံုးေနေၾကာင္း လူမႈဖူလံုေရး ဥကၠ႒ထံမွ သိရသည္။ ဥပေဒသာ အတည္ျပဳလုိက္ပါက မူလလစာ၏ ၁၅ ဆအား အရစ္က် သုိ႔တည္းမဟုတ္ ရာခိုင္ႏႈန္းအလုိက္ လစဥ္ခြဲေဝမႈျဖင့္ လူမႈဖူလံုေရးအဖြဲ႕မွ ေပးအပ္သြားမည္ဟု သိရသည္။ အသက္ ၃၅ ႏွစ္ေက်ာ္ လုပ္သက္ ငါးႏွစ္ရိွ ေဆးကုမၸဏီ ဝန္ထမ္းတစ္ဦးက “တစ္လ နည္းနည္းခ်ငး္ ထည့္ၿပီး ကုိယ္မလုပ္ခ်င္ေတာ့တဲ့ အခ်ိန္မွာ မူလ လစာရဲ႕ ၁၅ ဆ ရမယ္ဆုိတာက ဝမ္းသာစရာ သတင္းပါပဲ။ အဲဒီလို ေျပာၿပီး ျဖစ္မယ္ဆုိရင္ ေကာင္းပါတယ္။ ပင္စင္ဆုိတာမ်ိဳးက အစုိးရဝန္ထမ္း အသးုံအႏႈန္းဆုိတာေလာက္ပဲ သိထားေတာ့ သိပ္ေတာ့ မယံုခ်င္ေသးဘူး”ဟု ေျပာသည္။ အခ်ိန္ ေျခာက္လမွ တစ္ႏွစ္အထိယူ၍ ပင္စင္လစာ ကိစၥကုိ ေဆာင္ရြက္သြားမည္ျဖစ္ၿပီး ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ားအား အသိပညာမ်ား ျဖန္႔ေဝျခင္းကိုပါ ပူးတဲြျပဳလုပ္ရန္ စီစဥ္ထားသည္ဟု အဖဲြ႕ဥကၠ႒ထံမွ ထပ္မံသိရသည္။ ျမန္မာႏုိင္ငံ အထည္ခ်ဳပ္လုပ္ငန္း အသင္းဥကၠ႒ ဦးျမင့္စိုးက “ကၽြန္ေတာ္တို႔ သိရသေလာက္ ေတာ္ေတာ္ေလးကို ေကာင္းတဲ့ ဥပေဒမ်ိဳးလုိ႔ သိထားရပါတယ္။ နာမက်န္းျဖစ္မႈ၊ ထိခိုက္ဒဏ္ရာ ရမႈေတြ ျဖစ္လာခဲ့ရင္က အစ လုပ္ငန္းရွင္က ေဆာင္ရြက္ေပးရမယ့္ အခ်က္ေတြ၊ အဖြဲ႕မွာ မွတ္ပံုတင္ၿပီးရင္ အဖဲြ႕က လုပ္ေပးရမယ့္ ကိစၥေတြ ဒါေတြကအစ အေသးစိတ္ ထည့္သြင္းထားတာပါ။ ဒါတင္ မကေသးဘူး။ ေနာင္ေရး ေနထိုင္ေရးအတြက္ကိုပါ စီစဥ္မႈက ရွိေနေတာ့ ေတာ္ေတာ္ေလး ေကာင္းတဲ့ ဥပေဒဆုိတာမ်ဳိးလို႔ ကၽြန္ေတာ္ ေျပာႏုိင္တယ္” ဟု ေျပာသည္။
ဧပရယ္ဦး (ေပၚျပဴလာဂ်ာနယ္)
ပုဂၢလိက ဝန္ထမ္းမ်ားလည္း ပင္စင္လစာ ရေတာ့မည္
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
07:46
Rating:
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
07:46
Rating:
17 comments:
A very good news for Myanmar!
ပုဂၢလိက အ လုပ္ မွာလုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ ရွိ ႏိုင္ ဖို႕ ဘယ္ လြယ္ မ လဲ...........
လခနည္းလို႕ သို႕မဟုတ္ လုပ္ငန္းခြင္မွာ အဆင္မေျပလို႕ သို႔မဟုတ္ မိမိတက္လမ္းအတြက္ အလုပ္ေျပာင္းေနရတဲ့ ဒီေခတ္မွာ လုပ္သားတစ္ဦးသည္ လုပ္ငန္း တစ္ခုတည္းတြင္ အနည္းဆံုး လုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ ရွိရမည္ဆိုတာက ယုတၱိမတန္ အေျခအေနနဲ႕ မဆီေလွ်ာ္ဘူးျဖစ္ေနတယ္။ ျပင္ပလုပ္ငန္းေတြဟာ အစိုးရလုပ္ငန္းေတြလို စနစ္တက် မရိွဘူး။ လုပ္သက္ဘယ္ေလာက္မွာ ဘယ္ရာထူးတိုး ေျဖခြင့္ရိွတယ္၊ လစာဘယ္ေလာက္တိုးရမယ္ ဆိုတဲ့ ခိုင္မာတဲ့ သတ္မွတ္ခ်က္ေတြ မရိွဘူး။ ဒီဥပေဒဟာ လုပ္ငန္းရွင္ေတြက အလုပ္သမားေတြအေပၚ ထင္တိုင္းလုပ္လို႕ရေအာင္ လုပ္ေပးသလို ျဖစ္ေနတယ္။ ပင္စင္ရဖို႔အတြက္ လုပ္ငန္းရွင္ဖိႏွိပ္သမွ် ျငိမ္ခံေနရမယ့္သေဘာျဖစ္ေနတယ္။ လုပ္ခဲ့သမွ် လုပ္ငန္းအားလံုးေပါင္းရဲ႕ လုပ္သက္ ၁၅ႏွစ္ပဲ ျဖစ္သင့္တယ္။
Truth seeker ေျပာသလိုဆိုရင္ ေနာက္ဆုံးကုမၸဏီကဘဲ ပင္စင္ေပးရမလိုျဖစ္ေနတာေပါ့ ။ အ ဲလိုဆိုရင္ အသက္ၾကီးတဲ့ သူေတြကို ဘယ္သူကမွအလုပ္ခန္႕ေတာ့မွမဟုတ္ပါဘူး ။ ျဖစ္သင့္တာက ၀န္ထမ္းတိုင္းက ပင္စင္အတြက္ Bank account တစ္ခုဖြင့္ျပီး အစိုးရကထိန္းထား သင့္ပါတယ္ ။ ဘယ္ကုမၸဏီမ်ာဘဲလုပ္လုပ္ လခရဲ႕ ၇ာခိုင္ႏႈန္းတစ္ခုကို Account ထဲထည့္ေပးထားရင္ရပါတယ္။ လစာကိုေတာ့ မွန္မွန္ကန္ကန္ တင္ျပဖို႕လိုတာေပါ႕။ ဒါေပမယ္႕အခုက income tax အတြက္ မလိမ့္တပါတ္နဲ႕ စာရင္းေကာက္သလို လျဲဖစ္ေနအုန္းမယ္။ သတိလဲထားျပီးေစာင့္ၾကည့္ၾကပါအုန္း
ဒီ ၁၅ ႏွစ္အတြင္းမွာ company ေတြဘက္က အလုပ္ထြက္ဖို႔ ဖိအားေတြမေပးခဲ့ရင္ အေကာင္းဆံုးျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။
ပင္စင္ရမယ္ဆိုတာေတာ့ ေပ်ာ္စရာပါ... ၀န္ထမ္းလုပ္သက္ 15 ႏွစ္ဆိုတာ ပိုေကာင္းပါတယ္..ကုမၸဏီတခုတည္းမွာ ၁၅ ႏွစ္ဆိုတာေတာ့ မျဖစ္ႏိုင္ဘူး.. မေပးခ်င္တဲ့ကုမၸဏီဆိုရင္ ၁၄ ႏွစ္ခြဲလုပ္ၿပီးမွ အေၾကာင္းအမ်ိဳးမ်ိဳးေၾကာင့္ အလုပ္နားရရင္ သြားေရာ...
အလုပ္လုပ္တဲ.လူတေယာက္ကကိုယ္.အလုပ္ေပၚေစတနာထားၿပီးတာ၀န္ေက်
ေက်လုပ္ေပးရင္..၁၅ ႏွစ္ မကပါဘူးလုပ္ႏိုင္သမွ် တာ၀န္ေပးေနမွာဘဲ။
Online ေပၚတက္ၿပီးေန.စဥ္အရည္မရ အဖတ္မရေလွ်ာက္ ၿပီး Comment
ေရးတဲ.လူေတြကေတာ ၁လ ေတာင္လုပ္ႏိုင္မွာမဟုတ္ဘူး ။ ေရေပၚဆီ ေတြ
ေလ။
The middle ေျပာတာကို ေခာက္ခံပါတယ္။ ဘယ္အခုပ္ရွင္ဆိမွာလုပ္လုပ္ ရတ့ဲလစာရဲ့ ရာခိုင္နွုန္းကို အလုပ္ရွင္ဘက္ကေရာ အလုပ္သမားဘက္ကပါ အခ်ိုးက် နွုတ္ယူပိး အစိုးရက စုေပးထားသင့္ပါတယ္။ ေနာက္အသက္ေျခာက္ဆယ္ေက်ာ္တ့ဲအခ်ိန္မွာျဖစ္ျဖစ္ နာမက်န္းေဆးကုရန္ျဖစ္ျဖစ္ အိမ္ဝယ္ရန္ျဖစ္ျဖစ္ တိက်ခိုင္မာတ့ဲ ေထာက္ခံခ်က္ယူပိးေတာ့ တခ်ို့တဝက္ကိုျပတ္ထုတ္ေပးသင့္ပါတယ္
ေတာ္လုိက္တဲ ့ဥပေဒ မုိက္တယ္..ေနာင္ဘ၀အထိမွတ္ထားမယ္..ေကာင္းလုိ ့
ကုိယ္က ေကာင္းဘုိ႔ အရင္ၾကိဳးစားပါ။
ဒီမိုကေရစီစနစ္နဲ႔ သြားေနတဲ့ ႏိုင္ငံေတြမွာ ဒီစနစ္ကို က်င့္သံုးၾကပါတယ္။ တရုတ္လိုကြန္ျမဴနစ္ႏိုင္ငံမွာေတာင္ တခ်ဳိ႕ျပည္နယ္ေတြမွာ က်င့္သံုးပါတယ္။
တစ္ခုေတာ့ရွိတယ္.. ဒီမိုလမ္းေၾကာင္းကို ေလွ်ာက္တဲ့အခါ ဒီလိုအခြင့္အေရးေတြ ရဖို႔ဆိုတာ ျပည္သူေတြကိုယ္တိုင္ကလည္း ရိုးသားရမယ္။ ေျဖာင့္မတ္ရမယ္။ အုပ္ခ်ဳပ္မႈ ယႏၱရားနဲ႔ ျပည္သူၾကားမွာ အျပန္အလွန္ ယံုၾကည္မႈတည္ေဆာက္ၿပီး စည္းကမ္းရွိရပါမယ္။
The Middle စိုးရိမ္သလို Income Tax အတြက္ မလွိမ့္တပတ္နဲ႔ စာရင္းေကာင္တာဆိုရင္လည္း သိပ္ၿပီးကရုစိုက္စရာ မလိုဘူးလို႔ထင္ပါတယ္။ ဘယ္လိုပဲ စာရင္းေကာက္ေကာက္ ထင္သာျမင္သာရွိၿပီး အျပန္အလွန္ ထိမ္းေၾကာင္းျပဳျပင္တဲ့ လူ႔အဖြဲ႔အစည္းနဲ႔ အစိုးရစနစ္ ေပၚေပါက္လာခဲ့ရင္ အဲဒီအခ်ိန္မွာ ကိုယ္ဖက္ကလည္း ရိုးသားမႈရွိဖို႔လိုပါတယ္။ အဲဒီအခ်ိန္ ေရာက္လာရင္ ကိုယ္ကေတာ့ ၀င္ေငြအမွန္ကို မေဖာ္ျပပဲနဲ႔ အခြင့္အေရးၾကေတာ့ လိုခ်င္ေနလို႔ မျဖစ္ႏိုင္ပါဘူး။
လူမွဳဖူလုံေရးဥပေဒအရခံစားခြင့္ရမယ့္ ပင္စင္လစာ ဆိုတာမ်ိဳးက
အရင္ အသက္အာမခံထားတဲ့ပုံစံမ်ိဳးပါကြာ။
ကိုယ့္ေငြစုျပန္ထုတ္တာက ေငြစုေငြေခ်း သေဘာမ်ိုဳးလုပ္တာပဲ။
သိပ္လည္း၀မ္းမသာေနၾကပါနဲ႕။
စကၤာပူႏုိင္ငံက CPF လိုသေဘာမ်ဳိးလုပ္ရင္ အေကာင္းဆံုးျဖစ္မွာပါ ... အေသးစိတ္ေတာ့ မသိဘူး .... ဒါေပမဲ့ The Middle ေျပာသြားတဲ့ သေဘာတရားနဲ႕ တူတူပါပဲ .... အလုပ္ရွင္ အလုပ္သမား အခ်ဳိးက် လစဥ္ထည့္၀င္ေငြကို အစိုးရက ထိန္းသိမ္းထားေပးတယ္ ... အိမ္၀ယ္ခ်င္ရင္ သတ္မွတ္ထားတဲ့ ရာခိုင္ႏႈန္းကို ထုတ္သံုးလို႕ရတယ္ ....... အသက္ေျခာက္ဆယ္ေက်ာ္ရင္ လစဥ္ၿပန္ထုတ္ေပးတယ္
လူမွဳဖူလုံေရးဥပေဒအရခံစားခြင့္ရမယ့္ ပင္စင္လစာ ဆိုတာမ်ိဳးက
အရင္ အသက္အာမခံထားတဲ့ပုံစံမ်ိဳးပါကြာ။
ကိုယ့္ေငြစုျပန္ထုတ္တာက ေငြစုေငြေခ်း သေဘာမ်ိုဳးလုပ္တာပဲ။
သိပ္လည္း၀မ္းမသာေနၾကပါနဲ႕။
သူမ်ားအလုပ္ကို ၁၅ နစ္လုပ္ရမွာဆိုေတာ့ ကိုယ္ပိုင္အလုပ္မလုပ္ပဲ တစ္သက္လံုးကြ်န္ခံခိုင္းတာလား...... ပင္စင္လစာမက္ျပီး လုပ္ေနတဲ့သူကေတာ့ တစ္ကယ္နြားပဲျဖစ္မယ္......... သူမ်ားဆီမွာလုပ္တယ္ဆို တာကိုယ္ပိုင္ျဖစ္ေအာင္ က်ိဳးစားေနတာမဟုတ္ဘူးလား ...........
ေကာင္းပါ႔ဗ်ာ
ဆိုင္မဆိုင္ ေတာ႔မသိပါဘူး... ကၽြန္ေတာ္သိသေလာက္ေျပာရရင္ မေလးရွားမွာလည္း အဲဒီလိုလစာျဖတ္ပါတယ္....အသက္ ၆၀ေက်ာ္သြားရင္ အတိုးပံုစံနဲ႔ ဘဏ္ကေနျပန္ထုတ္ယူလို႔ရပါတယ္..... ဒီမွာကေတာ႔ ဘယ္ company ဘဲေျပာင္းေျပာင္း ျဖတ္ပါတယ္...... company တစ္ခုထဲမွာလုပ္သက္ ဘယ္ေလာက္ဆိုျပီးေတာ႔မဟုတ္ပါဘူး.........အခုထုတ္တဲ႔ ဥပေဒကေတာ႔ အစီစဥ္မက်ဘူးျဖစ္ေနတယ္..... အစိုးရမဟုတ္တဲ႔ ဝန္ထမ္းေတြက လုပ္သက္ ၁၅ ႏွစ္ဆိုတာကေတာ႔ ၉၀ရာခိုင္ႏွုန္း မျဖစ္ႏိုင္ဘူးထင္တယ္....... ဘာလို႔လဲဆိုေတာ႔ ေအာက္ေျခဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ဥပမာတစ္လစာ ၅၀၀၀၀ ဆိုပါေတာ႔ .... 2012 မွာအဲဒီလစာက ေလာက္ႏိုင္ေပမယ္႔ 2013 က်ရင္ေကာ ေလာက္ႏိုင္မွာလား.... ေလာက္ေအင္ေကာ company ကေပးမွာလား... .ႏွစ္စဥ္ႏွစ္တိုင္း ေပးမယ္ဆိုရင္ေတာ႔ ဝန္ထမ္းေတြကေတာ္ယံုနဲ႔ အလုပ္မထြက္တာေသခ်ာတယ္........... ေနာက္ျပီးဝန္ထမ္းေတြအတြက္ ဘာခံစားခြင္႔ေတြလုပ္ေပးႏိုင္မလဲ ( သက္ဆိုင္ရာ ႒ာနအလိုက္ ရာထူးတိုးတာ ..) ကၽြန္ေတာ္ နဲ႔ သူငယ္ခ်င္းတစ္ေယာက္ အျဖစ္ပ်က္ေလးပါ....သူနဲ႔ကၽြန္ေတာ္က ၁၀တန္းေျဖျပီးျပီးခ်င္း ေဆးသုတ္ сompany တစ္ခုမွာအလုပ္စဝင္တယ္ 2002 ကေပါ႔.... ၁၀တန္းေအာင္တဲ႔အခါ စတိုခန္းမွာ အကူလုပ္ရတယ္.... 2004ေပါ႔ ... အဲဒီမွာ ကၽြန္ေတာ္တို႔ နဲ႔ သက္တူရြယ္တူ ပညာအရည္ခ်င္းတူတစ္ေယာက္က စတိုမွူးအျဖစ္ဝင္လာတယ္.. အဲဒီတစ္ေယာက္က လုပ္ငန္းအေၾကာင္း ( ေဆးစပ္တာ ) ဘာမွမသိဘူးေနာ္... လစာလည္းကၽြန္ေတာ္တို႔ထက္မ်ားတယ္... ေနာက္ကၽြန္ေတာ္ကအဲဒီအလုပ္ထက္ လစာမ်ားတဲ႔ဆီကိုေျပာင္းတယ္...သူက က်န္ခဲ႔တယ္ .. ကၽြန္ေတာ္တို႔ႏွစ္ေယာက္လံုး 2005-2006မွာေက်ာင္းျပီးတယ္... ဘြဲ႔ရေပါ႔ ..သူက 2011 သၾကၤန္ထိလုပ္တယ္.... သူ႔လုပ္သက္က ၉ႏွစ္ ဒါေပမယ္႔ သူဘာမွအက်ဳိးေက်းဇူးမခံစားရဘူး.... စတိုအကူက စတိုအကူပဲ..... 2007 ကၽြန္ေတာ္ I.B.T.C company မွာလစာ ၈၀၀၀၀ ရတဲ႔အခ်ိန္မွာ သူကလစာ ၄၅၀၀၀ ပဲရတယ္.... အဲဒီလိုမ်ဳိးဆိုရင္ ဘယ္လိုလုပ္ ၁၅ ႏွစ္ျပည္႔မလဲ..... ကိုေသာ္တာ နဲ႔ ေမာင္ ေရးတဲ႔ comment ကိုေတြ႔ျပီးေရးတာပါ.... ကို ေသာ္တာ နဲ႔ ေမာင္ ေသေသခ်ာခ်ာ စဥ္းစားပါ... The middle ေရးတဲ႔ပံုစံမ်ဳိးဆိုရင္ေတာ႔ တစ္မ်ဳိးေပါ႔.........
Post a Comment