ရန္ကုန္ ၊ ေမ ၁၅၊ ၂၀၁၂ ခုႏွစ္
သူရမ်ိဳး (YPI)
လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္စက္မႈဇံု (၃) ဘုရားလမ္းေပၚရွိ ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈအား ညွိႏိႈင္းေပးရာတြင္ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန မွ ညြန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးသန္းႏိုင္တို႔က အမ်ားျပည္သူေရွ႕ေမွာက္၌ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္အျဖစ္ ညွိႏိႈင္းေပးခဲ့သည္။
ထိုသို႔အမ်ားျပည္သူေရွ႕ေမွာက္တြင္ ညွိႏိုင္းရျခင္းမွာ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားထဲမွ ကိုယ္စားျပဳ ေျဖရွင္းမည္႔ ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္မွ ထြက္ေပၚလာျခင္းမရွိသည္႔အတြက္ ျဖစ္သည္။
ေမလ
၁၅ ရက္ေန႔ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္မွ ပုလဲ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု ဆႏၵျပ
အလုပ္သမားနွင့္ အမ်ားေရွ႕ေမွာက္တြင္ ညွိနိင္းေနၾကစဥ္ (ဓါတ္ပံု-သူရမ်ိဳး
YPI)
“သမီးတို႔ထေျပာရင္ မေနႏိုင္ေအာင္ နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔လုပ္တယ္ ေနာက္ဆံုးအဲဒီလူက ကိုယ္သေဘာနဲ႔ကိုယ္ ထြက္ကိုသြားရတာ”ဟု ဆႏၵျပ အလုပ္သမ တစ္ဦးကေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ တစ္ထည္ခ်ဳပ္ခ ပမာဏ သိရွိရန္ ၊ တနဂၤေႏြ ႏွင္႔အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပိတ္ရက္ရရွိရန္ ၊ေနာက္က်လွ်င္ လစာမျဖတ္ရန္ ၊ခြင္႔တိုင္ခြင္႔ရရွိရန္၊ ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းရရွိရန္ တို႔ပါ၀င္သည့္ အခ်က္ ၁၃ ခ်က္ ေတာင္းဆိုခဲ႔သည္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမ မသူက “လခနည္းတာရယ္ တနဂၤေႏြ အလုပ္ဆင္းရ တာရယ္ကို ေျပာတာ၊ အထည္ေၾကးကို အတိအက်မသိရဘူး၊ ေနထိုင္မေကာင္းလို႔ရွိရင္လည္း လူမႈဖူလံုေရးေဆးခြင္႔နဲ႔ ယူလို႔ရွိရင္လည္း ပိုက္ဆံ ျဖတ္တာပဲ ” ဟုေျပာသည္။
ဆႏၵျပသည့္ အလုပ္သမမ်ားအား အလုပ္ရွင္က တနဂၤေႏြပိတ္ေပးရန္ ၊ ရက္မွန္ေၾကးငါးေထာင္တိုးေပးရန္၊ အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပိတ္ေပးရန္၊ တစ္ႏွစ္ ၆ ရက္ ရရွိေစရန္၊ တစ္ထည္ေၾကး ေၾကျငာေပးရန္ စသည္႔ေတာင္းဆိုထားသည္႔ ၁၂ ခ်က္ သေဘာတူခဲ့ေသာ္လည္း ရွားပါးစရိတ္သံုးေသာင္း ေပးရန္ကိုမူ သေဘာမတူဘဲ တစ္ေသာင္းသာတိုးေပးခဲ႔သည္။
“ညီမတို႔ေတာင္ဆိုတာအစ္မေပးႏိုင္လို႔ရွိရင္ေပးပါတယ္ ။ တစ္ေသာင္းေပးမယ္ေနာ္”ဟု ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္ပိုင္ရွင္ ေဒၚစႏၵာက ညွိႏိႈင္းခဲ့သည္။
တစ္ႏွစ္လွ်င္ကိုးလ အလုပ္ေကာင္းခ်ိန္ တြင္ လစာ ၆ေသာင္းေက်ာ္ခန္႔ရရွိျပီး က်န္သံုးလ အလုပ္မေကာင္းခ်ိန္တြင္ လစာ ေလးေသာင္းခန္႔သာ ရရွိ သည္႔အတြက္ အလုပ္မေကာင္းခ်ိန္တြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အနိမ္႔ဆံုးလစာ အတိုင္းငါးေသာင္းေလးေထာင္ေျခာက္ရာ ေပးမည္ဟု ၎က ေျပာသည္။
သို႔ေသာ္ ဆႏၵျပအလုပ္သမမ်ား ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းမေပးသည္႔အေပၚေၾကနပ္မွဳမရွိၾက အတြက္ ဆက္လက္တိုင္ၾကားသြားမည္ဟု ဆႏၵျပအလုပ္သမမ်ားက ေျပာသည္။
အလုပ္သမား ေရးရာျပႆနာမ်ားညွိႏိႈင္းမႈႏွင္႔ပတ္သက္၍ အလုပ္ရံုႏွင္႔အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးသန္းႏိုင္က “အလုပ္သမားေရးရာမူ၀ါဒနဲ႔ တည္ဆဲ ဥပေဒေတြအရ လုပ္ေပးေနတယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားမွ်တေသာ ေျပလည္မႈ ရရွိေအာင္ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြအတိုင္း လုပ္ေပးေနတယ္ ”ဟု ေျပာသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ ေဖေဖၚ၀ါရီလ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု ဆႏၵျပမႈအျပီး အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚလွ်က္ရွိရာ အလုပ္ရံုႏွင္႔အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန အေနျဖင္႔ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ျပႆနာ ၇ ခုခန္႔ေျဖရွင္းျပီးခဲ႔ၿပီျဖစ္သည္။
အစိုးရက ယခုႏွစ္ဆန္းတြင္ အလုပ္သမား အသင္းအဖြဲ႕ဖြဲ႔စည္းေရး ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းအတည္ျပဳၿပီးေနာက္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား တရား၀င္ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရရွိလာကာ အလုပ္သမား ခံစားခြင့္ဥပေဒကိုလည္း မၾကာေသးမီက အတည္ျပဳျပ႒ာန္းခဲ့သည္။ ။
Yangon Press International
သူရမ်ိဳး (YPI)
လႈိင္သာယာၿမိဳ႕နယ္စက္မႈဇံု (၃) ဘုရားလမ္းေပၚရွိ ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈအား ညွိႏိႈင္းေပးရာတြင္ အလုပ္ရံုႏွင့္ အလုပ္သမား ဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန မွ ညြန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦး၀င္းရွိန္ႏွင့္ ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးသန္းႏိုင္တို႔က အမ်ားျပည္သူေရွ႕ေမွာက္၌ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္အျဖစ္ ညွိႏိႈင္းေပးခဲ့သည္။
ထိုသို႔အမ်ားျပည္သူေရွ႕ေမွာက္တြင္ ညွိႏိုင္းရျခင္းမွာ ဆႏၵျပ အလုပ္သမားမ်ားထဲမွ ကိုယ္စားျပဳ ေျဖရွင္းမည္႔ ကိုယ္စားလွယ္ တစ္ဦးတစ္ေယာက္မွ ထြက္ေပၚလာျခင္းမရွိသည္႔အတြက္ ျဖစ္သည္။
ေမလ
၁၅ ရက္ေန႔ လိႈင္သာယာ စက္မႈဇုန္မွ ပုလဲ အထည္ခ်ဳပ္စက္ရံု ဆႏၵျပ
အလုပ္သမားနွင့္ အမ်ားေရွ႕ေမွာက္တြင္ ညွိနိင္းေနၾကစဥ္ (ဓါတ္ပံု-သူရမ်ိဳး
YPI)“သမီးတို႔ထေျပာရင္ မေနႏိုင္ေအာင္ နည္းအမ်ိဳးမ်ိဳးနဲ႔လုပ္တယ္ ေနာက္ဆံုးအဲဒီလူက ကိုယ္သေဘာနဲ႔ကိုယ္ ထြက္ကိုသြားရတာ”ဟု ဆႏၵျပ အလုပ္သမ တစ္ဦးကေျပာသည္။
အလုပ္သမားမ်ားဘက္မွ တစ္ထည္ခ်ဳပ္ခ ပမာဏ သိရွိရန္ ၊ တနဂၤေႏြ ႏွင္႔အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပိတ္ရက္ရရွိရန္ ၊ေနာက္က်လွ်င္ လစာမျဖတ္ရန္ ၊ခြင္႔တိုင္ခြင္႔ရရွိရန္၊ ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းရရွိရန္ တို႔ပါ၀င္သည့္ အခ်က္ ၁၃ ခ်က္ ေတာင္းဆိုခဲ႔သည္။
ဆႏၵျပအလုပ္သမ မသူက “လခနည္းတာရယ္ တနဂၤေႏြ အလုပ္ဆင္းရ တာရယ္ကို ေျပာတာ၊ အထည္ေၾကးကို အတိအက်မသိရဘူး၊ ေနထိုင္မေကာင္းလို႔ရွိရင္လည္း လူမႈဖူလံုေရးေဆးခြင္႔နဲ႔ ယူလို႔ရွိရင္လည္း ပိုက္ဆံ ျဖတ္တာပဲ ” ဟုေျပာသည္။
ဆႏၵျပသည့္ အလုပ္သမမ်ားအား အလုပ္ရွင္က တနဂၤေႏြပိတ္ေပးရန္ ၊ ရက္မွန္ေၾကးငါးေထာင္တိုးေပးရန္၊ အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ား ပိတ္ေပးရန္၊ တစ္ႏွစ္ ၆ ရက္ ရရွိေစရန္၊ တစ္ထည္ေၾကး ေၾကျငာေပးရန္ စသည္႔ေတာင္းဆိုထားသည္႔ ၁၂ ခ်က္ သေဘာတူခဲ့ေသာ္လည္း ရွားပါးစရိတ္သံုးေသာင္း ေပးရန္ကိုမူ သေဘာမတူဘဲ တစ္ေသာင္းသာတိုးေပးခဲ႔သည္။
“ညီမတို႔ေတာင္ဆိုတာအစ္မေပးႏိုင္လို႔ရွိရင္ေပးပါတယ္ ။ တစ္ေသာင္းေပးမယ္ေနာ္”ဟု ပုလဲအထည္ခ်ဳပ္ပိုင္ရွင္ ေဒၚစႏၵာက ညွိႏိႈင္းခဲ့သည္။
တစ္ႏွစ္လွ်င္ကိုးလ အလုပ္ေကာင္းခ်ိန္ တြင္ လစာ ၆ေသာင္းေက်ာ္ခန္႔ရရွိျပီး က်န္သံုးလ အလုပ္မေကာင္းခ်ိန္တြင္ လစာ ေလးေသာင္းခန္႔သာ ရရွိ သည္႔အတြက္ အလုပ္မေကာင္းခ်ိန္တြင္ အစိုးရ၀န္ထမ္း အနိမ္႔ဆံုးလစာ အတိုင္းငါးေသာင္းေလးေထာင္ေျခာက္ရာ ေပးမည္ဟု ၎က ေျပာသည္။
သို႔ေသာ္ ဆႏၵျပအလုပ္သမမ်ား ရွားပါးစရိတ္ သံုးေသာင္းမေပးသည္႔အေပၚေၾကနပ္မွဳမရွိၾက အတြက္ ဆက္လက္တိုင္ၾကားသြားမည္ဟု ဆႏၵျပအလုပ္သမမ်ားက ေျပာသည္။
အလုပ္သမား ေရးရာျပႆနာမ်ားညွိႏိႈင္းမႈႏွင္႔ပတ္သက္၍ အလုပ္ရံုႏွင္႔အလုပ္သမားဥပေဒစစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန ဒုတိယညႊန္ၾကားေရးမႈးခ်ဳပ္ ဦးသန္းႏိုင္က “အလုပ္သမားေရးရာမူ၀ါဒနဲ႔ တည္ဆဲ ဥပေဒေတြအရ လုပ္ေပးေနတယ္။ အလုပ္ရွင္နဲ႔အလုပ္သမားမွ်တေသာ ေျပလည္မႈ ရရွိေအာင္ အလုပ္သမား ဥပေဒေတြအတိုင္း လုပ္ေပးေနတယ္ ”ဟု ေျပာသည္။
လြန္ခဲ့သည့္ ေဖေဖၚ၀ါရီလ တိုင္ရီ ဖိနပ္စက္ရံု ဆႏၵျပမႈအျပီး အလုပ္သမားဆႏၵျပမႈမ်ား ဆက္တိုက္ျဖစ္ေပၚလွ်က္ရွိရာ အလုပ္ရံုႏွင္႔အလုပ္သမားဥပေဒ စစ္ေဆးေရးဦးစီးဌာန အေနျဖင္႔ အလုပ္ရွင္အလုပ္သမား ျပႆနာ ၇ ခုခန္႔ေျဖရွင္းျပီးခဲ႔ၿပီျဖစ္သည္။
အစိုးရက ယခုႏွစ္ဆန္းတြင္ အလုပ္သမား အသင္းအဖြဲ႕ဖြဲ႔စည္းေရး ဥပေဒကို ျပ႒ာန္းအတည္ျပဳၿပီးေနာက္ အလုပ္သမား သမဂၢမ်ား တရား၀င္ဖြဲ႕စည္းခြင့္ရရွိလာကာ အလုပ္သမား ခံစားခြင့္ဥပေဒကိုလည္း မၾကာေသးမီက အတည္ျပဳျပ႒ာန္းခဲ့သည္။ ။
Yangon Press International
အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈျပႆနာ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ အမ်ားေရွ႕ေမွာက္ေျဖရွင္း
![အလုပ္သမား ဆႏၵျပမႈျပႆနာ ပထမဦးဆံုးအႀကိမ္ အမ်ားေရွ႕ေမွာက္ေျဖရွင္း]()
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
05:18
Rating:
11 comments:
အဲလိုဆႏၵျပေနတာက ဘာကိုေဖၚျပေနလဲဆိုေတာ့ အလုပ္သမားဝန္းၾကီးဌာနမွာ တိက်တဲ ဥပေဒ မရွိလို႔ဘဲ။ ဌာနဆိုင္ရာ အရာရွိေတြ တရက္တရက္ ဘာထိုင္လုပ္ေနတာလဲ။ တိက်တဲဥပေဒ ေတြေရးဆြဲျပဌာန္းပါလား။ (တႏွစ္ကို ဘယ္ေနေတြကေတာ့ ပိတ္ရက္၊ ပိတ္ရက္ကို အလုပ္ဆင္းခိုင္ရင္ လစာ ၂ဆ၊ အခ်ိန္ပိုဆင္းရရင္ ၁.၅ ဆ၊ တႏွစ္ကို MC က ဘယ္ႏွစ္ရက္)
အဲလိုဆႏၵျပေနတာက ဘာကိုေဖၚျပေနလဲဆိုေတာ့ အလုပ္သမားဝန္းၾကီးဌာနမွာ တိက်တဲ ဥပေဒ မရွိလို႔ဘဲ။ ဌာနဆိုင္ရာ အရာရွိေတြ တရက္တရက္ ဘာထိုင္လုပ္ေနတာလဲ။ တိက်တဲဥပေဒ ေတြေရးဆြဲျပဌာန္းပါလား။ (တႏွစ္ကို ဘယ္ေနေတြကေတာ့ ပိတ္ရက္၊ ပိတ္ရက္ကို အလုပ္ဆင္းခိုင္ရင္ လစာ ၂ဆ၊ အခ်ိန္ပိုဆင္းရရင္ ၁.၅ ဆ၊ တႏွစ္ကို MC က ဘယ္ႏွစ္ရက္)
ျမန္မာျပည္ကအလုပ္သမားေတြကေတာ႕အစိုးရနဲ႕စီးပြားေရးသမားေတြရဲ႕ေခါင္းပံုျဖတ္တာကိုခံေနရမွာဘဲ၊အလုပ္သမားသမဂၢမွဖြဲ႕ခြင့္မေပးတာ၊အလုပ္သမားသပိတ္ႀကီးလုပ္သင့္ေနပါၿပီ။
အဲဒီ စာရြက္ထဲက ဥပေဒက ေသေတာ့မယ့္ လူနာကို ေစာင့္ေနတဲ့ လူကို စိတ္မပူပါနဲ့ သက္သာသြားမွာပါ လို႔ ေျပာေန ႏွစ္သိမ့္ေန တယ္ဆိုတာ .
အခု ဘယ္သူမွာတာ၀န္ရွိလည္း ဘယ္သူ တာ၀န္ယူေနသလည္း
ယူမွာလည္း
ေျပလည္ေအာင္ ဆုိတဲ့ စကားကို တာ၀န္ယူေပးပါ
ေတာင္းဆိုသင့္ပါတယ္....
ေတာင္းဆိုမွရမွာေလ... ေျပာမွသိ... ထိမွာနာ..
ေသမွခင္.. တဲ့ လူေတြအတြက္ေပါ့....
ခုလိုမ်ိဳး အလုပ္သမား ျပည္သူေတြ ဆႏၵျပခြင့္ရတာ ကိုယ္အခြင့္အေရးကိုယ္ ေတာင္းခြင့္ရလာတာ အင္မတန္ ၀မ္းသာစရာပါ။ ႏွစ္ေပါင္းမ်ားစြာ အလုပ္ရွင္ေပးသမွ်ယူ ခိုင္းသမွ်လုပ္ ခဲ႔ရတာ ဒီမိုကေရစီေခတ္ထဲ စေျခခ်ခါစမွာ ျပန္ပီး တြန္းလွန္ႏိုင္လာၿပီေပါ႔။ ညိႈႏိႈင္းလို႔ ေအာင္ျမင္တာ မေအာင္ျမင္တာက တစ္ပိုင္းေပါ႔ေလ။
၁၂ ခ်က္ေတာင္လိုက္ေလ်ာျပီးျပီပဲ သံုးေသာင္းအစား တစ္ေသာင္းလဲေပးတာပဲ အတိုင္းအတာရွိတယ္ေနာ္
ခုအေျခအေနမွာ တိုင္ၾကားလိုသူဘယ္နွေယာက္က်န္လဲ အဲဒီလူေတြ သပ္သပ္ ဖယ္လိုက္ရင္ လူသန့္သြားလိမ့္မယ္ တစ္ခ်ို့က်ေတာ့လဲ သနားဖို့မေကာင္းဘူး ဇြတ္ေတာင္းေနတယ္ အလုပ္မေကာင္းတဲ့အခ်ိန္ဆို သူတို့လဲ အားေနရမွာပဲ အလကားရတဲ့ပိုက္ဆံ တန္ရံုပဲရမွာေပါ့ ဥပေဒရွိလာရင္ေတာ့ ေကာင္းမွာပါ
တစ္ႏိုင္ငံလံုးအတိုင္းအတာၿဖင္႕-
အေၿခခံ၀န္ထမ္း လစာ
တရား၀င္ရံုးပိတ္ရက္
သတ္မွတ္ပညာအရည္အခ်င္း
ခြင္႕ႏွင္႕ခံစားခြင္႕မ်ား
ရာထူး၊လုပ္သက္ႏွင္႕ခံစားခြင္႕မ်ား
ကိုတေၿပးညီ ညွိႏီွဳင္းဆံုးၿဖတ္ေပးသင္႕ပါၿပီ။
အမ်ားေရွ႕မွာ ညွိႏွိဳင္းေပးတယ္ဆိုေတာ့ နည္းနည္းေတာ့ ထင္သာျမင္သာရွိတာေပါ့ေလ။
www.academicmedicines.blogspot.com
ဒီမိုကေရစီကို သြားေနတဲ့ လမ္းေၾကာင္းမွာ အစိုးရက ျပည္သူေတြ၊ အေခ်ခံလူတန္းစား ေတြရဲ့ သေဘာထားကို ေလးစားလိုက္နာရမွာပါ၊ ျပည္သူကို ကာကြယ္ေပးမည့္ ဒီအလုပ္သမားဥပေဒေပၚေပါက္လာတာကို လိႈက္လိႈက္လွဲလွဲၾကိဳဆိုပါတယ္၊ အလုပ္သမားထုကလည္း ထိုနည္းတူစြာ ဥပေဒကို လိုက္နာရမွာပါ၊ ဆႏၵျပမႉေတြဟာ အလုပ္သမားထုအတြက္ ဖက္ရွင္တစ္ခုမျဖစ္ပဲ ပထမ ဦးဆုံး အလုပ္ရွင္ နဲ႕ အလုပ္သမား ဥပေဒအရ ေျပေျပလည္လည္ တိုးတိုးတိတ္တိတ္ ေျဖရွင္းႏိုင္ရင္ ေျဖရွင္းပါ၊၊ ညႇိႏိႈင္းလို႕မရမွ ဆႏၵျပခြင့္ရွိတာပါ၊ ႏွစ္ဦးႏွစ္ဘက္စလုံးက ဥပေဒအတြင္းက ေဆာင္ရြက္သြားရင္ အေကာင္းဆုံးပါ။
အခုလက္ရွိလစာ အေျခခံလစာကလည္း စားဖို႔အတြက္ေတာင္ မေလာက္ေသးပါ. ၀တ္ေရးနဲ႔ ေနေရးမပါေသးပါ
အလုပ္မလုပ္ႏိုင္တဲ့အခ်ိန္ဘာနဲ႔သြားစားရမလဲ
လုပ္ခ လစာမ်ားထပ္တိုးသင့္ပါတယ္
Post a Comment