လူသားခ်င္း စာနာေထာက္ထားမွဳ အကူအညီေပးေရးအဖြဲ႔အစည္း တစ္ခုွ၏ လူသားမဆန္ေသာ လုပ္ရပ္ (ေပးစာ)

ဘိုကေလးျမိဳ ႔ေပၚရွိလူသားခ်င္းစာနာမွဳႏွင့္ရပ္ရြာဖြံ ႔ျဖိဳးေရးအတြက္အဓိကထားလုပ္ ေဆာင္ေနေသာ ကိုရီးယား(INGO) တစ္ခုတြင္ ၄င္းတို႔အဖြဲ႔အစည္းမွ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားအ ေပၚလူသားခ်င္းမစာ နာစြာ ျပဳမူလုပ္ေဆာင္ခဲ့ျခင္းတစ္ခု ျပီးခဲ့ေသာ  January လကျဖစ္ေပၚခဲ့ပါသည္။ 

အဆိုပါက်ဴးလြန္ခံရေသာသူတို႔ကသူတုိ႔၏မတရားစြပ္စြဲခံရမွဳ ၊ တဖက္သတ္ဆုံးျဖတ္ခံရမွဳ တုိ႔ေၾကာင့္ ဂုဏ္သိကာညိွဳးႏြမ္းက်ဆင္းျခင္း ၊အလုပ္အကိုင္သစ္မ်ားရွာေဖြရန္အလြန္ခက္ခဲျခင္း ၊ ဘ၀တြင္ၾကီးမားေသာအမဲစက္စြန္းထင္ျခင္း ၊ မိသားစု အေပါင္းအသင္း လူမွဳ၀န္းက်င္တြင္ အရွက္ရျခင္း မ်ားခံစားခဲ့ရ ေသာေၾကာင့္ တျခား တျခား ေသာ ( NGO ၊ INGO ) မ်ားတြင္ တာ၀န္ ထမ္းေဆာင္ေနေသာ သူမ်ားထဲမွ ၄င္းတုိ႔ကဲ့သို႔ ခံစားခဲ့ၾကရေသာသူမ်ားကို ကိုယ္စားျပဳျပီး သူတို႔ေတြ ႔ ၾကဳံခံစားခဲ့ရေသာလူ႔အခြင့္အေရး ခ်ိဳးေဖါက္ခံရမွဳမ်ားကို ျပည္သူမ်ားႏွင့္သက္ဆိုင္ရာ တာ၀န္ရွိ ေသာသူမ်ားသိေစရန္တင္ျပလိုက္ပါသည္။

ဘိုကေလးျမိဳ ႔နယ္ရွိ ကိုရီးယား (INGO) တစ္ခုတြင္ေက်းရြာ ဖြံ႔ျဖိဳးေရး ၀န္ထမ္းမ်ားအားလံုးကို Evaluation လုပ္ရာမွ စတင္ျဖစ္ ပြားခဲ့ေသာအေၾကာင္းအရာျဖစ္ပါသည္။ အဆိုပါ ၀န္ထမ္း အားလံုးသည္ မည္သူတစ္ဦးတစ္ေယာက္ကကိုမ်ွ ထိခိုက္ေစလိုေသာ ရည္ရြယ္ခ်က္မရွိဘဲ အဖြဲ႔ အစည္းအက်ိဳးႏွင့္ ၄င္းတို႔တာ၀န္က်ရာေနရာမ်ားမွ ရပ္ရြာလူထု အက်ိဳးကိုအတြက္ဦးတည္ျပီး လုပ္ငန္းအတြင္းလုပ္ေဆာင္ေနမွဳမ်ား၏ အားသာခ်က္ အားနည္းခ်က္မ်ားကို Evaluation လုပ္ေဆာင္ေနေသာသူမ်ားႏွင့္ ပြင့္ပြင့္လင္းလင္း ေျပာဆိုေဆြးေႏြးခဲ့ပါသည္။

အဆုိပါ၀န္ထမ္းမ်ား သည္အဖြဲ႔အစည္း၏ပုံရိပ္ ေကာင္းမြန္ေစေရႏွင့္  အဖြဲ႔အစည္း၏လုပ္ငန္းမ်ားေအာင္ျမင္ေစေရး ၊ လူသားအက်ိဳးျပဳလုပ္ငန္းမ်ား ပုိမိုထိေရာက္ေစေရး ေမွ်ာ္ကိုးလ်က္အေကာင္းဆုံးေဆြးေႏြးတင္ျပ ခဲ့ေသာ ေၾကာင္းအရာမ်ားသည္မေမွ်ာ္လင့္ပဲ သူတုိ႔အတြက္ အဆိုးဆုံးအေျခအေနသို႔ ေရာက္ရွိခဲ့ပါသည္။

အေၾကာင္းမွာ ထို၀န္ထမ္းမ်ားအားလုံးကို ရန္ကုန္ ရုံးခ်ဳပ္မွ အစည္းအေ၀း ျပဳလုပ္မည္ဟုေခၚယူျပီး အဆိုပါ အဖြဲ ႔အစည္းမွ ရာထူးၾကီးျမင့္ေသာသူမ်ား၊ဆုံးျဖတ္ခ်က္ခ်ပိုင္ခြင့္ရွိေသာသူမ်ားက ထုိေအာက္ ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားအား မမွန္မကန္ တဖက္သတ္စြပ္စြဲေျပာဆိုျခင္း၊ ဂုဏ္သိကာထိခိုက္ညွိဳးႏြမ္းေစေသာ၊ အရွက္ရေစေသာ၊စိတ္ဒဏ္ရာ ရရွိေစႏိုင္ေသာ စကားလုံးမ်ားကိုအသံုးျပဳျပီး ေျပာဆိုၾကိမ္းေမာင္း ခဲ့ပါသည္။ 

အဆိုပါ က်ဴးလြန္ခံရေသာသူမ်ားသည္ မေမွ်ာ္လင့္ပဲစြပ္စြဲ ေျပာဆို ခံရ ေသာ အေၾကာင္း အရာမ်ားကို                 ” ကၽြန္ေတာ္တို႔မွာ ရွက္လြန္းလို႔ဘယ္သူ႔ကိုမွ်ျပန္မေျပာခဲ့ပါ” ဟုစာေရးသူ အားေျပာျပခဲ့ပါသည္။

ထို၀န္ထမ္းမ်ားသည္ ထိုအေၾကာင္းအရာျပီးဆုံးျပီထင္ျပီး လုပ္ငန္းခြင္အတြင္းျပန္လည္ တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနခဲ့ရာ  တစ္လေက်ာ္အၾကာတြင္ အဆိုပါ၀န္ထမ္းမ်ားထဲမွ တစ္ဦးကို အလုပ္မွ ထုတ္ပယ္စာႏွင့္ က်န္၀န္ထမ္းသုံးဦးကို သတိေပးစာမ်ား ထုတ္ျပန္ခဲ့ပါသည္။

အဆိုပါစာတြင္ မမွန္မကန္ေသာစြပ္စြဲခ်က္မ်ားကို English ဘာသာျဖင့္ ေရးသားထားပါသည္။စြပ္စြဲခံ၀န္ထမ္းမ်ားမွာ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ားျဖစ္သျဖင့္ ၄င္းစာထဲတြင္ပါေသာ အေၾကာင္းအရာမ်ားကို လုံးေစ့ပတ္ေစ့ နားမလည္ေသာေၾကာင့္ ေသေသခ်ာခ်ာရွင္းျပေပးပါရန္တာ၀န္ရွိသူမ်ားကို ေတာင္းဆိုရာ   တာ၀န္ရွိ သူမ်ားကရွင္းျပျခင္းမရွိသည့္အျပင္ ထိုကဲ့သို႔ေတာင္းဆိုျခင္းသည္ပင္လ်င္ အလြန္ရုိင္းျပေသာ အျပဳအမူျဖစ္ေၾကာင္းထပ္မံေျပာဆိုခံခဲ့ရသည့္အျပင္ ၄င္း အလုပ္ျဖဳတ္စာႏွင့္ သတိေပးစာမ်ားကို အတင္းအက်ပ္ လက္မွတ္ေရးထိုးေစခဲ့ပါသည္။

ေနာက္ဆုံးတြင္ အဆိုပါ၀န္ထမ္းမ်ားထဲမွ အခ်ိဳ ႔ ၀န္ထမ္းမ်ားအလုပ္မွထြက္ခဲ့ၾကပါသည္။ ထို၀န္ထမ္းမ်ားသည္ မိမိတို႔ မတရားခံခဲ့ရျခင္းမ်ားကို မခံမရပ္ႏိုင္ျဖစ္ေသာေၾကာင့္လည္းေကာင္း၊ ၄င္းတို႔၏လူမွဳေနထိုင္မွဳ ဘ၀တြင္ လိပ္ျပာသန္႔သန္႔ ေနထိုင္လိုေသာေၾကာင့္လည္းေကာင္း၊ ၄င္းတို႔တာ၀န္က်ရာေက်းရြာမ်ားရွိလူထုထံမွ ၄င္းတို႔စြပ္စြဲခံရေသာအေၾကာင္းအရာမ်ားမွန္မမွန္ သေဘာထားေတာင္းခံခဲ့ရာ၊ ရာေပါင္းမ်ားစြာေသာ လူထုက စြပ္စြဲေသာအခ်က္အလက္မ်ားမွာမွန္ကန္မွဳမရွိပဲတဖက္သတ္စြပ္စြဲေျပာဆိုမွဳမ်ား သာ ျဖစ္ေၾကာင္း ေထာက္ခံလက္မွတ္ေရးထိုးၾကပါသည္။ 

အဆိုပါက်ဴးလြန္ခံရေသာသူမ်ားက

(၁) (NGO ၊ INGO) မ်ားတြင္အလားတူလူ႔အခြင့္အေရးခ်ိဳးခံေနရသူမ်ားဘယ္ေလာက္မ်ားေနလဲ?

(၂) အျခားအျခားေသာအဖြဲ႔အစည္းမ်ားတြင္အလုပ္လုပ္ရန္ႏွင့္     သူတို႔ဘ၀ေရွ့ဆက္ဖို႔ရန္အတြက္ အမဲစက္စြန္းထင္သြားေသာေၾကာင့္ ဘာဆက္လုပ္ၾကရမလဲ?

(၃)လူမွဳအသိုင္းအ၀ိုင္းထဲမွာ ဘယ္လိုအင္အားေတြနဲ႔ ဆက္လက္အသက္ရွင္ရမလဲ?

(၄) သူတို႔ကဲ့သို႔က်ဴးလြန္ခံရသူမ်ားဘက္မွ ရပ္တည္ေပးၾကေသာ အဖြဲ႔အစည္းဘယ္ႏွခုရွိသလဲ?

(၅) သူတို႔တာ၀န္ထမ္းေဆာင္ခဲ့ေသာ အဖြဲ႔အစည္းထဲမွ သူတို႔လိုေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ား ေရွ့ဆက္ ဘယ္လိုရပ္တည္ၾကမလဲ၊ သူတို႔လိုပဲ မတရားအႏိုင္အထက္ျပဳခံရၾကဦးမွာလား………စသည္ စသည္ေမးခြန္းမ်ားစြာျဖင့္စိုးရိမ္လ်က္ရွိေနပါသည္။

အထက္ပါအေၾကာင္းအရာကို စာေရးသူအေနႏွင့္ အနည္းငယ္သုံးသပ္ျပလိုသည္မွာ လူထုအက်ိဳးျပဳလုပ္ေဆာင္ေနေသာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားတြင္လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာရွိသူ( authorize person)   မ်ား၊ ဆုံျဖတ္ခ်က္ခ်ပိုင္ခြင့္ရွိသူ ( decision maker) မ်ားသည္ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းမ်ား၏ ေဆြးေႏြးတင္ျပခ်က္မ်ား ( bottom – up) သေဘာတရားမ်ားကို ေကာင္းစြာနားလည္ရပါမည္။  ထို႔အျပင္ လူထုအသံ ( community voice) ကိုေကာင္းေကာင္းနားေထာင္တတ္ရပါသည္။ သို႔မွသာေအာင္ျမင္တိုးတက္ေသာ အဖြဲ႔အစည္းေကာင္းတစ္ခုျဖစ္လာပါမည္။ အဖြဲ႔အစည္းမွ ခ်မွတ္ထားေသာမူ၀ါဒမ်ား      ( Organizational Policies)၊ စည္းမ်ည္းစည္းကမ္းမ်ား (Rules and regulations) မည္မွ်ေကာင္းေစကာမူ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာကိုအလြဲသုံးစားလုပ္တတ္ေသာ၊ မွားယြင္းျပီးတဖက္သတ္ဆန္ေသာဆုံးျဖတ္ခ်က္မ်ားခ်တတ္ေသာ မက်ြမ္းက်င္ေသာ အထက္အရာရွိမ်ား၏ မဆင္မျခင္မွဳမ်ားေၾကာင့္အဖြဲ႔အစည္း၏ဂုဏ္အသေရကို ထိခိုက္ ညွိဳးႏႊမ္းေစပါသည္။အထူးသျဖင့္ လူသားျခင္းစာနာမွဳဆိုင္ရာအေထာက္အပံ့ေပးေနၾကေသာ အဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွ လုပ္ပိုင္ခြင့္အာဏာရွိေသာ၊ ဆံုးျဖတ္ခ်က္ခ်ပိုင္ခြင့္ရွိေသာ အရာရွိ အရာခံ၀န္ထမ္းမ်ားသည္ လူ႔အခြင့္အေရးဆိုင္ရာ အေၾကာင္းအရာမ်ားကိုေသေသခ်ာခ်ာ ဃဃဏဏ သိရွိထားသင့္ပါသည္။ယခုကၽြန္ေတာ္တို႔ျမန္မာႏိုင္ငံသည္ ဒီမိုကေရစီ ႏိုင္ငံဆီသို႔ခ်ီတက္လ်က္ရွိရာ ျပည္သူလူထုအတြင္းမွလည္းမိမိတို႔၏ေမြးရာပါအခြင့္အေရးမ်ား

ကိုနားလည္သိရွိျပီး မိမိတို႔ ၏ မတရားခံေနရမွဳမ်ားကို ယခုကဲ့သို႔အမ်ားျပည္သူသိေအာင္တင္ျပသင့္ပါသည္။

Saw Pyi Chit