 |
| ေဒါက္တာ ေနဇင္လတ္ |
ျမန္မာႏိုင္ငံတြင္ ၀န္ထမ္းမ်ား လစာတိုးေပးျခင္းေၾကာင့္ လာဘ္ေပးလာဘ္ယူမႈမ်ား ေလ်ာ့နည္းခဲ့ သလား၊ ၀န္ထမ္းလစာတိုး ေပးၿပီးေနာက္ ကုန္ေဈးႏႈန္းမ်ား တိုးျမင့္လာျခင္းတို႔ကို မည္သို႔ ကိုင္တြယ္သင့္သည္စသည္တို႔ ကို စီးပြားေရးပညာရွင္ႏွင့္ သမၼတ အၾကံေပးတစ္ဦးျဖစ္သူ ေဒါက္တာ ေနဇင္လတ္ကို ေမးျမန္းထားပါသည္။
* ၀န္ထမ္းေတြ လစာတိုးတဲ့အခါ ေန႔စဥ္ကုန္ေဈးႏႈန္းေတြ မတက္ ေအာင္ ဘယ္လိုနည္းလမ္းေတြနဲ႔ ထိန္းခ်ဳပ္မယ္ဆိုရင္ ေအာင္ျမင္မယ္ လို႔ ထင္ပါသလဲ။
ပညာရပ္႐ႈေထာင့္က ေျပာရရင္ အမ်ားႀကီးပဲ။ သာမန္နားလည္ေအာင္ ေျပာရမယ္ဆိုရင္ေတာ့ ေငြေၾကးေဖာင္း ပြမႈကို ထိန္းခ်ဳပ္ ႏိုင္ရမယ္။ မလိုအပ္ တဲ့ အပိုကုန္က်ေငြ (Transacational cost) ေတြကို ေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ရမယ္။ ထုတ္လုပ္မႈကုန္က်ေငြ (Production cost) က်ဆင္းရမယ္။ သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရး စရိတ္ (Transportation cost) ေလွ်ာ့ခ် ရမယ္။ထပ္ေျပာရရင္ (Inventory cost, storage) စတာေတြလည္း ရွိေသးတယ္။ အဆင့္တိုင္းမွာ ကုန္က်ေငြေလွ်ာ့ခ်ႏိုင္ ေရးကို လုပ္ႏုိင္မယ္ဆိုရင္ ကုန္ေဈးႏႈန္း က်ဆင္း ပါလိမ့္မယ္။ ဒါက ျပည္တြင္း ထုတ္ကုန္ပိုင္းေပါ့။ ျပည္ပက သြင္းကုန္ေတြအတြက္ကေတာ့ ကိုယ့္ေငြတန္ဖိုး သိပ္ေလ်ာ့ေနရင္ ပစၥည္းတန္ဖိုးႀကီးလာလိမ့္မယ္။ ထိုက္သင့္တဲ့ ေငြေၾကးတန္ဖိုး ရွိရမွာျဖစ္သလို အခြန္နဲ႔ ပို႔ေဆာင္ေရး စရိတ္ ေလ်ာ့နည္းရင္ ေဈးႏႈန္းေတြ ရိွသင့္ တာေလာက္ပဲ ရွိေနမွာ ျဖစ္ပါတယ္။* အေျခခံ၀န္ထမ္းေတြ လစာတိုးရင္ ျခစားမႈပေပ်ာက္မယ္ဆိုတဲ့အတြက္ ဒီနည္းလမ္းက ေခတ္အဆက္ဆက္ အသုံး၀င္ခဲ့ပါ သလားရွင့္။
အဲဒါက အယူအဆပိုင္း (Conceptual) ပိုင္းအေနနဲ႔ပါ။ လက္ေတြ႕မွာ သိပ္မမွန္ခ်င္ဘူး။ လစာဟာသုံးစြဲစရိတ္ ကို ေလာက္ငေစတဲ့ တိုင္ေအာင္ ယဥ္ေက်းမႈအေဟာင္းထဲက မထြက္ႏိုင္ ေသးသူေတြ ရွိတယ္။ အစကေတာ့ စား၀တ္ေနေရး ေျပလည္ေအာင္ပဲ၊ ေနာက္ေတာ့ ႀကီးပြားခ်မ္းသာေရးေတြ ေနာက္က လိုက္လာတယ္။ အေလ့ အက်င့္မ်ားသြားေတာ့ ရပိုင္ခြင့္တစ္ခု လုိျဖစ္လာၿပီး ယဥ္ေက်းမႈအသြင္ ေဆာင္လာတယ္။ ျခစားမႈပေပ်ာက္ေရး အတြက္ လုံေလာက္တဲ့ လစာေပးရမယ္ ဆိုတာ မွန္ေပမယ့္ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္မႈ၊ စစ္ေဆးမႈေတြ မလုပ္ရင္ ေပ်ာက္ႏိုင္ဖို႔ သိပ္မလြယ္လွေသးဘူး။ အေရးယူ ေဆာင္ရြက္မႈ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ေတာ့ လုံေလာက္တဲ့ လစာကိုအရင္ေပးဖို႔ ေတာ့ လိုမွာျဖစ္ပါတယ္။* ေန႔စဥ္သုံးကုန္ေဈးႏႈန္းေတြ မတက္ေအာင္ အစိုးရကေကာ ဘာေတြလုပ္ ေပးဖို႔ လိုပါသလဲ။
အစုိးရက တစ္ခုခ်င္းေတာ့လိုက္ ၾကည့္ႏိုင္တဲ့ အေနအထားမရွိဘူး။ ဒါေပမယ့္ ထုတ္လုပ္မႈစရိတ္က်ဆင္းေအာင္၊ ေငြေၾကးေဖာင္းပြ မႈႏႈန္း ေလ်ာ့နည္း ေအာင္၊ အခြန္အခေတြ သိပ္မျမင့္ေအာင္ လုပ္ထားေပးရင္ ေဈးႏႈန္းကိုထိန္းသိမ္း သြားႏိုင္ပါလိမ့္မယ္။* ျမန္မာႏိုင္ငံမွာ ၀န္ထမ္းလစာ တိုးရင္ ေငြေဖာင္းပြမႈ အျမဲတမ္းျဖစ္ေလ့ရွိပါ သလား။
သီအိုရီအရ ေျပာရရင္ေတာ့ ေငြစကၠဴ ထပ္ၿပီး ႐ိုက္ႏွိပ္ရမွာမို႔ ထိုက္သင့္တဲ့ ေဖာင္းပြမႈကေတာ့ ရွိလာပါလိမ့္မယ္။* ဧၿပီ ၁ ရက္ေန႔ကစျပီး ျမန္မာေငြလြဲ ႏႈန္းေတြကို ျပဳျပင္ေျပာင္းလဲဖြယ္ရွိ တယ္လို႔ သတင္းထြက္ေနေတာ့ ေျပာင္းမယ္ မေျပာင္းဘူး ဆိုတာရဲ႕ ေနာက္ကြယ္မွာ ဘယ္လိုအက်ဳိး ဆက္ ျဖစ္လာႏိုင္မယ္ဆိုတာ သိခ်င္ ပါတယ္။
တစ္ေဒၚလာေျခာက္က်ပ္ကို ေျပာင္းမယ္ဆိုတာက သတင္းမွားျဖစ္ပါလိမ့္မယ္။ ေငြလဲလွယ္မႈႏႈန္းကြဲျပားေနတာကို စုစည္းၿပီး လဲလွယ္ႏႈန္းတစ္မ်ဳိးတည္းကို သတ္မွတ္ၿပီး ဧၿပီ ၁ ရက္ေန႔မွာ စၿပီး က်င့္သုံးမွာသာ ျဖစ္ပါတယ္။ စီးပြားေရး ဖြံ႕ၿဖိဳးဖို႔အတြက္ ဘဏ္စနစ္အားေကာင္း ရမွာျဖစ္ပါတယ္။ ေငြေၾကးလဲလွယ္ႏႈန္း တစ္မ်ဳိးတည္းေပၚမွာ ဘဏ္ေတြက လိုက္ပါ က်င့္သုံးရမွာလည္း ျဖစ္ပါတယ္။ Exchange Rate Unification လုပ္တာေတာ့ လုပ္ရမွာပါ။ မေျပာင္းလို႔က မရပါဘူး။ မေျပာင္းရင္ ဖြံ႕ၿဖိဳးေရးကိုသြားလို႔ မရဘူး။ ကိန္းဂဏန္းအမွန္ေတြကို ထုတ္ျပန္လို႔ရမွာမဟုတ္ဘူး။ ကာလ ေပါက္ေဈးေပၚမွာ ႏႈန္းရွင္နဲ႔သြားၾက ပါလိမ့္မယ္။* အက္ဖ္အီးစီ ယူနစ္ကိုေကာ ဒီႏွစ္အတြင္း ပယ္ဖ်က္မယ့္အလားအလာ ရွိပါသလား။
တ႐ုတ္ႏိုင္ငံမွာလည္း အက္ဖ္အီးစီ ယူနစ္ကို ပယ္ဖ်က္ၿပီးျဖစ္ပါတယ္။ ျမန္မာႏိုင္ငံမွာလည္း ေငြလဲႏႈန္းတစ္ခုကို သတ္မွတ္ႏိုင္ဖို႔ အက္ဖ္အီးစီကို ပယ္ဖ်က္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္။ေက်ာ္ဆုမြန္ (ျမန္မာ့တိုင္းမ္)
ျခစားမႈကို အေရးယူဖို႔ လုပ္ႏိုင္ေအာင္ေတာ့ လုံေလာက္တဲ့လစာကို အရင္ေပးဖို႔လို
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
05:42
Rating:
Reviewed by သစ္ထူးလြင္
on
05:42
Rating:
23 comments:
သမတ ျကီးဒီေန.ေျပာသြားတဲ့ မိန္.ခြန္းကို အျကြင္း မဲ့ေထာက္ခံပါတယ္၊ ေဆာင္ရြက္ခ်က္ေတြဟာေလးစားဘို.ေကာင္းပါတယ္။ မုန္.ေပးျပီး တုက္ျပတိုင္းေျကာက္ ျကတာမဟုတ္ပါဘူး၊ ထံုေနျက ပါျပီ၊ လစာ တိုးေပး မယ္ မင္းတို. လာဘ္ မစား နဲ့ ဆို တာ ၀န္ထမ္းေတြ အတြက္ ရီစရာ ျပက္လံုး တခုလိုျဖစ္ေန ပါျပီ၊ သူတို. ဘယ္လိုစား ရမလဲဆိုတာသိသြား ပါျပီ၊ ေျကာင္ဖါးေတြ ျဖစ္ေနျကပါျပီ၊ ေတာင္းေတာ.မေတာင္း ျကပါဘူး ဒါေပမဲ့ သူ.ဖါသာသူေပးေအာင္ လုပ္တတ္ေန ျကပါတယ္၊ ၀ိနည္းလြတ္အမူအရာေတြနဲ့ လာဘ္ေခၚေနတပ္ျကပါျပီ၊ ဒါဟာ လူပိုေတြ အမ်ားျကီးခန္.ထားတဲ့ ေအာက္ေျခ ရံုးလုပ္ငန္းစနစ္ေတြေျကာင့္ပါ၊ ဒီစနစ္ေတြကို ျပုျမင္ရန္လို အပ္ ပါမယ္၊
Not only to see the Government Labours also to see Companies Labours and have to think for all workers...
It should be have a standard payment ! ! !
( to fulfill their needs, such as living cost, health cost, transportation cost...etc.)
Also, Please try not to have under table fees or border fees or any kinds of tricky ways to getting extra money/incomes...
လစာဆုိတာ တိုးမွျဖစ္မယ့္ဟာကို လြတ္လပ္ေရးေတာင္းသလိုေတာင္းရဦးမွာလား
အရင္ဆံုးတပ္ကေျပာင္းလာတဲ့သူေတြကိုပင္စင္ေပးျပီးရွင္းသင့္ပါတယ္။
အခုလြတ္ေတာ္ထဲမွာေရာက္ေနတဲ့ အမတ္ေလာင္းမ်ား ၀န္ထမ္းေတြလတ္မစားဖုိ့ကုိ လစာတိုးေပးလုိက္ရင္ျပီးသြားမယ္လုိ့မ်ားထင္ေနလုိ့လား..ေသခ်ာလဲစဥ္းစားပါအံုးဗ်ာ..နုိင္ငံကလဲ လုိေငြျပေနတယ္..လစာတိုးလုိက္တာနဲ့ ကုန္ေစ်းနႈန္းက
ထပ္တတ္အံုးမယ္...၀န္ထမ္းေတြက ကုန္ေစ်းႏႈန္းတတ္ေတာ့ပုိလတ္စား
၅၈သန္းေသာျပည္သူေတြက စီးပြားေရးႀကပ္ေတာ့ဆႏၵေတြျပႀကနဲ့ ပုိရုပ္ကုန္ပါအံုးမယ္ဗ်ာ...အျခားနည္းလမ္းမရွိဘူးေတာ့ဘူးေတာ့ဘူးလားဗ်ာ..ေမ့ေနတာလား..ေစ်းေရာင္းတဲ့သူေတြ ျပည္သူေတြကုိ ဖုန္းတစ္လံုးစီရေအာင္လုပ္ေပးလုိက္ဗ်ာ အဲလုိလုပ္ေပးလုိက္ရင္ သယ္ယူစရိတ္ေတြ လူပင္ပန္းခေတြနဲ့ ကုန္က်စရိတ္ေတြေလ်ာ့ခ်နုိင္မွာပါ..
အဲလုိလုပ္ဖို့အတြက္ ၂၈ဦးေသာစီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္ေတြကိုငွဲေနတာလား..
ဒီလုိဆို ၅၈သန္းေသာျပည္သူေတြကုိငွဲ့မွာလားေသခ်ာစဥ္းစားေပါ့ဗ်ာ....
အခုလြတ္ေတာ္ထဲမွာေရာက္ေနတဲ့ အမတ္ေလာင္းမ်ား ၀န္ထမ္းေတြလတ္မစားဖုိ့ကုိ လစာတိုးေပးလုိက္ရင္ျပီးသြားမယ္လုိ့မ်ားထင္ေနလုိ့လား..ေသခ်ာလဲစဥ္းစားပါအံုးဗ်ာ..နုိင္ငံကလဲ လုိေငြျပေနတယ္..လစာတိုးလုိက္တာနဲ့ ကုန္ေစ်းနႈန္းက
ထပ္တတ္အံုးမယ္...၀န္ထမ္းေတြက ကုန္ေစ်းႏႈန္းတတ္ေတာ့ပုိလတ္စား
၅၈သန္းေသာျပည္သူေတြက စီးပြားေရးႀကပ္ေတာ့ဆႏၵေတြျပႀကနဲ့ ပုိရုပ္ကုန္ပါအံုးမယ္ဗ်ာ...အျခားနည္းလမ္းမရွိဘူးေတာ့ဘူးေတာ့ဘူးလားဗ်ာ..ေမ့ေနတာလား..ေစ်းေရာင္းတဲ့သူေတြ ျပည္သူေတြကုိ ဖုန္းတစ္လံုးစီရေအာင္လုပ္ေပးလုိက္ဗ်ာ အဲလုိလုပ္ေပးလုိက္ရင္ သယ္ယူစရိတ္ေတြ လူပင္ပန္းခေတြနဲ့ ကုန္က်စရိတ္ေတြေလ်ာ့ခ်နုိင္မွာပါ..
အဲလုိလုပ္ဖို့အတြက္ ၂၈ဦးေသာစီးပြားေရးလုပ္ငန္းရွင္ေတြကိုငွဲေနတာလား..
ဒီလုိဆို ၅၈သန္းေသာျပည္သူေတြကုိငွဲ့မွာလားေသခ်ာစဥ္းစားေပါ့ဗ်ာ....
အစိုးရလစာဆိုတာကို လံုး၀စိတ္မ၀င္စားတဲ့ ၀န္ထမ္းအႀကီးႀကီးေတြကိုေကာ ဘယ္လိုကိုင္တြယ္မလဲဗ်။
သမၼတအႀကံေပးအဖြဲ႔ကလူေတြ မျမင္တာ၊ မသိတာေတာ့ မဟုတ္ေလာက္ပါဘူးေနာ္။ ေမ့ေနမွာစိုးလို႔ မျမင္ခ်င္ေယာင္ေဆာင္ မသိခ်င္ေယာင္ေဆာင္ေနၾကမွာစိုးလို႔ က်ဳပ္က သတိေပးရံုေလးပါ။
The present goverment should decide by more wise thinking.
၀န္ ထမ္း ေတြလခ မ တိုး မီ ေဆာင္ ရြက္ သင့္ သည္ မ်ား
၁) ျပည္ သူ အားလံုးအတြက္ အလုပ္အကိုင္ အခြင့္ အလမ္း ေကာင္းမ်ား ဖန္ တီး ေပးရန္
၂) အခ်ိဴ. ေသာ ဌါန မ်ား ကို က်စ္ လစ္ သိပ္ သည္း ေသာ ပံု စံ ျဖင့္ ျပင္ဆင္ဖြဲ. စည္း ရန္ (၀န္ ထမ္း အင္ အား ေလ်ာ. ခ်ရန္။)
၃) ဖြဲ. စည္း ပံု အ သစ္ မွ ၀န္ ထမ္း မ်ား သည္ ထိ ေရာက္ စြာ အ လုပ္ လုပ္ ၾက ရန္
၄) ၀န္ ထမ္း ေတြလခတိုး ရန္
၄င္း အေျခ ခံ အခ်က္ မ်ား ကို အေလး ထား စဥ္း စား သင္. ပါသည္။ အေျခ ခံ အခ်က္ မ်ား မ ပါ ဘဲ လစာ တိုး လ်င္ ( အတြင္း လိွုဳက္ စားေန ေသာ အနာကို အ ေရ ပ်ား အေပၚယံ လႊာ ေဆး ကု ေပး ျခင္း ျဖင္. တူ ပါ သည္။)
သမၼတၾကီးကိုေလးစားျပီးေလးစားရပါတယ္။ ေဒၚစုနဲ႔နားလည္မႈယူခဲ့တာ၊ စီးပြားေရးျပဳျပင္ေျပာင္းလဲမႈေတြလုပ္ေဆာင္ေနတာ၊ ၀န္ထမ္းလစာတိုးေပးေရး စဥ္းစားတုန္႔ျပန္ေနပုံေတြကို အေတာမသတ္ေၾကနပ္မိပါတယ္။ အေျခအေန အရပ္ရပ္အေပၚမွာ ေက်နပ္မႈ ရတာမဟုတ္ေပမယ့္ ပ်က္စီးယိုယြင္းမႈ အစုစုကို ေန႔ခ်င္းညခ်င္း ေျပာင္းလဲဖို႔ မည္သူမွ်တတ္ႏိုင္မွာမဟုတ္ပါ။
စာရိတၱေကာင္းဖို႔ဆိုတာ လူတစ္ဦးခ်င္စီရဲ့ တာ၀န္ပါ။ အဂတိမလိုက္စားဖို႔ လာဘ္မစားဖို႔ဆိုတာ အက်င့္စာရိတၱနဲ႔ဆိုင္တာမို႔ ၀န္ထမ္းအားလံုး လိုက္နာက်င့္သံုးရမွာပါ။ လစာတိုးမွ အက်င့္စာရိတၱေကာင္းမယ္ဆိုတာမ်ဳိး လံုး၀မျဖစ္သင့္ဘူး။ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတြ မေလာက္ငွလို႔ စာရိတၱပ်က္ၾကမယ္ဆိုရင္ သာမာန္အရပ္သား လက္လုပ္လက္စားေတြ ဘယ္လိုဘ၀ကို ရင္ဆိုင္ၾကတယ္ဆိုတာ ေလ့လာၾကည့္လိုက္ပါဦး။
ျမန္မာ နိုင္ငံ လစာတိုး တာ စုစုေပါင္း၃ခါလား ၄ခါလားမသိဘူး။ဒါေပမဲ့ေအာင္ေျခ လူတန္းစားေတြက ဆင္းရဲျမဲဆင္းရဲေနတယ္။သူမ်ားနိုင္ငံေတြ မွာ လစာတိုးတာ သိပ္မၾကာ မိသေလာက္ဘဲ။အဓိက ကုန္ေဈးနွန္း၊နိုင္ငံေရး နဲ႕စီးပြားေရးတည္ျငိမ္ေနျပီး ပစၥည္းေပါေပါ မ်ားမ်ား ေဈးနွန္း ခ်ဳိစြာ ထုတ္ေပးနို္င္ရင္ အေကာင္းဆံုးဘဲ။လူေတြရဲ႕ အဓိကလိုအပ္ခ်က္ ျဖစ္တဲ့ အိမ္။ဝန္ထမ္းၾကိဳတဲ ့ကားဆန္၊ဆီ စတဲ့လိုအပ္တာျဖည့္ေပး။လဒ္စားတာကို ထိထိေရာက္ေ၇ာက္အေရးယူ ၊လစာတိုးရင္ စီးပြားေရးသမား ရဲ႕ေဈးကြက္ကို ေျမွာက္ေပးသလို ျဖစ္ေနမယ္။
၀န္ထမ္းေတြရဲ႕ အရည္အခ်င္း Quality ကို ျမွင့္ဘို႔ဆိုရင္ လခတိုးဘို႕လိုမယ္ထင္တယ္.. လက္ရွိလစာနဲ႕ ေတာ့ ျပဳတ္ေတာ့ လဲဘာျဖစ္လဲ အျပင္မွာ လုပ္စားရင္ ဒီလစာေလာက္ေတာ့ ပ်င္းေသးတယ္..ဆိုျပီး ကိုယ္အလုပ္ကိုယ္တန္ဘိုးမထားေတာ့ဘူး..အလုပ္ထဲမွာလည္း မက်ိဳးစားေတာ့ဘူး .. ဒီလိုနဲ႕ အစိုးရ ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အရည္ အခ်င္းပ်က္ယြင္းလာတယ္လို႔ျမင္ပါတယ္..
က်ေနာ့္ အျမင္မွားခ်င္လညး္ မွားမွာပါ..
အဂတိလုိက္စားမႈမရွိေအာင္လုပ္ရမယ္႔တာ၀န္ကဥပေဒမွာရွိတယ္။ဥပေဒအထက္မွာဘယ္သူမွမရွိရင္ေကာင္းတာေပါ့။လူေကာင္းဖုိ႕လုိတယ္။၀တ္ရုံေျပာင္ရုံနဲ႔မရဘူး။
CONTINUING CONFLICT/ Fighting in Kachin areas occurs between KIO and Burmese government troops.
Why that happen?
So, What is force/root cause behind this CONFLICT/ civil war.
There is no Rule Law for Kachin ethnic people who are suffering acute human rights abuses committed by Thein Sein's Burmese government troops.
So...let us analyze and explore the root cause/ forces behind this conflict/civil war in kachin State.
It needs resolve and remove the root cause of this problem.
This is duty of all of us.
For me, solving this issue is not a difficult one.
Just Follow, obey and implement the PINLONG Treaty signed by Bogyoke AUNG SAN and Kachin ethnic leaders.
Regarding the President speech, my friend ..don't feel with your Hear/heart....Judge and Experience with government Action/Work through your knowledge.
That decides what government action is true. Bcus, all ages of Burmese government have been lying and cheating the ethnic kachin in many forms and ways, so they are not good government. So walk the talk, respect the promise is the only way to resolve the conflict.
ျပည္ေထာင္စု၀န္ၾကီးေတြလစာသိန္း(၃၀)ရလို႕ လာဘ္မစားေတာ့ဘူးပဲထားပါ
ေတာ့၊ ၀န္ၾကီးွဌာနေတြက DG/MD ေတြထဲမွာ၊ ၉၅%အထက္လာဘ္ စားၾက
ေနတာျငင္းလို႕ မရပါ၊ ၀န္ၾကီးေတြအတြက္ DG/MD ေတြကရွာေကၽြးေနရတာ၊
ရွာမေကၽြးတဲ့ DG/MD တာရွည္မခံပါဘူး၊ DG/MD ေတြက One for my boss & One for me ေပါ့၊ ၀န္ၾကီးတစ္ေယာက္ကိုျဖဳတ္ရတာသတင္း စာထဲထည့္ရေတာ့ အစိုးရသိကၡာထိခိုက္တယ္၊ DG/MD တစ္ေယာက္ျဖဳတ္ ရတာလူသိတ္မသိဘူး၊ ဒီေတာ့၊ DG/MD အားလံုးကိုလဲလိုက္ျပီးမွလစာေတြ တိုးရင္ေတာင္၊လာဘ္ေပး လာဘ္ယူ က ၇၅%ေလာက္ေတာ့ေလ်ာ့ႏိုင္မယ္။
ေနဇင္လတ္ေၿပာတာကို လက္မခံဘူး။ လာဘ္စားေနတဲ႔ေကာင္ေတြဟာ မစားေလာက္လို႔မဟုတ္ဘူး။ ပိုခ်မး္သာခ်င္လို႔ လာဘ္စားေနၾကတာဘဲ။ တကယ္ငတ္ေနတာက အဲဒီလာဘ္စားေနတဲ႔သူေတြမဟုတ္ဘူး။ တ၇က္လုပ္ခနဲပါးစြာနဲ႔ ၀ါဏိဇၨ၇ဲ႔ မတ၇ား ဆံုးၿဖတ္ခံ၇တဲ႔ သူေတြလိုမ်ိဳး အားလံဳး၇ဲ႔နင္းပတ္ေတြသည္သာ တကယ္ငတ္ေနတာၿဖစ္တယ္။ ။ လာဘ္စားတဲ႔ေနတဲ႔သူေတြဟာ ဒီလိုဆင္း၇ဲသားေတြ၇ဲ႔ ပါးစပ္ထဲက ထမင္းလုပ္ေတြကို လုစားေနသူေတြၿဖစ္တယ္။ လံုး၀၇ွံ႔ခ်ပါတယ္။ ။
လစာတိုးရုံသက္သက္ကေတာ့ အေျဖမဟုတ္ေသးပါဘူး။ လိုတာထက္ပိုၾကီးတဲ့ ဖြဲ႔စည္းပုံေတြကို အရင္ျပင္သင့္ပါတယ္။ ပိုလွ်ံ၀န္ထမ္းေတြအတြက္လဲ တိုးတက္ေျပာင္းလဲေနတဲ့ စီးပြားေရးနယ္ပယ္မွာကၽြမ္းက်င္သူေတြကို ထိုက္သင့္တဲ့ လစာေတြနဲ႔ လိုေနတာပါ။ သတ္မွတ္ရုံးခ်ိန္ ၀၉း၃၀ ကေန ၁၇း၃၀ မကလုပ္ကိုင္ေနရတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြလဲ အခ်ိန္ပို ခံစားေစသင့္သလို မလုပ္သူေတြ လူပိုေတြကိုလဲ ဖယ္ရွားသင့္ပါတယ္။
လာဘ္စားမႈ တရားခံက ေခါင္းၾကီးပိုင္းမွာပါ... ဌာနတစ္ခုရဲ႕ Policy Maker ေတြက ၾကပ္မတ္ရင္ ၀န္ထမ္းေတြ လုပ္လုိ႔မရပါ.. ျမန္မာ့နုိင္ငံက ၀န္ထမ္းတုိင္း လာဘ္စားသူမဟုတ္ၾကပါ... ရိုးရိုးသားသားလုပ္ကိုင္ေနသူေတြ အမ်ားၾကီးပါ... အမွန္ေတြ႕ၾကံဳရတာေျပာရမယ္ဆုိရင္ ၀န္ႀကီး ၊ ဒု၀န္ႀကီး ၊ DG MD ေလာက္သာ တကယ္မွန္မွန္ကန္ကန္လုပ္ေဆာင္မယ့္လူလုိပါတယ္... ေခါင္းေဆာင္ေကာင္းရင္ ေနာက္လိုက္က ခ်န္ေနခဲ့လုိ႔မရပါ...
၀န္ထမ္းအတြက္ လစာဟာ အေရးၾကီးသလုိ... သူတို႔တေတြ အရည္အေသြးျမင့္တက္ဖုိ႔၊ အရည္အခ်င္းေကာင္းေတြ ရွိလာဖုိ႔၊ မွန္ကန္တဲ့ ေတြးေခၚမႈေတြ ရလာဖုိ႔က ေခါင္းေဆာင္ေတြ နည္းေပးလမ္းျပလုပ္ရမွာပါ... ဌာနေတာ္ေတာ္မ်ားမ်ားကို ၾကည့္မယ္ဆိုရင္ ေခါင္းေဆာင္ပိုင္းက မဟုတ္တာ အရင္လုပ္ျပေတာ့ ေအာက္လက္က ဘယ္လုိဆက္လုပ္ေတာ့မလဲ.... (ဥပမာ... အစည္းအေ၀းလာရင္ လက္ေဆာင္မပါလုိ႔ ညိဳညင္တဲ့ အထက္လူၾကီးအတြက္ ေအာက္ကလူက အညိဳညင္ေတာ့ မခံဘူး.... ငါလည္း သူအတြက္ ကိုယ့္အတြက္ လုပ္ရမွာပဲ မတတ္ႏိုင္ဘူး... လစာကလည္း အိမ္ကမိန္းမက လကုန္တည္းကသိမ္းသြားၿပီး... တျခားနည္းလမ္းနဲ႕ ရွာမွပဲ (ဒါက နယ္တာ၀န္ခံေတြရဲ႕အျမင္)... ရံုးခ်ဳပ္ဆုိရင္ လူၾကီးေတြအတြက္ေတာ့ လက္ေဆာင္ ျခင္းၾကီး ျခင္းငယ္ ေတြနဲ႕လာရတယ္ ... က်ဳပ္တုိ႔လည္း လက္ဖက္ရည္ဖိုးေလးေပးခဲ့ပါဆုိတာ (ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္းေတြရဲ႕အျမင္) တကယ္သာ လူၾကီးပိုင္းက မွန္မွန္ကန္ကန္ မဟုတ္တဲအလုပ္မွန္သသမွ် ဘာကိုမွ လက္မခံဘူးဆုိရင္ ေအာက္၀န္ထမ္းက လုပ္ဖုိ႔ေျပာဖို႔ေနေနသာသာ ေရေတာင္ ေတာင္းေသာက္ရဲမွာ မဟုတ္ပါဘူးခင္ဗ်ာ...
(1)The Government should reduce the amount of his servants.There are so many idle staff in our country.The Government shall choose the most useful and effective staff.(2) In addition to it,he must use the modern techniques in public works.For example,he can use "on line system" in paying taxes,duties instead of using large amount of staff.( ie. Ka Nya Na,insurance,banks...)The Government can provide adequate pay to his servants just using above two points.
လစာတုိးမတုိး ဆုိတဲ့ ျပသနာအစေလးတခုဟာ အမတ္မင္းေတြ၊ အစုိးရ၀န္ၾကီး၊ ၀န္ကေလးေတြအတြက္ အရည္အခ်င္းစစ္စာေမးပဲြဲလုိ႔ထင္မိခဲ့တာ အခုေတာ့ အၾကံေပးေတြပါ စာေမးပဲြထဲပါလာျပီပေကာ။
ေကာင္းေလစြ။ ေကာင္းေလစြ။
ဒီလုိအခက္အခဲေတြ ေပၚလာေလ... ျပည္သူ(မိဘ)ေတြ အတြက္ စိတ္ၾကိဳက္အေျဖရလုိ႔ သေဘာေတြ႔ခဲ့ရသူေတြ..၊ သမုိင္းတင္မယ့္သူေတြရွိလာသလုိ၊
အေျဖမွားလုိ႔ ေနာင္ ၂၀၁၅ အတြက္ ခ်န္ခဲ့ရမယ့္လူေတြ၊ က်န္ခဲ့မယ့္သူ၊ ဖယ္ထုတ္ရမဲ့လူေတြ၊ တံေတြးခြက္မွာ ပက္လက္ေျမာခဲ့တဲ့ ေက်ာ္ဆန္းတုိ၊ ေဇာ္မင္းတုိ႔၊ တင့္ဆန္းတုိ႔လုိ႔ေတြလဲရွိလာခဲ့ပါလားကြယ္ရုိ႕။
အမတ္မင္းထဲကဆုိ ခင္ေရႊတုိ႔လည္း ေတာ္ေတာ္နံလာသကုိး။
က်န္တာေတြေတာ့ ၾကဳံမွေျပာရတာပ။
ဦးျမင့္တုိ႔လုိ အၾကံေပးေကာင္းေတြရွိသလုိ အၾကံေပးမေကာင္းတဲ့သူေတြလဲ ေတြ႔ရေတာ့မွာမုိ႔ ၀မ္းသာသဗ်ာ။
မလႈပ္မရႈပ္နဲ႔ ျငိမ္ကုပ္ေနရင္ တိမ္ျမဳပ္၀င္သြားမုိ႔ က်န္သူမ်ားကလည္း မေမ့မေလ်ာ့ ေခါင္းေပါင္းအစြန္းကေလးကုိထုတ္ျပၾကဦး၊ ဟုတ္ဟုတ္မဟုတ္ဟုတ္ ေလလည္ျပၾကပါဦးကဲြ႔။
မီဒီယာမ်ားကလည္း (သူဖက္ကုိယ့္ဖက္ ၾကည့္တတ္၊ ျမင္တတ္တဲ့) နားႏွစ္ဖက္ရွိတဲ့၊ မ်က္လုံးႏွစ္လုံးပါတဲ့ အဲဒါေတြၾကားမွာ ဦးေဏွာက္ရွိတဲ့
ျပည္သူမိဘ သိရဘုိ႔ကုိ သိသမွ် မကြယ္မ၀ွက္ မေႏွးအျမန္ တင္ေစခ်င္ပါေၾကာင္း။
ႏုိင္ငံတကာလုပ္နည္းလုပ္ဟန္ေတြ စံႏွဳံးေတြကုိ လုိက္နာလုပ္ေဆာင္ဖုိ႕လုိပါတယ္ တစ္ကြက္ခ်န္လုပ္ေနလုိ႕မရပါ။ႏုိင္ငံေရးရည္ရြယ္ခ်က္အတြက္ အခင္းအက်င္းေတြခ်ည္းလုပ္ျပေနလုိ႕မျဖစ္ပါ။လစာတစ္ခတည္းတုိးလုိ႕မရႏုိင္ပါ အာမခံစံနစ္ေတြ က်န္းမာေရးေစာင့္ေရွာက္မႈေတြ ပညာသင္ေထာပံ့ေၾကးေတြ ေဆာင္ရြက္ဖုိ႕လုိပါေသးတယ္
မဟာဗ်ဳဟာေရးဆြဲေဆာင္ရြက္ႏုိင္ရပါမည္။ေခတ္အဆက္ဆက္ကလုိ တစ္ထုိင္တည္းဆုံးျဖတ္ လုပ္ေဆာင္ေနၾကရင္ ခက္ရခ်ည္ေသးရဲ႔ ေအာက္ေျခ၀န္ထမ္း လဘ္စားတာ ျပည္သူတစ္ဦးခ်င္းစီ နစ္နာပါတယ္ အေပၚပုိင္း လဘ္စားတာ တုိင္းျပည္စီး ပါြးေ၇းနစ္နာ ပါတယ္
မူ၀ါဒေရးဆြဲ ခြင့္ရိွသူေတြ လဘ္စားတာ တုိင္းျပည္ဆင္းရဲတြင္း နက္ပါတယ္
လစာတိုးေပးရမယ္ဆိုတာကို ၀န္ထမ္းေတြကို စည္းရံုးခ်င္လို႔ ျခစားမွု ကို အေရးယူေစခ်င္လို့ စတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္နဲ့မဟုတ္ဘဲ အရင္ စစ္အစိုးရ လက္ထက္က ပံုစံမက်တာကို ေျပာင္းလဲပစ္ရမယ့္ မျဖစ္မေနလုပ္ရမယ့္ တာ၀န္ တစ္ရပ္လို ယူဆလုပ္ကိုင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္
ျဖစ္လာမယ့္ဆိုးက်ိဳးေတြကို ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းမည့္ နည္းလမ္းေတြနဲ့ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက တစ္ဆင့္ခ်င္း ေျဖရွင္းနိုင္ပါက ၃ႏွစ္ခန့္ကာလမွာ မွန္ကန္တဲ့ ျမန္မာနိုင္ငံရဲ့ လူမွုစီးပြါးအေျခအေနကို ျပင္ဆင္ခြင့္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္
ဒါေၾကာင့္ က်ြန္ေတာ့ အျမင္အရ ၀န္ထမ္းေတြကို လစာတိုးေပးျခင္းသာလ်ွင္ စစ္မွန္တဲ့ ေျပာင္းလဲမွု ျဖစ္ပါတယ္
လစာတိုးေပးရမယ္ဆိုတာကို ၀န္ထမ္းေတြကို စည္းရံုးခ်င္လို႔ ျခစားမွု ကို အေရးယူေစခ်င္လို့ စတဲ့ အေၾကာင္းျပခ်က္နဲ့မဟုတ္ဘဲ အရင္ စစ္အစိုးရ လက္ထက္က ပံုစံမက်တာကို ေျပာင္းလဲပစ္ရမယ့္ မျဖစ္မေနလုပ္ရမယ့္ တာ၀န္ တစ္ရပ္လို ယူဆလုပ္ကိုင္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္
ျဖစ္လာမယ့္ဆိုးက်ိဳးေတြကို ရင္ဆိုင္ေျဖရွင္းမည့္ နည္းလမ္းေတြနဲ့ ျပည္ေထာင္စုအစိုးရက တစ္ဆင့္ခ်င္း ေျဖရွင္းနိုင္ပါက ၃ႏွစ္ခန့္ကာလမွာ မွန္ကန္တဲ့ ျမန္မာနိုင္ငံရဲ့ လူမွုစီးပြါးအေျခအေနကို ျပင္ဆင္ခြင့္ရမွာ ျဖစ္ပါတယ္
ဒါေၾကာင့္ က်ြန္ေတာ့ အျမင္အရ ၀န္ထမ္းေတြကို လစာတိုးေပးျခင္းသာလ်ွင္ စစ္မွန္တဲ့ ေျပာင္းလဲမွု ျဖစ္ပါတယ္
Post a Comment