ျဖစ္ပြားေနစဥ္ ယင္းစက္႐ုံအနီးရွိ New Way ဖိနပ္စက္႐ုံတြင္လည္း အလုပ္သမား တေထာင္ေက်ာ္က လုပ္အားခ တိုးျမႇင့္ေပးေရးအတြက္ ၾကာသာပေတးေန႔က ထိုင္သပိတ္ဆႏၵျပ ေတာင္းဆိုလ်က္ ရွိသည္။
လုပ္ခလစာ တိုးျမႇင့္ရန္ႏွင့္ တင္းၾကပ္ထားသည့္ စည္းကမ္းခ်က္တခ်ဳိ႕ ျပဳျပင္ေပးရန္အတြက္ တိုင္ရီစက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ၁,၈ဝဝ ေက်ာ္က တနလၤာေန႔ကစၿပီး ဆႏၵထုတ္ေဖၚေနမႈ ေလးရက္ေျမာက္ေန႔တြင္ ယင္းစက္႐ုံႏွင့္ မီတာ ၅ဝဝ ခန္႔အကြာတြင္ ရွိေသာ New Way ဖိနပ္ခ်ဳပ္စက္႐ုံမွ အလုပ္သမား ၁,၆ဝဝ ေက်ာ္က တိုင္ရီ အလုပ္သမားမ်ား
ေတာင္းဆိုသည့္ အခ်က္မ်ား နည္းတူ ေတာင္းဆိုကာ ထိုင္သပိတ္ ဆႏၵထုတ္ေဖၚ ေတာင္းဆိုၾကသည္။
“New Way က ဒီမနက္မွ ျပၾကတာ။ တာဝန္ရွိတဲ့လူေတြ လာညွိတာ ဘာမွ ထူးျခားမႈ မရွိေသးဘူး။ မနက္ျဖန္ သူတို႔ ဆက္ၿပီး ေတာင္းဆိုၾကဦးမယ္ ေျပာတယ္။ တိုင္ရီကလည္း မၿပီးေသးဘူး။ မနက္ျဖန္ ဆက္လုပ္ၾကဦးမယ္တဲ့။ လူေတြကေတာ့ ေတာ္ေတာ္မ်ားတယ္” ဟု အလုပ္သမားမ်ားအေရး ကူညီေဆာင္ရြက္ေပးေနသူ ေရွ႕ေန ကိုဖိုးျဖဴ က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
New Way စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားက အေျခခံလစာ ႏွင့္ အခ်ိန္ပိုေၾကး၊ ရက္မွန္ေၾကးမ်ား တိုးျမႇင့္ေပးရန္၊ အလုပ္ပ်က္ ရက္ တရက္ကို ၄,ဝဝဝ က်ပ္ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းအား ႐ုပ္သိမ္းေပးရန္ႏွင့္ က်န္းမာေရးအရ ေရွာင္တခင္ ေဆးခြင့္ေပးဖို႔ အပါအဝင္ စုစုေပါင္း အခ်က္ ၁ဝ ခ်က္ တင္ျပေတာင္းဆိုခဲ့ၾကသည္။
မနက္ ၇ နာရီမွ မြန္းလြဲပိုင္း ၂ နာရီခြဲထိ ဆႏၵထုတ္ေဖၚေနၾကသည့္ စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကို စက္႐ုံ တာဝန္ ရွိသူမ်ားႏွင့္ ရန္ကုန္တိုင္းႏွင့္ လိႈင္သာယာၿမိဳ႕နယ္ အလုပ္သမား ညႊန္ၾကားေရးမႉး ဦးစီးဌာန တာဝန္ရွိသူမ်ား လာေရာက္ေျဖရွင္းေပးေသာ္လည္း ေၾကလည္မႈမရရွိေသးဘဲ ဆႏၵျပပြဲ ရက္ဆက္ဦးမည့္ အေနအထားသို႔ ေရာက္ရွိ သြားသည္။
တနလၤာေန႔က စတင္ဆႏၵျပခဲ့သည့္ တိုင္ရီစက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားကို စက္႐ုံတာဝန္ရွိသူမ်ားက တနာရီကို က်ပ္တဆယ္ တိုးျမႇင့္ေပးထားသလို အခ်ိန္ပိုေၾကးကိုလည္း ၂၁ က်ပ္ တိုးျမႇင့္ေပးေၾကာင္း၊ ထိုႏႈန္းျဖင့္ လုပ္ကိုင္ႏိုင္သူမ်ား ၁၁၊ ၂၊ ၂ဝ၁၂ ရက္ေန႔တြင္ အလုပ္ျပန္ဆင္းႏိုင္ၿပီး မလုပ္ႏိုင္သူမ်ားကို ယင္းေန႔မွစ၍ မိမိသေဘာျဖင့္ အလုပ္ထြက္သည္ဟု စက္႐ုံက သတ္မွတ္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း စာထုတ္ျပန္ခဲ့သည္။
တိုင္ရီစက္႐ုံ အလုပ္သမားမ်ားကို မူလက ၁ နာရီလ်င္ ၇၅ က်ပ္၊ အခ်ိန္ပိုေၾကးကို တနာရီလ်င္ ၁၆၂ က်ပ္ႏႈန္းျဖင့္
ေပးေခ်ၿပီး အလုပ္တရက္ပ်က္လွ်င္ က်ပ္ ၄,ဝဝဝ ႏႈန္း ျဖတ္ေၾကာင္း သိရသည္။
တိုင္ရီစက္႐ုံ တာဝန္ရွိသူ တဦးက “ဒီဘက္က တိုးေပးႏိုင္သေလာက္ထိ လုပ္ေပးၿပီးပါၿပီ။ မလုပ္ႏိုင္တဲ့ လူေတြ အတြက္ေတာ့ သူတို႔လစာ လာထုတ္သြား႐ုံပဲ ရွိေတာ့တယ္။ သူတို႔ ေတာင္းဆိုပံုအတိုင္းဆို က်ေနာ္တို႔က တေယာက္ ကို အသားတင္ ၄ ေသာင္းေလာက္ထိ တိုးေပးရမွာ။ လူက ႏွစ္ေထာင္ေက်ာ္ေတာင္။ မတက္ႏိုင္ဘူး” ဟု သူက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
စက္႐ုံအလုပ္သမားမ်ားက အေျခခံ လစာ ၅ ေသာင္းမွ စေပးရန္၊ ရက္ပ်က္ေၾကး မျဖတ္ေတာက္ရန္၊ လုပ္ငန္းခြင္ အတြင္း ဖိနပ္မ်ား မေတာ္တဆ ပ်က္စီးပါက လစာေငြ ျဖတ္ေတာက္ျခင္းမျပဳရန္၊ ေသာက္ေရ လံုေလာက္စြာ ေပးရန္၊ အိမ္သာ လြတ္လပ္စြာ တက္ခြင့္ရရန္၊ အလုပ္သမား အေယာက္ ၅ဝ ကို အိမ္သာတလံုး ထားေပးရန္၊ သဘာဝ
ေဘးအႏၲရာယ္ က်ေရာက္ျခင္းႏွင့္ မိသားစု အေရးကိစၥမ်ားတြင္ ခြင့္ေပးရန္မ်ားကို ေတာင္းဆိုထားၾကသည္။
တိုင္ရီစက္႐ုံမွ အလုပ္သမတဦးျဖစ္သူ မဝင္းမာ က “က်မတို႔ ရတဲ့ လစာနဲ႔က က်မတို႔က ဒီမွာ အေဒၚအိမ္မွာ အလကား ကပ္ေနတာေတာင္ မေလာက္ဘူး။ ခရီးစရိတ္လည္း ရွိေသးတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ နယ္က တက္လာၿပီး အိမ္ငွားေနတဲ့ လူေတြက မ်ားတယ္။ သူတို႔ဆို ဘာမွမက်န္ဘူး အေၾကြးေတာင္ တင္ေသးတယ္” ဟု သူက မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
တိုင္ရီစက္႐ုံသည္ တ႐ုတ္ႏိုင္ငံသားပိုင္ စက္႐ုံျဖစ္ၿပီး အေျခခံလစာႏွင့္ အခ်ိန္ပိုေၾကးမ်ားႏွင့္ အျခား တင္ၾကပ္သည့္ စည္းမ်ဥ္းမ်ားေၾကာင့္ ၂ဝ၁ဝ ခုႏွစ္မွ စတင္ကာ ၃ ႏွစ္ဆက္တိုက္ အလုပ္သမားမ်ား၏ ဆႏၵျပေတာင္းဆိုမႈမ်ားျဖင့္ ၾကံဳေတြ႔ခဲ့ရေၾကာင္း လႈိင္သာယာ စက္မႈဇုန္ ဥကၠ႒ ဦးျမတ္သင္းေအာင္က မဇၥ်ိမကို ေျပာသည္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမားမ်ားအေပၚ တင္းၾကပ္ထားသည့္ မလိုအပ္သည့္ စည္းကမ္းမ်ား၊ အလုပ္သမားမ်ား၏ ထိုက္တန္ သည့္ ရပိုင္ခြင့္မ်ားကို ရရွိေစရန္အတြက္ အမ်ဳိးသားဒီမိုကေရစီအဖြဲ႔ခ်ဳပ္ NLD မွ ေတာင္သူလယ္သမားအေရး၊ အလုပ္သမားအေရးႏွင့္ ကေလးအခြင့္အေရး ေဆာင္ရြက္ေနသူ မစုစုေႏြးႏွင့္ ဥပေဒေရးရာ ေရွ႕ေန ကိုဖိုးျဖဴတို႔က
ေသာၾကာေန႔တြင္ အလုပ္သမား ေရးရာဌာန၊ စက္႐ုံတာဝန္ရွိသူမ်ားႏွင့္ ေဆြးေႏြးသြားမည္ျဖစ္သည္။
ေျပလည္မႈ မရရွိပါက ဥပေဒလမ္းေၾကာင္းအတိုင္း ေျဖရွင္း ေဆာင္ရြက္သြားမည္ ျဖစ္ေၾကာင္း ကာယကံရွင္မ်ားက
ေျပာသည္။ တရာဥပေဒအရ ေရွ႕ေနမ်ားႏွင့္လည္း စီစဥ္ထားၿပီးျဖစ္ေၾကာင္း သိရသည္။
ခ်င္းမိုင္ (မဇၥ်ိမ) ။ ။
လႈိင္သာယာ တိုင္ရီစက္႐ုံ ဆႏၵျပမႈ အျခားစက္႐ုံသို႔ ကူးစက္
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
22:41
Rating:
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
22:41
Rating:
5 comments:
ျမန္မာျပည္ရဲ ့ ဒုတိယ အလုပ္သမားသပိတ္
ဒီျပည္ ၾကီး တရုတ္ေတြ လုပ္လုိက္မွျဖင္႔ ဒီလုိခ်ည္းပါပဲ ဒီေကာင္ေတြက အလုပ္သမားေတြ နဲ႔ ပါတ္သက္လာရင္ ဒီလုိခ်ည္းပဲ လူကုိ လူလုိ႔ ေတြးတဲ႔ေကာင္ေတြ မဟုတ္ဘူး ကၽြန္ေတာ္တုိ႔ အစုိးရကုိလည္း ေျပာခ်င္တယ္ ။ ဒီျပည္ၾကီးတရုတ္ေတြ ရဲ႕ စက္ရံုေတြမွာ လူအခြင္႔ေရး ရိွမရိွ ေစာင္႔ၾကည္႔ေပးဖုိ႔ပါ။ ဒီ စ လံုးမွာေတာ႔ MOM ကေစာင္႔ေရွာက္မႈ ေၾကာင္႔ အလုပ္သမားေတြက မာန္တတ္ေနေလရဲ႕ တခါတေလ သူတုိ႔ကုိယ္ေတာင္ ကုိယ္က ျပန္ေၾကာက္ရေသး။
ရတဲ့ လစာနဲ႔က က်မတို႔က ဒီမွာ အေဒၚအိမ္မွာ အလကား ကပ္ေနတာေတာင္ မေလာက္ဘူး။ ခရီးစရိတ္လည္း ရွိေသးတယ္။ တခ်ဳိ႕ဆိုရင္ နယ္က တက္လာၿပီး အိမ္ငွားေနတဲ့ လူေတြက မ်ားတယ္။ သူတို႔ဆို ဘာမွမက်န္ဘူး အေၾကြးေတာင္ တင္ေသးတယ္” တဲ့ NLD တို့ေရ
စီးပြားေရးသမားကလည္းသူ့အတြက္ က်န္မွလုပ္ႏိူင္မယ္။ ၀န္ထမ္းကလည္းဗိုက္၀မွ လုပ္ႏိုင္မယ္။ NLD ေတြရဲ့လက္ထဲမွာ ျပည္သူဘ၀ဆိုတာ အေတာ္ကိုမွန္ေနျပီေနာ္။
လူတစ္ဦးဟာ ယံုၾကည္ခ်က္ရွိရွိနဲ့ လုပ္ရင္ တစ္တိုင္းျပည္လံုးေတာင္တုန္လွုပ္သြားေစႏိူင္တယ္ဆိုတာ...... လည္းအေတာ္မွန္တယ္ဗ်....
ေသာက္၇ူး ။ ေလ်ွာက္ေျပာမေနနဲ့။ စလံုးမွာလဲ MOM ကဘယ္ေလာက္ ကာထားထား သူေဌးက အလုပ္သမားေျကာက္၇တာ ဘယ္ကုမ္ပဏီမွာမွ မ၇ွိဘူးေဟးေကာင္။ အႏို္င္က်င့္တဲ့ သူေဌးကအမ်ားစုပဲ။ MOM law ဘယ္ေလာက္ေကာင္းေကာင္း အလုပ္ျပဳတ္မွာစိုးလို့ သူေဌးအႏိုင္က်င့္ ေခါင္းပံုျဖတ္သမ်ွ မိုက္၇ိုင္းသမ်ွကို ငံု ့ခံေန၇တာပဲ။ ေျကာင္ေတာင္ေတာင္လာေျပာမေနနဲ့။
To LuuSoe,
Please do not comment if you are not sure about what other people comment. Let me tell you this, i think you and ToKhit's working place and rank are not the same, status wont be the same. If you are SPR and holding some position as supervisor or manager, you will agree what he comment. it's true that bosses have to respect their worker's right because of Singapore's rule and regulation (MOM), if not worker union will chase after you...I know that you cannot considerate (view from same perspective) if your rank and status are not the same with other.
Thanks.
Post a Comment